Viel Verantwortung, wenig Perspektive
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das Team!
Großes Lob auch für die selbst entwickelte, betriebsinterne Software.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Leider die Arbeitsbedingungen (abgesehen von den Räumlichkeiten).
Verbesserungsvorschläge
-Externe und zeitgemäße Führungsschulungen für die Teamleiter*innen
-Eine mitarbeiterfreundlichere Überstunden-Reglung
Arbeitsatmosphäre
Direktes und konstruktives Feedback wird gelebt, was dazu beiträgt, dass man schnell viel lernt.
Auf Teamleitungs-Ebene mangelt es hierbei jedoch teilweise etwas an Empathie und es wird insgesamt sehr wenig gelobt.
Kommunikation
Es gibt regelmässige Meetings, in denen sich die Berater*innen austauschen und über ihre jeweiligen Projektstände informieren.
Kollegenzusammenhalt
Sicherlich ein großer Pluspunkt bei zfm und im Vergleich zu anderen Beratungen sehr kollegial und keine Ellbogenmentalität.
ZfM hat (branchenbedingt) ein Gespür für gute, offene und kommunikative Mitarbeiter*innen, was sich im sehr angenehmen Team bemerkbar macht.
Work-Life-Balance
Die täglichen Arbeitszeiten sind von 09-18 Uhr, oft wird jedoch länger gearbeitet und dies wird von der Teamleitung auch erwartet. Dies geht soweit, dass man in Feedbackgesprächen darauf angesprochen wird, warum man denn rechtzeitig gehen würde.
Lange Anreisen zum Kunden können nach der Arbeitzeit oder am Wochenende anstehen. Leider werden die Überstunden nicht festgehalten und somit gibt es keine offizielle Möglichkeit diese auszugleichen oder ausbezahlt zu bekommen. Es wird zwar betont, dass es in der Verantwortung des*der Berater*in liegt diese wieder auszugleichen, was jedoch in der Praxis nicht gelebt wird.
Gepaart mit den sehr überschaubaren Urlaubstagen ist eine gute Work-Life-Balance somit schwierig und bietet auch im Bezug auf Familienfreundlichkeit wenig Perspektive, wenn sich nichts verändert.
Vorgesetztenverhalten
Es gibt regelmäßige Feedbackgespräche mit den Teamleitungen und der Geschäftsführung in denen der Status-quo besprochen wird und machbare Ziele festgelegt werden.
Wie oben angesprochen mangelt es vor allem auf Teamleitungs-Ebene teilweise etwas an Einfühlungsvermögen. Auch muss man mitunter lange auf Rückmeldungen warten oder steht wie ,,bestellt und nicht abgeholt“ im Raum und wartet darauf beachtet zu werden.
Kleiner Tipp: Auch wenn Feedback gut ist, muss nicht kategorisch alles kritisiert werden. Ich möchte mir als Mitte-20-jährige Person nicht anhören müssen, ich habe die Spülmaschine nicht optimal eingeräumt. Sowas macht auf Dauer mehr kaputt als gut ;)
Interessante Aufgaben
Man hat eine steile Lernkurve und bekommt bei guter Arbeit schnell interessante Aufgaben und viel Verantwortung!
Die projektbezogenen Aufgaben wiederholen sich nach einiger Zeit natürlich und es setzt eine gewisse Routine ein. Einige Berater*innen haben Sonderaufgaben. Hier könnte zfm noch mehr für Vielfalt/Abwechslung sorgen, was jedoch zugebenerweise schwierig umzusetzen ist.
Bezüglich der Direktansprache (Kaltaquise per Telefon), sollte sich jede*r Neuanfänger*in bewusst sein, was dies bedeutet und ob er*sie dies leisten kann und will.
Gleichberechtigung
Gleichberechtigung wird nach innen und außen gelebt.
Umgang mit älteren Kollegen
Es gibt kaum ältere Kollleg*innnen.
Arbeitsbedingungen
Schönes modernes Büro direkt am Rhein mit Klimaanlage und guter technischer Ausstattung.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es wird zwar noch viel gedruckt, was jedoch oft am Kundenwunsch liegt. Assessment Center werden, dank der eigenen Software, auch digital angeboten. Es gibt eine eigene IT-Abteilung, die die Software stets weiterentwickelt.
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehalt ist meiner Meinung nach zwar nicht hoch aber für einen kleinen Betrieb in Ordnung.
Image
ZfM hat im öffentlichen Dienst einen sehr guten Ruf und steht für Qualität.
Bezüglich der Mitarbeiter*innenzufriedenheit sollte man sich bewusst sein, dass die meisten Kununu-Bewertungen von Praktikant*innen stammen und weniger von Mitarbeiter*innen.
Karriere/Weiterbildung
Es gibt regelmässige Schulungen zu den projektbezogenen Kompetenzen. Auch betont die Geschäftsführung, man könne sich gerne weiterbilden.
Ob es eine Karriere-Perspektive im Betrieb gibt, sieht man leider an den fehlenden älteren Kollegen..
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe:r ehemalige:r Mitarbeiter:in,
zunächst möchten wir uns bedanken, dass du dir die Zeit für dieses ausführliche Feedback genommen hast.
Dieses Feedback ist wie immer sehr hilfreich für uns - zeigt es doch unsere Stärken und eben auch die Punkte, an denen wir arbeiten müssen und werden.
Wir wünschen dir alles Gute und weiterhin viel Erfolg.