31 Bewertungen von Mitarbeitern
31 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
19 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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19 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Bezahlung (aufgrund des Tarifvertrages)
- Kein Rassismusbeauftragter
- Wenig Wertschätzung
- Neue Mitarbeiter richtig schulen
- Neuen Mitarbeitern das Gefühl geben, dass sie auch ein Teil der Firma sind
- Dienstkleidung nicht nach 4 Monaten erst erhalten
Der, der am längsten da ist hat auch das Meiste zu sagen, egal ob Recht oder Unrecht
Mehr Schein als Sein
Pünktlich Feierabend ist in dieser Firma ein Fremdwort, seit Beginn in dieser Firma habe ich zu 90% über 200 Stunden auf der Uhr
Das Gehalt (dank dem Tarifvertrag) ist noch in Ordnung.
Der Zusammenhalt ist nicht gegeben, es gibt wie meine ehemaligen- und jetzigen Kollegen die auch bewertet haben 2 Lager. Ich werde bewusst nicht sagen, was für Lager, um nicht nicht strafbar zu machen bzw. eine Angriffsfläche zu bieten
Für die Einsatzleitung sind wir nur eine Nummer. Man findet keine Beachtung, fehlt aber mal ein Mitarbeiter wird man für eine Schichtübernahme angebettelt
Fahrzeuge stinken, sind nicht richtig gewartet, Klimaanlagen werden kaum desinfiziert
Kommunikation= 0, mit Gut Glück wird man über Neuigkeiten informiert
Dem widerspreche ich zu 100%. In meinem Fall wurde ich als ,,Ka..ke'' von einem Betriebsratsmitglied genannt und das bereits in meinem ersten Monat - so viel dazu
Die Arbeitsatmosphäre ist okay
Die eigenen Mitarbeiter, egal welche Abteilung, ziehen über den Arbeitgeber her und sagen, dass sie nur bleiben, weil sie nichts anderes haben und der Vorteil darin liegt keine Schicht-/ Nachtarbeit zu haben. Ob das der einzige Grund sein sollte, warum das Personal bleibt?
40 Stunden Woche mit 30 Tagen Urlaub, ist okay
Keine Weiterbildungen oder Karriereaufstiegschancen. Wird zwar gerne in Vorstellungsgesprächen gesagt, stimmt jedoch nicht.
Kollegenzusammenhalt? So etwas gibt es in dieser Firma nicht wirklich. Der Eine haut den Anderen in die Pfanne und anders herum.
Mein Vorgesetzter war stets bemüht für einen da und weitestgehend empfänglich zu sein, jedoch sind andere Führungskräfte eine volle Katastrophe. Absolut unempathisch den Mitarbeitern gegenüber, wollen gewisse Mitarbeiter mit Biegen und Brechen kündigen.
Die Kommunikation ist eine Katastrophe, egal ob innerhalb der Abteilung oder außerhalb. Das CashCenter führt z.B. eine neue Regelung ein, Logistik ignoriert es und es gibt dauerhaft Stress.
Niedriges Gehalt für den Stress und Aufwand, welche man für diesen Job betreibt
Frauen werden von Männern angeblafft (Die meistens Mitarbeiter sind Männer)
Aufgaben waren meistens abwechslungsreich und interessant.
Moderne Büros/IT Ausstattung, gratis Kaffee
Das man trotz Absprachen gewählt ist,es so stehen zu lassen
Gier
Zu spät!es war immer nur ICH ICH ICH!
Immer weniger,da der Standort geschlossen wird,damit man in Bordesholm 1.Mann-Logistik fahren kann( Geldersparnis)
Egal Hauptsache billig
Man korrespondiert etwas von 4-Augen Prinzip.Das ist aber jetzt hinfällig,da man mit 1MA günstiger dran ist
Angefragt,aber kein verhandlungsbedarf
Tarif.
Keine private Weihnachtsfeier!
Der EL passte Freitag nicht.Dies wäre ja ihr Ausgleichstag.(hat in 6Monaten /4FR gearbeitet)
Nicht gegeben
Die Besten!Leider nicht mehr ausreichend
Wer atmet,kann auch arbeiten
Das mit Abstand schlechteste Verhalten in Kropp!Kein Führungsstil vorhanden!Die EL versucht alle hinzuhalten und verspricht Besserunen,damit man anschließend nahtlos in die Rente eintreten kann.
Hauptsache der Cappuccino bleibt schön heiß.
Man hat eine Liste für Bekleidung bekommen.Wurde von der EL gestrichen !man dürfe keine Poloshirts tragen.(EL trug in dem Moment ein Poloshirt)
Die Führungsebene reicht den gelben Zetteln ein und lässt alle GWTs auflaufen.Man badet es ja schon irgendwie aus!
Alles nach Symphatie der EL
Hast du einen privaten Nutzen,bist du der beste Mitarbeiter!
Sei es Haareschneiden oder eine schnelle Tour,damit die EL ins Wochenende gehen kann
Learning bei doing.
Kein EL zeigt dir wie du was zu machen hast
Lerne einfach
Und komm nicht zu spät rein
Pünktlicher Lohn.
Alles andere.
Holt euch die Führungskräfte niemals aus einem und demselben Unternehmen. Vetternwirtschaft vorprogrammiert. Objektivität gleich null!
Unter aller Kanone. Selbst bei Weihnachtsfeiern bleibt jede Abteilung unter ihresgleichen. Peinlich! Als ich einen Freund, welchem ich von diesem Arbeitgeber berichtete und abriet, fragte ob sich meine Warnungen bestätigt haben, antwortete dieser nach dessen Kündigung: "Es war schlimmer als du es berichtet hast."
Gar nicht. Man erscheint aufgrund verspäteter Verkehrsanbindung 15 Minuten zu spät zum Dienst, schon gibt's eine Abmahnung.
Als Führungsposition vielleicht gegeben. Startet man dort als gewöhnlicher Arbeitnehmer bleibt man dort auch. Es sei denn man macht sich durch Denunziationen und Kriecherei beliebt.
Innerhalb der eigenen Abteilung halbwegs vorhanden.
Dieser ist top. Ältere Kollegen dürfen sich mehrheitlich zurücklehlehnen und die jüngeren machen lassen. Hat zur Folge das die jüngeren schneller ausbrennen bzw. die Lust verlieren.
Ich bin das Gesetz
Personalgespräche dienen der Einschüchterung. Ob berechtigt oder nicht. Regionalleiter (Entscheidungsträger) sind höchstens einmal die Woche vor Ort und nehmen alles für bare Münze was ihnen von den sogenannten Schichtleitern zugetragen wird. Armselig.
Nix Automatisierung. Nur malochen und knechten. In der Note akzeptabel, nicht im Hartgeld.
Findet wenn überhaupt nur hinter dem Rücken statt.
Nicht vorhanden. Und für die geforderte Leistung ist der Lohn/das Gehalt definitiv zu gering. Deshalb auch das Problem "Nachwuchs" zu finden
Nicht vorhanden. Zumindest nicht für die männliche Besatzung
Sind vorhanden. Leider werden Menschen die kompetent und willig sind ausgebeutet.
Gehalt kommt pünktlich
Muss moderner werden, viele Einschränkunge, zu wenig Urlaub, Gehalt naja, Urlaub-Weihnachtsgeld erst nach einem Jahr und sehr gering. Anfangs befristete Verträge.
Neue Arbeitnehmer müssen besser eingearbeitet und aufgenommen werden. Ältere Kollegen sind sehr speziell.....
Lohn wird Pünktlich bezahlt
Die Führungskräfte
Wenn die Vorgesetzten ausgetauscht
werden würden die mehr auf die Mitarbeitern achten.
Und nicht wie die aktuellen die nur darauf achten das Sie am Ende des Jahres ihre Prämie bekommen auf Kosten der Mitarbeiter kostet es was es wollte
Super Vorgesetzter
Nichts. Der Fisch stinkt vom Kopf…..
Mangelnder Datenschutz und tägliche Verstöße gegen das Arbeitsschutzgesetz.
Mehr als 10 Stunden arbeiten…..
Habe schon 14 Stunden in der Probezeit gearbeitet. Sollte eine Ausnahme bleiben.. hahaha
Macht nur so weiter in Kolbermoor, und ihr könnt zusperren. Die Kundenbeschwerden häufen sich. Und der Kunde wird definitiv betrogen. Zwei Mitarbeiter abrechnen und nur einen zur Störung schicken. Prima Leistung.
Gibt es nicht, und offensichtlich sich nicht gewünscht.
Was für ein Image?
Tourabbruch nach 8 Stunden, sonst gibt es keine Work-Life-Balance… sehr traurig.
Die halbjährlichen Schulungen sind ein Witz.
Alles am PC gehen Unterschrift. Manche Kollegen unterschreiben und gehen…. Interessiert Niemandem. KEINE Einweisung nach Beginn der Tätigkeit! Obwohl dies immer groß propagiert wird. Einfach nur unfassbar und fahrlässig.
Erst ab fünf Jahren gibt es Weihnachtsgeld.
Urlaubsgeld nur in Stufen nach Zugehörigkeit in Jahren….
Gibt es nicht wirklich
Eine ungleiche Behandlung in Kolbermoor!
Die schlechtesten Vorgesetzten die ich je hatte. Unfassbar!
Schlecht! Defekte Arbeitsmaterialien mit denen man klar kommen muss. Abhilfe gibt es fast nie…. Nach dem Motto: Geht schon…. Unfassbar!
Findet kaum statt. Nur Tadel und kein Lob….
Hahaha
Nur Druck, um die Tour zu schaffen….
Das Interesse an den Mitarbeitern, dies merkt man an:
-Geburtstagen
-Jubilaren
-Ostern
-Weihnachten
Etc.
Es sind zwar viele Kleinigkeiten aber auch diese sollte man zu schätzen wissen. Es gibt Firmen mit weitaus weniger.
Tatsächlich nicht. Ich bin zufrieden.
Manche Gegebenheiten sind nicht mehr Zeitgemäß, jedoch wird das angeschafft was benötigt wird
Es ist ein sehr guter Arbeitgeber der sich auch für seine Mitarbeiter interessiert.
Stress hat der, der sich Stress macht.
Werd Potential hat wird gefördert
Das Gehalt steigt regelmäßig und ist akzeptabel.
Kann ich nicht viel zu sagen. Es wird jedoch viel Müll produziert. Bringt die Branche aber mit sich.
Ich bin sehr zufrieden. 100 % erreicht man jedoch nirgendwo
Ich bin noch jung.
Kann nichts negatives sagen.
Man wünscht sich manchmal ein paar Neuerungen.
Hier kommt es weniger auf den Arbeitgeber an, viel mehr um die nächste Führungsebene. Man wird in vielen Dinge mitgenommen.
Definitiv. Wenn dem nicht so ist, liegt es an einzelnen Personen.
Joa. Irgendwann ist die Routine halt drin.
So verdient kununu Geld.