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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,5Gehalt/Benefits
- 2,3Image
- 2,1Karriere/Weiterbildung
- 3,3Arbeitsatmosphäre
- 2,7Kommunikation
- 3,9Kollegenzusammenhalt
- 3,2Work-Life-Balance
- 2,9Vorgesetztenverhalten
- 2,9Interessante Aufgaben
- 3,3Arbeitsbedingungen
- 2,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,4Gleichberechtigung
- 3,9Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2011 haben 31 Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,3 Punkten bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Transport/Verkehr/Logistik (3,4 Punkte).
Alle 31 Bewertungen entdeckenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 21 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Gute Verkehrsanbindung- Essenszulage
- Mitarbeiter-Events
- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice
- Betriebsarzt
- Gesundheits-Maßnahmen
- Coaching
- Hund erlaubt
- Internetnutzung
- Diensthandy
- Betriebliche Altersvorsorge
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Barrierefrei
- Parkplatz
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Ehrlich gesagt, kann ich die extrem negativen Bewertungen hier nicht ganz nachvollziehen. Es ist eine relativ kleine Agentur, daher herscht auch eine familiäre Stimmung unter den Kollegen welche sicher Vor- und Nachteile haben kann. Grundsätzlich findet man aber eine gute und humorvolle Stimmung vor und jeder kann mit jedem sprechen, falls es mal ein Problem gibt.
Natürlich ecken auch mal Kollegen an, aber in welcher Firma gibt es das nicht?
Besonders in "schwereren" Zeiten, halten die Abteilungen zusammen und zeigen ...
- Zusammenhalt der Kollegen
- Hilfsbereitschaft untereinander
- Respektvoller und lockerer Umgang mit Vorgesetzen und Kollegen
- gute Anbindungen mit ÖPNV
- Zeiterfassungssystem (Überstunden kann man jederzeit abbummeln)
Sicherlich nicht das Gehalt
Nichts, außer der zentralen Lage des Büros
- Arbeitszeiten
Was Mitarbeitende schlecht finden
- Arbeitszeiten könnten flexibler sein (Beginn erst ab 07.30 Uhr - 9 Uhr möglich)
- nur 1x die Woche HO
Hier wird gelästert und getratscht dass sich die Balken biegen!
Dagegen Miserable Kommunikation auf Sachebene, die eher an stille Post erinnert, als an ein funktionierendes und effizientes Arbeitsumfeld, folglich eine chaotische Arbeitsweise und Fingerzeigen auf andere Abteilungen, wenn was schiefgeht, anstatt sich zusammenzusetzen und gemeinsam an einer Lösung zu arbeiten
Management und Geschäftsführung kann nicht mit Menschen umgehen, ergo respektloser und unprofessioneller Umgang mit Mitarbeitern kombiniert mit niedrigem Gehalt führen zu hoher Fluktuation
Veraltete Technik, mit der zu arbeiten ein ...
- Missgunst und Gehässigkeit machen das Betriebsklima aus; leider merkt man vielen AN an, dass sie nicht sonderlich zufrieden sind, was sich in einer solchen Einstellung äußert
- Gehaltsvorstellung ist unterdurchschnittlich
Kein Inflationsausgleich, seltene Gehaltserhöhung
Mitarbeiterabbau durch Umstrukturierungen.
Verbesserungsvorschläge
Mgmt muss gewisse Männliche Mitarbeiter coachen wie man sich ggü Frauen respektvoll verhält. Es gibt in dieser Agentur leider 1-2 schwarze Schafe die sich- insbesondere ggü Frauen immer wieder sexistisch, rassistisch und übergriffig äußern ohne das dies Konsequenzen nach sich ziehtIgnorantes Verhalten von Mgmt und Geschäftsführung die leider durchweg von Männern besetzt sind
- An Ausbildungspläne halten und jeweilige Abteilung darüber informieren, wann Azubi bei ihnen anfängt, sodass alle nötigen Vorbereitungen getroffen werden können
- Azubis nicht von oben herab bzw. wie billige AN behandeln, die immer da einspringen, wo es gerade "brennt"
- Rechtzeitig dafür sorgen, dass IT & EDV Zugänge zur Verfügung stehen
- Den Azubis vernünftige Ausbilder/innen und Mentoren an die Hand geben, die sich Zeit für ihre Azubis nehmen und vernünftig in das Tätigkeitsfeld einführen ≠ keine unmotivierten Ex ...
-flexiblere Arbeitszeiten
-Option auf mehr Home Office die Woche (2-3 mal die Woche)
Vielleicht mal im Jahr 2023 ankommen
Den derzeitigen Weg beibehalten
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
3,9
Der am besten bewertete Faktor von ZIM Germany ist Kollegenzusammenhalt mit 3,9 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Kann ich absolut nichts Negatives sagen. Jeder Mensch ist anders, aber wenn es hart auf hart kommt, dann ziehen fast alle an einem Strang.
Sehr gute Atmosphäre untereinander, inkl. Vorgesetzen
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
2,1
Der am schlechtesten bewertete Faktor von ZIM Germany ist Karriere/Weiterbildung mit 2,1 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Aufgrund der Größe (relativ kleine Agentur mit 30-35 Mitarbeitern) ist die Karriereleiter ziemlich kurz. Trotzdem wird geschaut, was gemacht werden kann.
wird zu wenig gefördert
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- ZIM Germany wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Transport/Verkehr/Logistik schneidet ZIM Germany schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 50% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen ZIM Germany als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 19 Bewertungen schätzen 26% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 8 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei ZIM Germany als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
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Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
ZIM Germany
Branchendurchschnitt: Transport/Verkehr/Logistik
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Auf Kosten anderer erfolgreich sein und Bewährtes wiederholen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
ZIM Germany
Branchendurchschnitt: Transport/Verkehr/Logistik