Viele unbezahlte Überstunden, schlechtes Führungsverhalten (kontrollierend, nicht auf Augenhöhe, zum Teil respektlos)
Verbesserungsvorschläge
Interne Kommunikation verbessern
Bessere Personalauswahl bei den internen Führungskräften, alternativ: auch intern Führungskräfte coachen lassen (denn der Führungsstil den ich erlebt habe steht im Gegensatz zu jedem Leitgedanken der Führungskräftetrainings)
Arbeitsatmosphäre
Unter den Mitarbeitern gut. Überschattet wird dies jedoch durch das negative Verhältnis zu den Führungskräften. Der Umgang ist ambivalent (abhängig von der Stimmung/Laune der Führungskraft).
Kommunikation
Informationen werden eher schleppend und zum Teil nicht rechtzeitig übermittelt. Negative Auswirkungen auf das eigene Arbeiten. Könnten sehr viel transparenter sein!
Kollegenzusammenhalt
Guter Zusammenhalt unter den Kollegen
Work-Life-Balance
Überstunden wurden als selbstverständlich angesehen, ebenfalls das Arbeiten an Wochenenden. Überstunden alle unentgeltlich, auch kein Freizeitausgleich
Vorgesetztenverhalten
Zum Teil ist der Umgang mit den Mitarbeitern respektlos und kontrollierend, fernab jedem Verhältnis auf Augenhöhe. Sollte man sich trauen diesen Misstand in einem offenen Gespräch behutsam anzusprechen, macht es die Situation leider nur noch schlechter. Ich habe die Feedbackkultur als nicht ehrlich empfunden. Es gibt einem als Mitarbeiter ein schlechtes Gefühl, „von oben herab“ behandelt zu werden. Auch die ständige Kontrolle empfande ich als sehr unangenehm und hatte nichts mehr mit einem „normalem“ Umgang von Führungskraft und Mitarbeiter zu tun.
Umgang mit älteren Kollegen
Auf mich wirkt es nicht so, als würde man viel dafür tun, dass Mitarbeiter auch langfristig bleiben
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Man könnte deutlich mehr machen! (Z.B Kapsel- Kaffeemaschine austauschen; für jeden Kundentermin werden ordnerweise Papiere ausgedruckt..)
Gehalt/Sozialleistungen
Gehälter sind fair
Image
Ich habe das Image als gut empfunden. Allerdings spricht es für mich nicht für ein Unternehmen, wenn man beispielsweise extern Führungskräfteentwicklung durchführt und intern ein schlechtes Führungsklima herrscht.
Interessante Aufgaben
Gleichberechtigung
Arbeitsbedingungen
Karriere/Weiterbildung
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe/-r ehemalige/-r Mitarbeiter/-in,
zunächst möchten wir uns bedanken, dass Sie sich die Zeit für dieses ausführliche Feedback genommen haben.
Es tut uns außerordentlich leid, dass wir Ihre Erwartungen nicht erfüllen konnten. Wir haben all Ihre Anmerkungen für uns kritisch hinterfragt und mit der Geschäftsführung besprochen. Einige Punkte können wir nachvollziehen, andere Aussagen weniger.
Nichts desto trotz werden wir dies als Motivation sehen und selbstverständlich weiter daran arbeiten, damit sich unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter bei zfm wohl und wertgeschätzt fühlen.
Wir wünschen Ihnen alles Gute und hoffen, dass Sie uns trotz allem in guter Erinnerung behalten werden.