Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 22 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei ZIEMANN CASHSERVICE die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,2 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 31 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
22 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
FührungModern
FührungModern
Umgang miteinanderTraditionell
Work-Life BalanceModern
Work-Life BalanceModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Kommunikation= 0, mit Gut Glück wird man über Neuigkeiten informiert
Der Zusammenhalt ist nicht gegeben, es gibt wie meine ehemaligen- und jetzigen Kollegen die auch bewertet haben 2 Lager. Ich werde bewusst nicht sagen, was für Lager, um nicht nicht strafbar zu machen bzw. eine Angriffsfläche zu bieten
Pünktlich Feierabend ist in dieser Firma ein Fremdwort, seit Beginn in dieser Firma habe ich zu 90% über 200 Stunden auf der Uhr
Für die Einsatzleitung sind wir nur eine Nummer. Man findet keine Beachtung, fehlt aber mal ein Mitarbeiter wird man für eine Schichtübernahme angebettelt
Der, der am längsten da ist hat auch das Meiste zu sagen, egal ob Recht oder Unrecht