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Bewertungen

HR-TeamLeiter RecruitingApril 2026

Vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, Ihre Erfahrungen bei uns zu teilen.

Wir freuen uns, dass Sie die Zuverlässigkeit bei der Gehaltszahlung positiv hervorheben. Gleichzeitig nehmen wir Ihre Hinweise zu Unflexibilität und Kommunikation sehr ernst. Diese Rückmeldungen sind für uns wichtig, um besser zu verstehen, wo wir als Arbeitgeber noch nachjustieren müssen.

Ihr Feedback hilft uns dabei, interne Prozesse weiterzuentwickeln und die Zusammenarbeit für alle Mitarbeitenden zu verbessern.

Wir danken Ihnen außerdem für Ihre Empfehlung und wünschen Ihnen für Ihren weiteren beruflichen Weg alles Gute. Wenn Sie noch konkrete Anregungen haben, freuen wir uns jederzeit über einen direkten Austausch - gerne können Sie sich dazu auch an Ihre HR Business Partnerin wenden.

HR-TeamLeiter RecruitingApril 2026

Vielen Dank für Ihr positives Feedback. Es freut uns sehr zu hören, dass Sie die offene Kommunikation, die strukturierte Einarbeitung und das angenehme Miteinander im Team so wahrnehmen.

Auch Ihr Hinweis zur Kaffeemaschine ist für uns hilfreich. Wir nehmen solche Rückmeldungen ernst und prüfen gerne, wie wir hier Verbesserungen vornehmen können.

Wir freuen uns, Sie weiterhin in unserem Team zu haben und danken Ihnen herzlich für Ihr Feedback.

HR-TeamLeiter RecruitingMärz 2026

Vielen Dank, dass Sie Ihre Erfahrungen mit uns teilen und Ihre Zeit bei uns so offen reflektieren.
Wir freuen uns sehr über Ihre positive Rückmeldung zu den Arbeitsbedingungen sowie darüber, dass Sie die Entwicklungen im Vorgesetztenverhalten und in der Kommunikation als Verbesserung wahrgenommen haben. Solches Feedback zeigt uns, dass wir auf dem richtigen Weg sind.
Gleichzeitig nehmen wir Ihren Hinweis zur Anbindung an die öffentlichen Verkehrsmittel ernst. Auch wenn wir diesen Aspekt nicht vollständig beeinflussen können, prüfen wir fortlaufend, wie wir unseren Mitarbeitenden den Arbeitsweg erleichtern können.
Wir danken Ihnen für Ihre Empfehlung und wünschen Ihnen für Ihren weiteren beruflichen Weg alles Gute.

HR-TeamLeiter RecruitingApril 2026

Vielen Dank, dass Sie Ihre langjährigen Erfahrungen mit uns teilen. Es freut uns sehr zu hören, dass Sie sich auch nach über 20 Jahren im Unternehmen gut aufgehoben fühlen und viele Aspekte Ihrer Arbeit positiv bewerten.

Ihre Hinweise zu Themen wie Betriebsrat, Work‑Life‑Balance sowie Urlaubs‑ und Weihnachtsgeld nehmen wir ernst. Unterschiedliche Perspektiven helfen uns, Entwicklungen im Unternehmen besser einzuordnen und zu verstehen, wo Spannungen entstehen können. Gerade bei strukturellen oder tariflichen Themen ist es uns wichtig, im Austausch zu bleiben und gemeinsam tragfähige Lösungen zu finden.

Wir danken Ihnen außerdem für Ihre Empfehlung und dafür, dass Sie Ihre Sicht so offen schildern. Wenn Sie konkrete Anregungen oder Gesprächsbedarf haben, freuen wir uns jederzeit über einen direkten Austausch - gerne können Sie sich dazu an Ihre HR Business Partnerin bzw. Ihren HR Business Partner wenden.

HR-TeamLeiter RecruitingMärz 2026

Vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, Ihre Erfahrungen mit uns zu teilen.
Wir bedauern sehr, dass Sie Ihren Einsatz als so herausfordernd empfunden haben und insbesondere mit der Zusammenarbeit mit der Einsatzleitung unzufrieden waren. Eine respektvolle, transparente und konstruktive Kommunikation ist uns wichtig, und wir nehmen Ihr Feedback sehr ernst.
Ihre Rückmeldung zu den Arbeitsstunden sowie zu den Kolleginnen und Kollegen zeigt uns, dass wir an mehreren Stellen genauer hinschauen müssen. Wir arbeiten kontinuierlich daran, unsere internen Abläufe, die Einsatzplanung und die Teamstrukturen weiterzuentwickeln, um ein professionelles und wertschätzendes Arbeitsumfeld sicherzustellen.
Auch wenn wir uns über Ihr positives Feedback zum Gehalt freuen, möchten wir vor allem die Punkte verbessern, die für Sie nicht zufriedenstellend waren. Hinweise wie Ihre helfen uns dabei, gezielt an den richtigen Stellschrauben zu drehen.
Vielen Dank für Ihre Offenheit, sie ist ein wichtiger Beitrag zu unserer Weiterentwicklung.

HR-TeamLeiter RecruitingFebruar 2026

Vielen Dank für Ihr ausführliches und konstruktives Feedback zu Ihrer Zeit in unserem Haus. Wir schätzen es sehr, dass Sie sich die Mühe gemacht haben, Ihre Erfahrungen mit uns zu teilen und wertvolle Hinweise auf mögliche Verbesserungen zu geben.
Eine offene und gelebte Feedbackkultur ist uns wichtig, und wir arbeiten kontinuierlich daran, unsere Prozesse und Strukturen weiterzuentwickeln.
Für Ihren weiteren beruflichen Weg wünschen wir Ihnen alles Gute und viel Erfolg.

Vielen Dank für die Bewertung und Ihren Vorschlag mit Verbesserungsvorschlägen. Mit dem stetigen Wachstum der ZIEMANN Gruppe gehen häufig Veränderungen auf allen Ebenen einher, die natürlich auch auf unsere Mitarbeiter/-innen wirken. Um gemeinsam die Veränderungen zu meistern, benötigen wir auch die Rückmeldungen unserer Mitarbeiter. Auch Ihre Erfahrung und Wahrnehmung, die Sie aktiv einbringen trägt zu Veränderungen bei. Deshalb bitten wir Sie darum, Ihre Erfahrungen mit Ihrer Führungskraft oder Ihrem Ansprechpartner in der Personalabteilung zu teilen. Die Vertraulichkeit eines Gesprächs sichern wir Ihnen gerne zu.

Wir bedanken uns für die positive Bewertung und für das offene Feedback über ZIEMANN. Das hat uns gefreut und bestätigt unser Verständnis von Unternehmensführung und einer Kultur des Miteinanders. Gleichwohl arbeiten wir natürlich an Verbesserungsprozessen weiter und leben eine aktive Feedbackkultur. Für Sie alles Gute!