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GmbH
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Berlin

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2 Bewertungen von Bewerbern

kununu Score: 2,6
Score-Details

2 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.

Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt

Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.

Am Telefon top, in Wirklichkeit vor Ort echt erniedrigend.

2,8
Bewerber/inHat sich 2018 als Fachinformatiker für Systemintegration beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.

Verbesserungsvorschläge

War einer meiner ersten Bewerbungsgespräche nach einer mit Erfolg abgeschl. Ausbildung.
Mir war mein Marktwert bekannt (Fachrichtung der Ausbildung, Erfahrung, Kollegen, Freunde, Internetrecherche etc). Nach ca. 4 Stunden bin ich aus dem Büro rausgerannt. Gesprächspartner war zu selbstverliebt. Ganze Zeit wurde die Firma gelobt, als sei es eine Einrede... Der Blick aus dem 16.Stock sollte der beste sein... Man sieht kaum was von den Sehenswürdigkeiten, da das Büro einfach im tiefsten Tempelhof ist. Selbst Fernsehertum sieh wie ein Zahnstocher aus. Habe in anderen Unternehmen (Kunden) während meiner Ausbildung gearbeitet bzw. kenne so einige Leute die im Mitte oder Kreuzberg arbeiten. Oh ja, im Vergleich zu den Ausblicken die ich gesehen habe, ist dort bei Zimmer IT-Com ein tiefes Loch. Ausblick hin oder her... Wer heute noch denkt,dass man mit einem Ausblick die Profis an seine Seite locken kann, der lebt noch in den 90ern.
Bei der Gehaltsverhandlung zum Schluss wurde mir eine Summe genannt, die nicht Mal ein Kassierer bekommt. Eher ein Teil-Zeit Kassierer.Dazu noch hat der Firmenleiter selbst zugegeben, dass die Firma nicht wachsen möchte. Es passt alles so wie ist. Eine Lachnummer

Bewerbungsfragen

  • Standart... Stärken, Schwächen, Hobbies. Wo sehe ich mich in 5 Jahren? Was würde ich mit einem Lottogewinn machen? etc... Die letzen beiden Fragen führen eher meinerseits zur Desinteresse zu einem Unternehmen.
  • Wurde am Ende gefragt, ob ich 2 volle Tage probearbeiten möchte.. und das umsonst!
  • Nein, danke!

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen

Arbeitgeber-Kommentar

David SprengerGeschaftsführer

Sehr geehrter Bewerber,

es tut uns leid, dass Ihr Gespräch in unserem Hause Sie einen so nachhaltigen Eindruck hinterlassen hat, dass Sie sich sogar ein Jahr später noch so genau daran erinnern können.

Im Gegensatz zu Ihren Schilderungen bestätigen uns ansonsten viele Bewerber, dass sie unsere Gespräche und auch unsere Vorgehensweise sehr gut finden und auch begrüßen. Ist doch der „Probetag“ nicht nur ein Tag, wo wir den Bewerber kennenlernen, sondern vor allem ein Tag an dem Sie als Außenstehender Neudazukommender uns und unsere Arbeit kennenlernen können. Nicht jedes Team passt zu jedem Bewerber und auch die Art der Tätigkeit und Herangehensweise ist von IT-Systemhaus zu IT-Systemhaus unterschiedlich.

Und ein Stück weit sind wir irritiert, über das was Sie schreiben. Unsere Gespräche dauern maximal 60 Minuten und werden, bei Erfolg mit einer Terminabsprache zum Kennenlerntag beendet. Und die Bewerbungsfragen richten sich hauptsächlich nach der Langfristigkeit, da wir unser Geschäftsfeld mit einer hohen Kundenbindung betreiben und Mitarbeiter gern unbefristet und langfristig in unserem Unternehmen beschäftigen wollen. Nach einem Lottogewinn jedoch, habe ich noch nie gefragt.

Aber nichts desto trotz, stehen wir Ihnen auch jetzt im Nachgang noch gerne für ein klärendes Gespräch zur Verfügung.

Mit freundlichen Grüßen
David Sprenger
GF Zimmer IT-Com GmbH

Von falschen Tatsachen und dreisten Lügen

2,3
Bewerber/inHat sich 2018 als IT Systemadministrator beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.

Verbesserungsvorschläge

Ich bin in das Bewerbungsgespräch mit einem Minimalgehalt reingegangen, welches meine Personalvermittlerin auch bereits dem Unternehmen im Vorfeld mitgeteilt hatte. Nach einem erfolgreichen Leistungstest und mehreren Stunden Aufenthalt in den Räumlichkeiten wurde mir dann dreist ein niedrigeres Angebot unterbreitet.

Bewerbungsfragen

Gründe für Wechsel

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen

Arbeitgeber-Kommentar

David SprengerGeschaftsführer

Sehr geehrter Bewerber,

es überrascht uns zu lesen, dass Ihr Gespräch in unserem Hause Sie so nachhaltig geprägt hat, dass Sie auch ein halbes Jahr später noch davon berichten und erst jetzt Ihren Kommentar zu uns geschrieben haben.
Leider kann ich mich nicht mehr im Einzelnen an jedes geführte Gespräch im letzten Jahr erinnern. Unsere Gehälter für Fachinformatiker (Systemintegration) belaufen sich zwischen 36.000 und 60.000 Euro festem Jahresgehalt zzgl. Arbeitgeberleistungen und Boni.
Je nach Können des einzelnen Bewerbers bieten wir ein Gehalt an bzw. reagieren auf das, was der Bewerber an Vorstellungen mitbringt. So dass es schon sein kann, dass man uns mit der Bewerbung einen Gehaltswunsch nennt, aber wie beim Autokauf fängt man erst nach der Probefahrt mit der Verhandlung an.
Wenn sich herausstellt, dass der neue Mitarbeiter mehr kann als er im Gespräch / Kennenlerntag zeigen konnte, lässt sich das leistungsorientiert auch gern steigern.

Mit freundlichen Grüßen
David Sprenger
GF Zimmer IT-Com GmbH

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