21 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
21 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ihr Unternehmen?
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21 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Das gut Miteinander mit den Kollegen--teilweise auch bis in den privaten Bereich
Wenig Fortbildungen,keine Chance auf eine Karriere in der Firma und Arbeitsabläufe die nicht einheitlich festgelegt worden sind
Von Zeit zu Zeit sollte man seinen Mitarbeiten nicht nur mündlich wertschätzen ,sondern dies auch anhand konkreter Massnahmen zeigen (Bonus,Gehaltserhöhungen oder einfach die Aussicht auf eine Karriere in der Firma bei geeigneten Leistungen)
leider etwas chaotisch in den Abläufen
Leider ist die Kommunikation von Jahr zu Jahr schlechter geworden
Es müssen nicht viele Überstunden geleistet
Unprofessionelle Mitarbeiterführung, nicht vorhandende Strategie bzw. ständig wechselende Organisation, kein roter Faden. Es wird mehr auf Befindlichkeiten geachtet als an der Sache selbst zu arbeiten. Wer am lautesten heult bekommt recht und wer 'gute Beziehungen' pflegt eine Führungsposition. Versprechen werden nicht eingehalten, ungerechte Behandlung
Mitarbeiterführung erlernen, die Inkompetenz wesentliche Dinge zu steuern nicht mit der übermäßigen Regelungen von Nebensächlichkeiten kompensieren
der Zusammenhalt zwischen den Kollegen, alle Alterschichten, menschliche Mitarbeiterführung
fehlende Gleitzeit
- Guter Zusammenhalt der Kollegen
- Sehr schlechtes Gehalt
- Schlechtes Betriebsklima (Fluktuation usw.)
- EDV-Systeme aus der Steinzeit
Die Firma besitzt einen mittelmäßigen bis schlechten Ruf. Ich bereue es zwar nicht, hier angefangen zu haben, aber es gibt wohl bessere Alternativen - das mickrige Gehalt und eine gewisse "Vetternwirtschaft" werden mich wohl aber schnell wechseln lassen. Ich kann dieses Unternehmen unter keinen Umständen weiter empfehlen..da hat jeder etwas besseres verdient. Stolz kann ich auf dieses Unternehmen leider nicht sein. Man ist dort mehr oder weniger eine Notwendigkeit und sieht sich nicht als Teil eines Teams.
Wochenendarbeit kommt häufig vor.
Hierfür wird von der Firma kein Cent investiert.
Das Gehalt ist im Vergleich eher gering. Gehaltserhöhungen sind mir nicht bekannt.
Leider scheinen bestimmte Personen unklare Ziele zu verfolgen! Lieber mal den Angestellten zuhören, als morgens am Kaffeetresen oder in der Küche zu tratschen!
Gute Lage in der Hamburger Speicherstadt
Woanders wird mehr Gehalt gezahlt.
Das Unternehmen genießt einen mittelmäßigen Ruf. Ich würde meinen Freunden nicht empfehlen dort zu arbeiten, sofern es andere Möglichkeiten gibt. Nein, ich bin nicht stolz dort gearbeitet zu haben.
Das Betriebsklima und das man dort von Vorgesetzten unterstützt wird
niedriges Gehaltsnivieau / keine regelm.Gehaltsgespräche oder Erhöhungen (normal/Inflation/Tarif)
keine Fort-oder Weiterbildungsmöglichkeiten
zu viele Mitarbeiter auf zu wenig Raum /extrem laut/schlechte Luft
Liebe ZIM nehme das gute Betriebsklima nicht als Massstab dafür an das die Kollegen rundum glücklich sind. Wirf mal einen kritischen Blick auf Dich selbst und frage Dich was Du als Unternehmen eigentlich dafür tust. Es wird einfach nicht ewig reichen uns nur verbal aufzubauen und uns gute Leitstung abzufordern, indem Du uns nur sagst wie toll wir sind.Lob ist gut und wichtig und motiviert, aber es sollte auch was für uns dabei herauskommen und nicht nur für Dich.
Im Betrieb herrscht ein freundlicher und respektvoller Umgang unter den Kollegen und auch mit dem Vorgesetzten.
Man sagt dem Unternehmen nach das das Betriebsklima super ist, aber dafür sorgen die Kollegen selbst und nicht unbedingt das Unternehmen.Ich würde ZIM nicht empfehlen wenn sich jemand entwickeln möchte. Auch das es keine normalen Gehalterhöhungen gibt finde ich nciht gut. Man kann schon mal 4 Jahre das Einstiegsgehalt bekommen und das liegt nicht an dem Einzelnen der nciht gut genug für sich selbst sprechen kann.Für einen normalen Job ist es aber völlig ok.Ich arbeite gern hier, aber ich bin nicht stolz auf die Firma das war mal anders.
Die Arbeitszeit ist im Rahmen, die Firma sorgt für Personal wenn mehr Bedarf ist,das kann aber manchmal etwas dauern und dann muss man das überbrücken.Urlaub kann man gut nehmen und auch im Sommer 3 Wochen am Stück.Auf die Familie wird Rücksicht genommen da wird spontan reagiert (in meiner Abteilung)
Weiterbildung = 0
Es gab in Krisenzeiten mal ein internes Excel Training das durch Kollegen gemacht wurde aber sonst bekommt man hier leider gar nichts obwohl Bedarf da wäre. sehr schade. Hier wird nicht 1 Cent in die Mitarbeiter für Jobbezogene Weiterbildung investiert.Interne Bewerbungen werden berücksichtigt wenn man eine andere Position möchte.
Da muss ich den Vorschreibern recht geben. Krise hin oder her. Es gibt keine festen Gehalststrukturen, das Nivieau ist niedrig und von allein kommt da gar nichts auch wenn Du super Leistung bringst. Das hängt aber nicht damit zusammen das die gute Leistung nicht bekannt ist.
Benefit :gute HVV Anbindung/nah City/Proficard und Essensgeld Zuschuss, keine Parkpätze für Mitarbeiter die von weit her kommen/Keine sonstigen Vergünsitgungen
Mir ist nichts bekannt (Umwelt)
Nur das wir als Mitarbeiter für ein Hospitz gespedet haben/Firma hat was dazu gegeben und die Kollegen dort in der Freizeit den Garten vom Hospitz gepflegt haben.
Das Team ist seit vielen Jahren beständig und dadurch zusammengewachsen wir unterstützen uns gegenseitig. Einzelkämpfer gibt es nicht.
Hier werden alle gleich gut behandelt und es werden auch ältere Kollegen eingestellt.
Mein Manager ist fachlich kompetent, jederzeit ansprechbar und unterstützt mich zu 100%
Das Büro ist schön und modern. Das gilt auch für die Möbel und die Bildschirme - aber wir sind mittlerweile zu viele Mitarbeiter auf zu engem Raum. Dadurch ist es sehr laut und auch die Luft wird schnell schlecht. Das gilt für alle Abteilungen und wir hoffen es ändert sich etwas daran.Es werden immer mehr zusätzliche Mitarbeiter eingestellt aber jetzt sind wir an einem Punkt wo wir manchmal nicht mal mehr Platz für einen Azubi im Raum haben.
Unser Manager o. der Geschäftsführer informiert uns in regelmäßigen Abständen.Entweder die gesamte Abteilung oder die Teile die betroffen sind.
Was die Führungspositionen anbelangt verhät es sich 50% m/w
Aufstiegschancen, wenn vorhanden auch aus den eigenen Reihen.
Wiedereinsteigerinnen mit Halbtagswunsch haben Schwierigkeiten zurück zu kommen
Interessant ist relativ, die Schifffahrt wird nicht täglich neu erfunden, allerdings wird man regelmäßig vor Herausforderungen gestellt was die verunglückten IT Updates betrifft oder wenn mal eben ein neuer Dienst hinzukommt den es zu bewerkstelligen gilt
So verdient kununu Geld.