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Zimmermann Sanitäts- und Orthopädiehaus GmbH Logo

Zimmermann 
Sanitäts- 
und 
Orthopädiehaus 
GmbH
Bewertungen

Top
Company
2026

23 von 109 Bewertungen von Mitarbeiter:innen(gefiltert)

Umgang mit älteren Kollegen
kununu Score: 4,0Weiterempfehlung: 78%
Score-Details

23 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.

18 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.

Beginne, wo du bist Nutze, was du hast, Tu, was du kannst...

4,2
Empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Zimmermann Sanitäts- und Orthopädiehaus GmbH in Straubing gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

wenn Du am richtigen Ort arbeitest, die richtigen Personen um dich hast, macht es trotz manchmal unmengen an Arbeit Spaß in dieser Firma zu arbeiten. Es gibt sehr viele Menschen dort, die das Herz am rechten Fleck haben.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Es gibt nicht den perfekten Arbeitgeber, weil es zuviele unterschiedliche Ansichten und Meinungen gibt. Jeder sollte für sich reflektieren und herausfinden, womit man leben kann und womit nicht.

Verbesserungsvorschläge

mit der Brille einer Ex-Angestellten: bemüht Euch etwas mehr um Kollegen/Angestellte, die schon lange der Firma angehören und Ihren Job überdurchschnittlich gut machen. Haltet nicht ewig an Unruhestifter und "unangenehmen" Menschen fest. Es sind so viele hilfsbereite und ehrliche Wesen in dieser Firma, lernt das zu schätzen.

Arbeitsatmosphäre

in der Abteilung in der ich bis zuletzt war, hervorragend :-)

Image

Ich glaube, dass die Firma aktuell wieder auf die richtige Spur kommt. Gibt immer gute und schlechte Zeiten

Work-Life-Balance

1-2 Tage Homeoffice würde vielen gut tun

Karriere/Weiterbildung

Wenn man etwas bestimmtes anstrebt, ist der Anlauf vielleicht etwas holprig, aber es werden einem bestimmt keine Steine in den Weg gelegt

Gehalt/Sozialleistungen

kann natürlich immer besser sein

Kollegenzusammenhalt

in der Abteilung in der ich bis zuletzt war, hervorragend :-)

Umgang mit älteren Kollegen

wurden auch nicht anders behandelt als jüngere Kollegen

Vorgesetztenverhalten

zu den meisten ein ehrliches, freundschaftliches Verhältnis und trotzdem professionell

Kommunikation

kann man immer dran arbeiten

Interessante Aufgaben

Ich habe meine Aufgaben gerne erledigt


Umwelt-/Sozialbewusstsein

Arbeitsbedingungen

Gleichberechtigung

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Arbeitgeber-Kommentar

Julia Stöckl, Leitung Personalmanagement
Julia StöcklLeitung Personalmanagement

Liebe ehemalige Kollegin, lieber ehemaliger Kollege,

vielen Dank für deine ausführliche, offene und reflektierte Bewertung sowie für deine Weiterempfehlung. Es bedeutet uns viel, dass du in deiner Zeit bei uns insbesondere die Arbeitsatmosphäre, den wertschätzenden Umgang mit älteren Kolleginnen und Kollegen sowie die interessanten Aufgaben mit der Höchstwertung versehen hast. Solches Feedback zeigt uns, dass die Werte, die uns wichtig sind – Respekt, Miteinander und abwechslungsreiche Tätigkeiten – auch tatsächlich im Alltag spürbar sind.

Besonders freuen wir uns über deine Worte, dass es mit den richtigen Menschen an der Seite und trotz hoher Arbeitsbelastung Freude macht, Teil unseres Teams zu sein. Dass du bei uns viele hilfsbereite und herzliche Kolleginnen und Kollegen erlebt hast, ist eine schöne Bestätigung für die gelebte Teamkultur, auf die wir großen Wert legen.

Gleichzeitig sind uns auch deine kritischen Anmerkungen und Verbesserungsvorschläge sehr wichtig. Dein Hinweis, langjährige und engagierte Mitarbeitende noch stärker in den Fokus zu rücken und deren Einsatz sichtbar zu würdigen, ist ein wertvoller Denkanstoß. Ebenso nehmen wir die Anregung ernst, bei Unruheherden und zwischenmenschlichen Herausforderungen genauer hinzusehen und aktiv Lösungen zu finden. Solche Rückmeldungen helfen uns, unser Arbeitsumfeld weiterzuentwickeln und die Balance zwischen unterschiedlichen Persönlichkeiten, Bedürfnissen und Meinungen zu wahren.

Wir danken dir für deinen Beitrag während deiner Zeit bei uns – sowohl durch deine Arbeit als auch durch deine Gedanken, die uns helfen, besser zu werden. Für deinen weiteren beruflichen Weg wünschen wir dir alles Gute, viele bereichernde Begegnungen und die Möglichkeit, deine Stärken weiterhin voll einzubringen.

Liebe Grüße,

Julia Stöckl
#gerneperDu

Stärken und Chancen

5,0
Empfohlen
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT bei Zimmermann Sanitäts- und Orthopädiehaus GmbH in Straubing gearbeitet.

Arbeitsatmosphäre

Anerkennung für Leistungen

Image

öffentliche Wahrnehmung

Work-Life-Balance

Flexible Arbeitszeiten, mobiles Arbeiten

Karriere/Weiterbildung

berufliche und persönliche Entwicklung

Gehalt/Sozialleistungen

Gehaltsstruktur / Angebote und Zuschüsse

Umwelt-/Sozialbewusstsein

entscheidende Werte für eine nachhaltige und gerechte Zukunft

Kollegenzusammenhalt

Ein starkes Teamgefühl

Umgang mit älteren Kollegen

Erfahrungen anerkennen und respektieren

Vorgesetztenverhalten

Offene, transparente und regelmäßige Kommunikation

Arbeitsbedingungen

physische, soziale und organisatorische Aspekte

Kommunikation

Offene und respektvolle Kommunikation

Gleichberechtigung

Chancengleichheit für alle

Interessante Aufgaben

Zusammenarbeit mit verschiedenen Teams oder die Einführung neuer Prozesse

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Arbeitgeber-Kommentar

Julia Stöckl, Leitung Personalmanagement
Julia StöcklLeitung Personalmanagement

Liebe Kollegin, lieber Kollege,

vielen Dank für deine großartige Bewertung und die positiven Worte zu deiner Erfahrung bei uns!
Die offene und respektvolle Kommunikation, die du hervorhebst, ist für uns ein zentraler Wert – umso schöner, dass sie im Alltag bei dir so ankommt. Dass du ein starkes Teamgefühl spürst, bestätigt uns darin, dass der Zusammenhalt und die gegenseitige Unterstützung bei uns wirklich gelebt werden.
Auch dein Lob zu unseren flexiblen Arbeitszeiten und dem mobilen Arbeiten freut uns sehr. Wir möchten, dass unsere Arbeitsmodelle zum Leben unserer Mitarbeitenden passen – individuell, modern und vertrauensvoll.
Besonders motivierend ist für uns, dass du Deine berufliche und persönliche Entwicklung als bereichernd empfindest. Genau das ist unser Anspruch: Dir Raum zu geben, dich mit Freude und Perspektive weiterzuentwickeln.

Schön, Dich im Team zu haben – wir freuen uns auf alles, was wir noch gemeinsam bewegen!

Liebe Grüße,

Julia Stöckl
#gerneperDu

Frag mich warum es so viele positive Bewertungen gibt...

2,5
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2024 bei Zimmermann Sanitäts- und Orthopädiehaus GmbH in Straubing gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Parkplatz

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Das Gehalt

Work-Life-Balance

Arbeitszeiten sind zwar flexibler geworden, trotzdem ist Urlaubsplanung nicht so leicht

Gehalt/Sozialleistungen

Im Vergleich zu Freunden und Familie verdient man bei Zimmermann ziemlich schlecht

Kollegenzusammenhalt

In der eigenen Abteilung vielleicht schon, aber nicht mit abteilungsfremden Kollegen

Umgang mit älteren Kollegen

4 Sterne deshalb, weil ältere Kollegen viiiiiel weniger leisten müssen und die Jüngeren dann mehr arbeiten müssen

Vorgesetztenverhalten

Mitarbeiter werden definitiv nicht bei Entscheidungen miteinbezogen

Interessante Aufgaben

Wechselte schon ab und zu


Arbeitsatmosphäre

Image

Karriere/Weiterbildung

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Gleichberechtigung

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Arbeitgeber-Kommentar

Julia Stöckl, Leitung Personalmanagement
Julia StöcklLeitung Personalmanagement

Liebe (ehemalige) Kollegin, lieber (ehemaliger) Kollege,

danke, dass du dir die Zeit genommen hast, uns deine Eindrücke mitzuteilen. Es tut uns leid, dass deine Erfahrungen bei uns nicht deinen Erwartungen entsprochen haben. Wir nehmen deine Anmerkungen ernst und bedauern, dass du dich in bestimmten Bereichen nicht gut unterstützt gefühlt hast.

Die Punkte zum Gehalt und der Einbeziehung in Entscheidungen sind für uns wichtig. Wir möchten sicherstellen, dass sich alle Mitarbeitenden fair behandelt und gehört fühlen. Auch die abteilungsübergreifende Zusammenarbeit ist ein Bereich, in dem wir uns kontinuierlich verbessern wollen.

Es ist schade, dass du dich entschieden hast, das Unternehmen zu verlassen, aber wir respektieren deine Entscheidung. Wenn du Interesse an einem persönlichen Gespräch hast, würden wir uns freuen, mehr über deine Eindrücke und Verbesserungsvorschläge zu erfahren, um in Zukunft noch besser zu werden.

Wir wünschen dir für deine berufliche und private Zukunft alles Gute und viel Erfolg.

Liebe Grüße,

Julia Stöckl
#gerneperDu

Top Arbeitgeber!

4,9
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Marketing / Produktmanagement bei Zimmermann Sanitäts- und Orthopädiehaus GmbH in Straubing gearbeitet.

Arbeitsatmosphäre

Regelmäßige Meetings und Mitarbeitergespräche

Work-Life-Balance

Zu 100% gegeben

Kollegenzusammenhalt

Teamgedanke wird gelebt

Umgang mit älteren Kollegen

Respektvoll und wertschätzend

Vorgesetztenverhalten

Vertrauensvoll und auf Augenhöhe

Arbeitsbedingungen

Anmerkungen zu BGM werden wahrgenommen und umgesetzt

Kommunikation

Klar und offen

Gleichberechtigung

Inklusion wird gelebt

Interessante Aufgaben

Aktive Anregung und Rückfrage zu Tätigkeitsfeld mit möglicher Anpassung


Image

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Sozialleistungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

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Arbeitgeber-Kommentar

Julia Stöckl, Leitung Personalmanagement
Julia StöcklLeitung Personalmanagement

Liebe Kollegin, lieber Kollege,

vielen Dank für deine positive Bewertung! Es freut uns sehr, dass du die verschiedenen Aspekte der Arbeit bei uns so positiv siehst und dich im Team wohlfühlst.
Die regelmäßigen Meetings & Mitarbeitergespräche sind uns besonders wichtig, um sicherzustellen, dass alle gut informiert sind und sich bei uns einbringen können. Es ist schön zu hören, dass du diesen Austausch als wertvoll empfindest.
Auch die Work-Life Balance liegt uns sehr am Herzen. Wir möchten, dass unsere Mitarbeitenden eine gute Balance zwischen Berufs- und Privatleben finden, und es freut uns, dass du das bei uns so erlebst.
Der respektvolle und wertschätzende Umgang ist für uns von großer Bedeutung. Es ist schön zu wissen, dass du diesen Aspekt ebenfalls so wahrnimmst und ihn als wichtigen Teil unserer Unternehmenskultur siehst.

Wir freuen uns auf die weiterhin erfolgreiche Zusammenarbeit mit Dir!

Liebe Grüße,

Julia Stöckl
#gerneperDu

Top Arbeitgeber.

4,9
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Logistik / Materialwirtschaft bei Zimmermann Sanitäts- und Orthopädiehaus GmbH in Straubing gearbeitet.

Verbesserungsvorschläge

Ein Bereich, in dem es noch Optimierungspotenzial gibt, ist der Kundenservice am Telefon. Es kommt häufiger vor, dass Kunden Schwierigkeiten haben, durchzukommen. Eine mögliche Lösung könnte sein, ein System einzuführen, bei dem Kunden ihre Probleme mit Hilfsmitteln telefonisch angeben können. Die Angaben könnten direkt im PC-System aufgenommen werden, sodass der Kundenservice sofort einen Überblick über das Problem hat und effizienter reagieren kann.

Arbeitsatmosphäre

Die Atmosphäre im Unternehmen ist sehr angenehm. Die Mitarbeiter sind freundlich, hilfsbereit und arbeiten gut zusammen. Es herrscht ein familiäres Verhältnis, das den Arbeitsalltag sehr angenehm macht.

Image

Das Sanitätshaus hat einen hohen und guten Ruf.

Work-Life-Balance

Auch an stressigen Tagen kann man gemeinsam Lösungen finden,dass es nicht stressig wird. Es wird immer darauf geachtet, dass man auch im privaten Umfeld keine gedanken über die Arbeit macht.

Karriere/Weiterbildung

Viele Weiterbildungsmöglichkeiten und Schulungen für die einzelnen Berufe

Gehalt/Sozialleistungen

Gutes Gehalt, natürlich wünscht man sich immer mehr aber durch Urlaubsgeld und Weihnachtsgeld wird das ganze gut abgerundet.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Man achtet sehr auf Spritsparendes fahren. Die Touren als Servicetechniker werden gut geplant.

Kollegenzusammenhalt

Der Kollegenzusammenhalt beim Zimmermann ist herausragend. Die Mitarbeiter unterstützen sich gegenseitig, teilen ihr Wissen und schaffen gemeinsam ein familiäres Arbeitsumfeld. Dieses Teamgefühl trägt wesentlich dazu bei, dass man sich im Unternehmen wohlfühlt und motiviert arbeitet

Umgang mit älteren Kollegen

Erfahrung sind wertvoll. Man schätzt die älteren Kollegen sehr und man kann viel lernen.

Vorgesetztenverhalten

Die Vorgesetzten sind auf Augenhöhe mit den Mitarbeitern. Sie begegnen einem respektvoll und sind immer ansprechbar für Fragen oder Anregungen.

Arbeitsbedingungen

Alles im Top Zustand. Natürlich gibt es hin und wieder probleme mit der Technik aber es ist völlig indordnung.

Kommunikation

Die Kommunikation ist offen und auf Augenhöhe. Informationen werden klar weitergegeben, und es gibt stets die Möglichkeit, Fragen oder Anregungen anzubringen

Gleichberechtigung

Egal wer man ist, man ist Kollegial und hält als Team zusammen.

Interessante Aufgaben

Jeder Tag ist anders. Als Servicetechniker sieht man sehr viel. Egal wo man ist, man hat immer neue Aufgaben, es wird nie langweilig.

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Arbeitgeber-Kommentar

Julia Stöckl, Leitung Personalmanagement
Julia StöcklLeitung Personalmanagement

Liebe Kollegin, lieber Kollege,

vielen Dank für Ihr tolles Feedback und Ihre großartige Bewertung!

Es freut uns sehr zu hören, dass Sie so positive Erfahrungen bei uns machen und sich in Ihrem Arbeitsumfeld wohlfühlen. Ihre Wertschätzung für unsere Unternehmenskultur und Zusammenarbeit motiviert uns, auch weiterhin unser Bestes zu geben, um ein Umfeld zu schaffen, in dem sich jeder entfalten kann.

An dieser Stelle vielen Dank für Ihren Verbesserungsvorschlag, den wir uns gerne genauer anschauen. Falls Sie noch Ideen oder Vorschläge haben, wie wir uns weiter verbessern können, freuen wir uns immer über Ihr Feedback – sprechen Sie uns gerne jederzeit an!

Vielen Dank für Ihr Vertrauen und Ihre Treue!

Wir freuen uns auf eine weiterhin gute und langjährige Zusammenarbeit.

Liebe Grüße,

Julia Stöckl

Attraktiver Arbeitgeber im Gesundheitswesen

4,4
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei Zimmermann Sanitäts- und Orthopädiehaus GmbH in Straubing gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Prämiensystem, Jobradangebot, flexible Arbeitszeiten, ständiges Wachstum, Zusammenhalt und familiäres Betriebsklima, Weihnachtsfeier,

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Das Verbesserungsvorschläge nicht gut angenommen werden und manchmal für wichtige Investitionen kein Budget übrig bleibt.

Arbeitsatmosphäre

Das Verhältnis zu den Vorgesetzten ist sehr gut, auf Augenhöhe. Auch der Geschäftsleitung gegenüber.

Image

Das Unternehmen kommt gut bei der Gesellschaft an. Doch wie so oft neigen Menschen dazu die negativen Punkte aufzugreifen. Aber noch viel öfter sollten wir Positives hervorheben. Wir schaffen Lebensqualität... Tag für Tag und das machen wir auch wirklich gut so.

Work-Life-Balance

Urlaubsplanung erfolgt sehr früh für das kpl. Jahr, es kann in Absprache mit der Vertretung aber jederzeit geändert werden.
Überstunden können durch Zeitausgleich abgegolten werden.
Gleitzeit macht das gestalten der Arbeitszeit sehr einfach.
Auch Homeoffice ist möglich und wird sehr gerne genutzt.

Gehalt/Sozialleistungen

Sehr pünktliche Auszahlung des Arbeitslohns. Urlaubs- und Weihnachtsgeld. Zahlung einer Inflationsprämie war möglich.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Umwelt- und Klimaschutz wird groß geschrieben. Geregelt durch z. B. Energieleitfaden, regelmäßiges Energieaudit

Kollegenzusammenhalt

Der Zusammenhalt ist in allen Bereichen bemerkbar. Wir sind eine Zimmermann-Familie

Umgang mit älteren Kollegen

Ältere, langdienende Kollegen werden aufgrund der Erfahrung und Kenntnisse sehr geschätzt.

Vorgesetztenverhalten

Zielvorgaben sind immer bekannt und sind auch realistisch.
In Entscheidungsfragen werden die MA nicht immer optimal eingebunden.

Arbeitsbedingungen

Das Arbeitsumfeld ist modern und ergonomisch eingerichtet. Die Technik ist dank der IT-Abteilung immer auf dem neuesten Stand.
Eine Klimaanlage würden sich die MA wünschen.

Kommunikation

Es wird regelmäßig über verschiedene Kanäle informiert. z.B. Intranet,Mitarbeiterzeitung, Videobotschaften, wöchentl. Teammeetings, jährliches Treffen im Unternehmen.

Gleichberechtigung

Generell wird jeder MA sehr geschätzt. Auch bei Wiedereinstieg wird bestmöglich auf den MA eingegangen. Aufstiegschancen bis zur Teilbereichsleitung sind gleichberechtigt möglich. In der Geschäftsleitung lässt die Frauenquote leider zu Wünschen übrig.

Interessante Aufgaben

Die Gestaltung des eigenen Aufgabengebietes liegt frei. Gelegentliche Sonderaufgaben, welche Vorrang haben.


Karriere/Weiterbildung

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Arbeitgeber-Kommentar

Julia Stöckl, Leitung Personalmanagement
Julia StöcklLeitung Personalmanagement

Liebe Kollegin, lieber Kollege,

vielen herzlichen Dank für Ihre Zeit, uns bei kununu zu bewerten.

Schön, dass wir Sie als Arbeitgeber durchwegs in allen Bewertungspunkten überzeugen können. Es freut uns, dass Sie vor allem die Benefits, das familiäre Arbeitsklima, die flexiblen Arbeitszeiten sowie die Mitarbeiterevents sehr schätzen. Ihr Feedback zum Thema Verbesserungsvorschläge nehmen wir auf, im Unternehmen gibt es ein Gremium zum Ideenmanagement, welches Vorschläge prüft und auch die Umsetzung nachverfolgt, wir hoffen hier Anliegen von Mitarbeitern und Optimierungsvorschläge konsequenter von der Idee in die Umsetzung zu bringen.

Wir freuen uns, dass Sie ein Teil der Zimmermann-Familie sind. Vielen Dank für Ihr Vertrauen und Ihre Treue!

Auf eine langwährende und gute Zusammenarbeit.

Liebe Grüße,

Julia Stöckl

Familienunternehmen, welches sich stetig weiterentwickelt und die Zukunft im Blick hat

3,7
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Zimmermann Sanitäts- und Orthopädiehaus GmbH in Straubing gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

die familiäre Atmosphäre. Die Geschäftsleitung kennt jeden Mitarbeiter beim Namen, was bei dieser Größe inzwischen wirklich eine Herausforderung ist. Außerdem kann man sich aktiv über ein internes Vorschlagswesen an der Verbesserung und Weiterentwicklung des Unternehmens beteiligen.
Des Weiteren gibt es im Intranet z.B. eine Verkauf- und Rezeptrubrik von MA für MA.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

dass zumindest in der Region, in der ich arbeite, das Team viel zu selten zu Besprechungen zusammen kommt. Sei es in Präsenz oder digital. Die Informationswege sind hierdurch mühsam und lang. Diskussionen und Austausch findet nicht in einem ruhigen Rahmen, sondern immer zwischen Tür und Angel statt. Obwohl dies bereits mehrfach angesprochen wurde, wird hier nichts geändert.

Verbesserungsvorschläge

Eine klare Regelung für die Vor- und Nachbereitung der Kasse. Was immer wieder ein Konfliktpunkt ist, ist die Frage: muss um 9:00 Uhr der Laden bereits startklar sein (aktuell unbezahlte Arbeitszeit) oder wird ab 9:00 Uhr erst der Laden vorbereitet. Vielleicht ändert sich dies aber auch von selbst mit der digitalen Zeiterfassung.

Arbeitsatmosphäre

Personal-/Pausenräume werden zeitgleich als Büros genutzt.
In manchen Filialen hat jede Fachkraft im Verkaufsraum ihren/seinen eigenen Schreibtisch/Arbeitsplatz, in anderen Filialen wiederum sind diese hart umkämpft. So muss man die angefangenen Arbeiten häufig unterbrechen und von PC zu PC ziehen.
Aufgrund von Personalmangel ist die Arbeitslast aktuell höher als in normalen Zeiten

Image

Perfekt ist niemand, aber ich hätte auch von Kunden oder MA nichts negatives mitbekommen.

Work-Life-Balance

Für mich persönlich schwierig. Ich möchte mehr an Fortbildungen und Kursen teilnehmen. Müsste mir hier jedoch als VZ-Kraft immer frei nehmen, da diese vor Feierabend starten.
Dafür muss am Wochenende nicht gearbeitet werden - hängt jedoch von der Filiale ab.

Karriere/Weiterbildung

Ich habe es bisher nicht erlebt, dass eine Fort- oder Weiterbildung nicht in irgendeiner Art und Weise unterstützt wurde. Sei es mit bezahlter Freistellung, Zuschüssen oder anderen Vereinbarungen.

Gehalt/Sozialleistungen

Es gibt u.a. ein internes und externes Benefits-System sowie die Möglichkeit, sich ein JobRad zu leasen.
Ein höheres Gehalt wünscht sich wohl jeder ;)

Umwelt-/Sozialbewusstsein

In den Filialen entsteht hauptsächlich Verpackungsmüll. Dies liegt aber in der Verantwortung der Lieferanten. Eine Wiederaufbereitung ist nach Aussage der zuständigen Abteilung zu teuer.

Kollegenzusammenhalt

Hängt natürlich von der Person im Einzelnen ab. Im Team weiß man jedoch, auf wen man sich verlassen kann und wer Dienst nach Vorschrift macht.
Eine klassische Teamdynamik kommt nicht zustande, da man teilweise täglich zwischen Filialen wechselt und so immer mit anderen Kollegen interagiert.

Umgang mit älteren Kollegen

Kann ich nichts negatives berichten.

Vorgesetztenverhalten

Es menschelt.
Die Firma hat hierzu einen guten Ansatz gefunden und schult die Führungskräfte von der Geschäftsführung bis zur stellvertretenden Leitung der Region. Meiner Meinung nach müssten hier auch die Filialleitungen mit einbezogen werden. Vielleicht kommt das in der Zukunft noch

Arbeitsbedingungen

Aufgrund von Fachkräftemangel ist die Arbeitsbelastung aktuell für den einzelnen sehr hoch.
Auch spielt hier der häufig tägliche Wechseln zwischen den Filialen eine negativ mit rein. Arbeiten müssen so mit nach Hause und in die andere Filiale mitgenommen werden. Oder es entsteht ein Mehraufwand, da man die Kollegen in den angefangen Prozess einarbeiten muss. Da manchmal die Teams komplett wechseln kommt es doch häufig vor, dass Arbeit liegen bleibt und so Bestellungen, Kostenvoranschläge, Reklamationen o.ä. unnötig verzögert werden.
Die Filialleitungen haben jedoch ein Auge darauf, dass die Arbeiten während der regulären Arbeitszeit erledigt werden. Überstunden lassen sich nicht immer vermeiden, können aber wieder abgefeiert werden.

Kommunikation

Oft dauert die Mitteilung von Entscheidungen aus der Geschäftsführungsebene bis ganz nach unten Wochen, da nur alle vier Wochen - wenn überhaupt - ein Arbeitskreis stattfindet. Selbst dieser wird von Region zu Region unterschiedlich abgehalten. So trifft man sich einmal gesammelt an einem Ort und bespricht die Neuerungen persönlich. Hier kann auch ein Austausch und Diskussion stattfinden. Anderorts bespricht die Führungskraft das Protokoll mit jeder Filialleitung einzeln und diese gibt dann die Infos weiter ans Verkaufsteam. Ähnelt einer Flüsterpost.

Gleichberechtigung

Aktuell im Team ein sehr präsentes Thema, da diese nicht ausreichend umgesetzt wird.

Interessante Aufgaben

Hängt sehr von der Eigeninitiative ab.
Wenn genug Personal vorhanden ist, ist vom klassischen Verkauf bis Vertrieb alles möglich.

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Arbeitgeber-Kommentar

Julia Stöckl, Leitung Personalmanagement
Julia StöcklLeitung Personalmanagement

Liebe Kollegin, lieber Kollege,

vielen Dank für Ihre positive Bewertung!

Schön, dass Sie insbesondere die familiäre Atmosphäre, das interne Vorschlagswesen sowie die stetige Weiterentwicklung positiv erwähnen. All diese Nennungen bestätigen unsere gelebten Firmenwerte nicht nur als Familienunternehmen, sondern auch im zwischenmenschlichen respektvollen und fairen Umgang. Ihren Verbesserungsvorschlag kann ich bereits bestätigen, hierzu findet im Rahmen der Einführung der digitalen Zeiterfassung eine Änderung statt. Das Feedback hinsichtlich der Kommunikation sowie den Arbeitsbedingungen nehmen wir gerne auf und weisen Sie darauf hin, dass Sie sich bezüglich dieses Anliegens auch gerne zum Austausch an das Personalmanagement zu wenden.

Es freut uns, dass Sie ein Teil der Zimmermann-Familie sind. Danke dafür!

Auf eine langwährende und gute Zusammenarbeit.

Liebe Grüße,

Julia Stöckl

Top Arbeitgeber der Region, der durch Flexibiliät das Vereinen von Beruf und Familie ermöglicht!

4,2
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Marketing / Produktmanagement bei Zimmermann Sanitäts- und Orthopädiehaus GmbH in Straubing gearbeitet.

Arbeitsatmosphäre

nette Kollegen und Vorgesetzte, stetiger und freundlicher Austausch

Image

seit 100 Jahren Gesundheitspartner der Region

Work-Life-Balance

Durch die Möglichkeit von Gleitzeit und HomeOffice kann ich die Arbeit perfekt mit dem Familienleben vereinen

Karriere/Weiterbildung

Möglichkeit zur Individuellen Weiterbildung, jährliche Weiterbildung im eigenen Bereich wird gefördert

Gehalt/Sozialleistungen

Urlaubs- und Weihnachtsgeld, Lohn kommt pünktlich, JobRad, Grundgehalt ausbaufähig

Umwelt-/Sozialbewusstsein

ausbaufähig, aber man arbeitet am Umweltbewusstsein, Sozialbewusstsein top

Kollegenzusammenhalt

im eigenen Bereich sehr kollegial, Top-Team, auch bereichsübergreifend herrscht ein harmonisches Zusammenarbeiten

Umgang mit älteren Kollegen

ich denke gut, allerdings kann ich es aus meiner Sicht nicht 100% beurteilen. Es gibt eine betriebliche Altersvorsorge

Vorgesetztenverhalten

offene und ehrliche Kommunikation, keine starre Hierachie, man wird als Einzelperson gesehen

Arbeitsbedingungen

moderner Arbeitsplatz, kleines Team - dementsprechend kein Lärmpegel

Kommunikation

Zahlreiche Kommunikationskanäle informieren über Neuerungen im Unternehmen

Gleichberechtigung

jeder hat die Möglichkeit aufzusteigen, wenn er das möchte und die nötige Kompetenz und Initiative mitbringt

Interessante Aufgaben

Vielfältige Möglichkeiten sich kreativ zu entfalten, Ideen werden gern angenommen

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Arbeitgeber-Kommentar

Julia Stöckl, Leitung Personalmanagement
Julia StöcklLeitung Personalmanagement

Liebe Kollegin, lieber Kollege,

vielen Dank für Ihre positive Bewertung!

Schön, dass Sie das Gesamtpaket als Arbeitgeber sowie besonders die Vereinbarkeit von Familie und Beruf positiv erwähnen. Wir sind ein Familienunternehmen in 4. Generation, dies spiegelt sich auch in unseren Werten wider, die Work-Life-Balance so flexibel wie möglich zu gestalten, um auch die Berufstätigkeit mit der Familie zu vereinen. Zudem freut es uns, dass Sie auch die Arbeitsatmosphäre, Kommunikation sowie den Kollegenzusammenhalt überdies durchwegs anerkennend anmerken.

Es freut uns, dass Sie ein Teil der Zimmermann-Familie sind. Danke dafür!

Auf eine langwährende und gute Zusammenarbeit.

Liebe Grüße,

Julia Stöckl

Top Arbeitgeber der auch unter schwierigen Rahmenbedingungen versucht seine Mitarbeiter in den Mittelpunkt zu stellen

4,7
Empfohlen
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei Zimmermann Sanitäts- und Orthopädiehaus GmbH in Straubing gearbeitet.

Image

Modern geführtes Familienunternehmen in einer Zukunftsbranche

Gehalt/Sozialleistungen

Im Rahmen dessen was in der Branche möglich ist, überdurchschnittlich

Umgang mit älteren Kollegen

Es wird kein Unterschied gemacht zwischen den Fähigkeiten und Interessen älterer und jüngerer Kollegen. Jeder wird entsprechend gefördert. Es werden auch ältere Mitarbeiter eingestellt

Vorgesetztenverhalten

Nicht immer optimal, aber es wird gerade ein neues Führungskräfteentwicklungsprogramm aufgesetzt


Arbeitsatmosphäre

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

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Arbeitgeber-Kommentar

Julia Stöckl, Leitung Personalmanagement
Julia StöcklLeitung Personalmanagement

Liebe Kollegin, lieber Kollege,

vielen Dank für Ihre positive Bewertung!

Schön, dass Sie das Gesamtpaket als Arbeitgeber sowie das Projekt Menschen im Mittelpunkt positiv erwähnen. Um der Individualität jedes einzelnen Mitarbeiters gerecht zu werden, haben wir unsere Maßnahmen aus Arbeitgebersicht angepasst, dies zeigt sich auch in den angesprochenen Punkten zum Vorgesetztenverhalten, Image und Umgang mit älteren Kollegen.

Es freut uns, dass Sie ein Teil der Zimmermann-Familie sind. Danke dafür!

Auf eine langwährende und gute Zusammenarbeit.

Liebe Grüße,

Julia Stöckl

Ein Unternehmen in dem das Arbeiten Spaß macht :)

4,8
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Zimmermann Sanitäts- und Orthopädiehaus GmbH in Straubing gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Man wird immer gesehen und gehört! Sowohl Wertschätzung und Lob als auch konstruktive Kritik von beiden Seiten ist auf Augenhöhe möglich.

Arbeitsatmosphäre

Mehr zweite Familie als Kollegen

Work-Life-Balance

Geben und Nehmen!

Kollegenzusammenhalt

respektvoller, ehrlicher, liebevoller Umgang!

Umgang mit älteren Kollegen

Hat Vorteile das Nesthäkchen zu sein :) Sehr liebevoller Umgang!

Vorgesetztenverhalten

Immer ein offenes Ohr! Lockerer Umgang. Man traut sich zu sagen was man denkt

Arbeitsbedingungen

wärmere Räumlichkeiten wären nicht schlecht-Heizung!! Der Boden hat die besten Jahre auch schon hinter sich :/

Interessante Aufgaben

Abwechslungsreich. Im Verkauf wirds sowieso nie langweilig..


Image

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kommunikation

Gehalt/Sozialleistungen

Gleichberechtigung

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Arbeitgeber-Kommentar

Julia Stöckl, Leitung Personalmanagement
Julia StöcklLeitung Personalmanagement

Liebe Kollegin, lieber Kollege,

vielen herzlichen Dank für Ihre Zeit, uns bei kununu zu bewerten.

Es freut uns sehr, dass Sie sich im Unternehmen wohlfühlen und besonders den Kollegenzusammenhalt, den familiären Umgang, die abwechslungsreiche Tätigkeit sowie das Vorgesetztenverhalten positiven erwähnen.
Wie von Ihnen erwähnt, liegt uns die Mitarbeiterbeteiligung sehr am Herzen, dazu zählt ein offener Austausch, eine umfassende Feedbackkultur sowie auch die Möglichkeit Kritik zu äußern.

Schön, dass Sie ein Teil von Zimmermann sind. Danke dafür, auf viele weitere gemeinsame Jahre!

Auf eine langwährende und gute Zusammenarbeit.

Liebe Grüße,

Julia Stöckl

Wir setzen auf Transparenz

So verdient kununu Geld.

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