heißt nun ZIEGS PLUS MÜLLER DIE MARKETING AGENTUR
Gut am Arbeitgeber finde ich
- das Verhältnis zwischen Angestellten (untereinander) und Chefs
- das Arbeitsklima insgesamt
- die Freiheiten, die ich als Arbeitnehmerin habe und gleichzeitig auch die Verantwortung, die ich übernehmen kann/darf
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
- einige interne Abläufe könnten effizienter und effektiver gelöst werden
Arbeitsatmosphäre
Der Umgang sowohl mit den Chefs als auch mit den Kollegen ist extrem familiär.
Kommunikation
Montags kommen i.d.R. alle zusammen, um zu besprechen, was in der kommenden Woche ansteht und welche Projekte aktuell laufen. Die Informationen, die ich für meine Arbeit brauche, kommen meist vom Kunden. Wenn nötig, ist es unproblematisch, Informationen von Chefs/Kollegen einzuholen. Nach-/Rückfragen sind oft nötig, können aber normalerweise auch schnell geklärt werden.
Work-Life-Balance
Über die Arbeitszeiten kann man sich für eine PR-Agentur wirklich nicht beschweren; die vertraglich vereinbarte "Kernarbeitszeit" von 9-18 Uhr (Mo - Fr) ist meistens einzuhalten. Früher/später kommen und früher/später gehen kein Problem ist, so lange alles in vertretbarem Rahmen bleibt. Die Urlaubsplanung ist unproblematisch, auf persönliche Verpflichtungen, familiäre Angelegenheiten u.ä. wird ebenfalls unkompliziert eingegangen.
Vorgesetztenverhalten
Man wird als Mitarbeiter ernst genommen und kann auf Augenhöhe mit den Vorgesetzten sprechen, um eigene Ideen/Vorschläge einzubringen.
Interessante Aufgaben
Der Einfluss auf die Ausgestaltung des eigenen Aufgabengebietes ist vergleichsweise hoch und meine Arbeit kann ich mir selbst einteilen. Eigenverantwortliches, selbstständiges Arbeiten wird gern gesehen und gefördert.
Arbeitsbedingungen
Die für die Arbeit notwendigen Geräte (PC, Telefone etc.) sind alle zweifelsohne für die zu erledigenden Aufgaben geeignet. Nicht so schön sind die aktuellen Räumlichkeiten, zumindest im Winter, da eine ordentliche Wärmedämmung fehlt. Dafür gibt es einen Garten, in dem wir im Sommer gemeinsam Essen/Meetings abhalten können. Teilweise wird es recht laut im Büro wird, wenn z.B. 3 Leute gleichzeitig telefonieren o.ä..
Karriere/Weiterbildung
Die Karriereleiter ist aufgrund der geringen Größe der Agentur schnell zu Ende; Senior-PR-Berater o.ä. Positionen gibt es nicht. Weiterbildungen (z.B. Computerkurse für bestimmte Anwendungen o.ö.) sind möglich und werden auch gefördert; hierfür gibt es kein festes Programm, man kan als Mitarbeiter seine eigenen Ideen und Vorschläge einbringen.