Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Mitarbeitern Ziele aufzwingen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 17 Mitarbeitern bestätigt.
Gute Verkehrsanbindung
Essenszulage
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Betriebsarzt
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Hund erlaubt
Internetnutzung
Parkplatz
Mitarbeiter-BeteiligungNichts, außer der zentralen Lage des Büros
- Arbeitszeiten
Atmosphäre/Kollegenzusammenhalt
Internationaler vertreten mit Schwerpunkt Israel.
Das gut Miteinander mit den Kollegen--teilweise auch bis in den privaten Bereich
Hier wird gelästert und getratscht dass sich die Balken biegen!
Dagegen Miserable Kommunikation auf Sachebene, die eher an stille Post erinnert, als an ein funktionierendes und effizientes Arbeitsumfeld, folglich eine chaotische Arbeitsweise und Fingerzeigen auf andere Abteilungen, wenn was schiefgeht, anstatt sich zusammenzusetzen und gemeinsam an einer Lösung zu arbeiten
Management und Geschäftsführung kann nicht mit Menschen umgehen, ergo respektloser und unprofessioneller Umgang mit Mitarbeitern kombiniert mit niedrigem Gehalt führen zu hoher Fluktuation
Veraltete Technik, mit der zu arbeiten ein ...
- Missgunst und Gehässigkeit machen das Betriebsklima aus; leider merkt man vielen AN an, dass sie nicht sonderlich zufrieden sind, was sich in einer solchen Einstellung äußert
- Gehaltsvorstellung ist unterdurchschnittlich
Kein Inflationsausgleich, seltene Gehaltserhöhung
Mitarbeiterabbau durch Umstrukturierungen.
Unprofessionelle Mitarbeiterführung, nicht vorhandende Strategie bzw. ständig wechselende Organisation, kein roter Faden. Es wird mehr auf Befindlichkeiten geachtet als an der Sache selbst zu arbeiten. Wer am lautesten heult bekommt recht und wer 'gute Beziehungen' pflegt eine Führungsposition. Versprechen werden nicht eingehalten, ungerechte Behandlung
- An Ausbildungspläne halten und jeweilige Abteilung darüber informieren, wann Azubi bei ihnen anfängt, sodass alle nötigen Vorbereitungen getroffen werden können
- Azubis nicht von oben herab bzw. wie billige AN behandeln, die immer da einspringen, wo es gerade "brennt"
- Rechtzeitig dafür sorgen, dass IT & EDV Zugänge zur Verfügung stehen
- Den Azubis vernünftige Ausbilder/innen und Mentoren an die Hand geben, die sich Zeit für ihre Azubis nehmen und vernünftig in das Tätigkeitsfeld einführen ≠ keine unmotivierten Ex ...
Vielleicht mal im Jahr 2023 ankommen
Den derzeitigen Weg beibehalten
Ich keine keine Verbesserungsvorschläge
Da ist leider nicht mehr viel zu retten, man kann ja nicht alle Führungskräfte austauschen, außerdem sind die meisten zu 150% von Ihren Qualitäten überzeugt.Kritik ist nicht zugelassen, wer am lautesten heult, bekommt Recht
Das Unternehmen hat einen schlechten Ruf.
Wer kann, sucht sich was Neues
Der am besten bewertete Faktor von ZIM Germany ist Kollegenzusammenhalt mit 3,8 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Sehr gute Atmosphäre untereinander, inkl. Vorgesetzen
Der am schlechtesten bewertete Faktor von ZIM Germany ist Karriere/Weiterbildung mit 2,1 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
wird zu wenig gefördert
