Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Wirtschaftlich handeln.
Für Menschen eine Stütze sein, das haben wir uns als Sanitätshaus zur Aufgabe gemacht. In vierter Generation geführt und mit 29 Standorten sind wir der größte Filialist unserer Branche in Bayern und haben zudem einen flächendeckenden Außendienst im Einsatz. Seit 100 Jahren steht die Gesundheit und das Wohlbefinden von Menschen mit Handicap, im Alter oder bei Krankheit an erster Stelle. Tagtäglich richten 400 Mitarbeitende ihre Aufmerksamkeit auf die passende Versorgung mit Hilfsmitteln, Verbandmitteln und künstlicher Ernährung. Dabei greift das Sanitätshaus auf eine Produktpalette von etwa 65.000 Artikeln in den Bereichen Sanitätshaus, Orthopädietechnik, Homecare und Rehatechnik zurück. Das hauseigene Bewegungs- und Analysecenter Activ+ rundet das Portfolio ab.
Alle unsere Produkte und Services sind darauf ausgerichtet, Menschen im Alltag zu unterstützen, um wieder mehr Freiheiten und Unabhängigkeit zu gewinnen oder um die Lebenssituation sicherer zu gestalten. Von Rollstühlen über Kompressionsstrümpfen bis hin zu Pflegeartikeln und Verbandmaterial können wir eine vollumfängliche Versorgung sicherstellen, die sich individuell an die Bedürfnisse der Kunden anpasst.
Bei uns trägt Ihr tägliches Tun einen Wesentlichen Teil dazu bei, die Welt ein kleines bisschen besser zu machen und die Lebensqualität für andere Menschen zu steigern. Das spiegelt sich in unserer Unternehmenskultur wider. Wir versuchen stets das Beste aus uns hervorzuholen, dabei probieren wir Neues aus und integrieren Ideen aller Mitarbeitenden in unseren Arbeitsalltag. Jeder Einzelne hat die Möglichkeit sein Potenzial einzubringen und eigenverantwortlich seine Aufgaben anzugehen. Natürlich ist es uns ein Anliegen, dieses Engagement auch zu honorieren, denn unser Team ist das Herzstück des Unternehmens.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 69 Mitarbeitern bestätigt.
Rabatte
Barrierefrei
Betriebsarzt
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Diensthandy
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Firmenwagen
Betriebliche Altersvorsorge
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Hund erlaubt
Mitarbeiter-BeteiligungWir sind ein werteorientiertes Unternehmen mit familiärer Unternehmenskultur. Unsere sinnstiftende Tätigkeit in einer zukunftssichereren Wachstumsbranche garantiert langfristig sichere Arbeitsplätze. Wir sind traditionsreich und beständig und bieten unseren Mitarbeitern einen Arbeitsplatz in Heimatnähe. Als größter Filialist in Bayern zählt für uns die Einzigartigkeit und Persönlichkeit jedes Mitarbeiters, ebenso wie der Teamgeist aller. Für Zimmermann steht der Mensch im Mittelpunkt.
Die Vielfalt der Tätigkeiten bei Zimmermann…
spiegeln sich auch in den Berufsfeldern wieder, die im Unternehmen vertreten sind (es versteht sich jeweils m/w/d):
· Kaufmännische Berufe finden sich beispielsweise im Kundenservice, Qualitätsmanagement, Marketing und Vertrieb, Warenwirtschaft, Produktmanagement, Personalmanagement, Finanzen und im Einzelhandel
· Technische und handwerkliche Berufe finden sich als Orthopädietechnik-Mechaniker, Orthopädieschuhmacher, Fachinformatiker, Elektriker, Fachberater Rehatechnik, im Außendienst sowie in der Hilfsmittel-Reparatur
· Logistische Berufe finden sich in der Zentraldisposition, im Zentrallager sowie in der Lieferung
· Gesundheitswissenschaftliche Berufe finden sich im Außendienst als Gesundheits- und Krankenpfleger oder Altenpfleger sowie bei activ+ unter anderem als Physio- und Sporttherapeuten
Wir suchen Sie! Haben Sie Lust Teil einer großen Familie zu werden, in der Ihre Persönlichkeit, Teamspirit und Individualität im Vordergrund stehen? Suchen Sie eine Tätigkeit, bei der Ihr tägliches Handeln sinnstiftend ist und Sie einen wertvollen Beitrag leisten, um Menschen zu helfen? Dann sind Sie bei uns genau richtig!
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Zimmermann Sanitäts- und Orthopädiehaus GmbH.
Firma Zimmermann Sanitäts- und Orthopädiehaus GmbH ist mit 29 Filialstandorten in Niederbayern, Oberbayern, Oberpfalz und Schwaben Bayerns größter Filialist in der Branche.
Unsere Filialstandorte:
Unsere Logistikstandorte:
Prämiensystem, Jobradangebot, flexible Arbeitszeiten, ständiges Wachstum, Zusammenhalt und familiäres Betriebsklima, Weihnachtsfeier,
Kommunikation zu allen Mitarbeitern funktioniert sehr gut. Alle werden rechtzeitig über Entscheidungen informiert.
Flexibilität, Aufstiegs- und Veränderungsmöglichkeiten
man wird immer für seine Tätigkeit gelobt
Es ist ein sehr familiärer Betrieb
dass zumindest in der Region, in der ich arbeite, das Team viel zu selten zu Besprechungen zusammen kommt. Sei es in Präsenz oder digital. Die Informationswege sind hierdurch mühsam und lang. Diskussionen und Austausch findet nicht in einem ruhigen Rahmen, sondern immer zwischen Tür und Angel statt. Obwohl dies bereits mehrfach angesprochen wurde, wird hier nichts geändert.
Dass es sich aufgrund krankenkassenrichtlinien hinzieht,etwas zu verbessern.Dafür kann der Arbeitgeber selbst nichts dafür.
Das Verbesserungsvorschläge nicht gut angenommen werden und manchmal für wichtige Investitionen kein Budget übrig bleibt.
Lange Wege über mehrere Vorgesetzte. Bis Entscheidungen gefällt werden dauert es sehr lange.
Niedriges Gehalt, hohe arbeitslast
Gehälter anpassen, angepasst an den Einzelhandel aber Arbeitslast nicht vergleichbar.
Eine klare Regelung für die Vor- und Nachbereitung der Kasse. Was immer wieder ein Konfliktpunkt ist, ist die Frage: muss um 9:00 Uhr der Laden bereits startklar sein (aktuell unbezahlte Arbeitszeit) oder wird ab 9:00 Uhr erst der Laden vorbereitet. Vielleicht ändert sich dies aber auch von selbst mit der digitalen Zeiterfassung.
Aktuell nichts auszusetzen
Mehr auf Mitarbeiter eingehen und die Probleme auch wahrnehmen. Gleichbehandlung innerhalb verschiedener Abteilungen anstreben.
Auf Langjährige Mitarbeiter sollte mehr wert gelegt werden.....kein Wunder das viele "alten Hasen" gehen
Der am besten bewertete Faktor von Zimmermann Sanitäts- und Orthopädiehaus ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,5 Punkten (basierend auf 18 Bewertungen).
Ältere, langdienende Kollegen werden aufgrund der Erfahrung und Kenntnisse sehr geschätzt.
Es wird kein Unterschied gemacht zwischen den Fähigkeiten und Interessen älterer und jüngerer Kollegen. Jeder wird entsprechend gefördert. Es werden auch ältere Mitarbeiter eingestellt
ich denke gut, allerdings kann ich es aus meiner Sicht nicht 100% beurteilen. Es gibt eine betriebliche Altersvorsorge
Hier macht die Firma Zimmermann keine Unterschiede zwischen jung und alt
Hat Vorteile das Nesthäkchen zu sein :) Sehr liebevoller Umgang!
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Zimmermann Sanitäts- und Orthopädiehaus ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,4 Punkten (basierend auf 33 Bewertungen).
Es gibt u.a. ein internes und externes Benefits-System sowie die Möglichkeit, sich ein JobRad zu leasen.
Ein höheres Gehalt wünscht sich wohl jeder ;)
Es wird die letzten Jahre vermehrt auf Gehaltsanpassungen geachtet. Leider kein gutes Konzept entwickelt bzw. immer noch keine gerechte Bezahlung
Eine sehr gute Bezahlung fehlt zu einem außerordentlichen Arbeitgeber und somit zu einem sorgenfreieren Arbeitnehmer.
über 5 Jahre lang keine Gehaltserhöhung....sagt alles
Gehalt kommt pünktlich und es gibt Urlaubs- und Weihnachtsgeld.
Gehalt fällt für so einen großen marktführenden Arbeitgeber recht dünn aus, leider gibt es in der Branche auch keinen Tarifvertrag.
Als Einstiegsgehalt naja oke, auf Dauer bräuchte man einen Nebenjob...
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet (basierend auf 23 Bewertungen).
Ich habe es bisher nicht erlebt, dass eine Fort- oder Weiterbildung nicht in irgendeiner Art und Weise unterstützt wurde. Sei es mit bezahlter Freistellung, Zuschüssen oder anderen Vereinbarungen.
Es wird sehr viel wert darauf gelegt, dass jeder sich weiterentwickelt wenn er möchte
wenn man aufsteigen will wird man unterstützt. Es werden regelmäßig Schulungen angeboten
Weiterbildung wird gefördert und Aufstiegschancen sind gegeben
Möglichkeit zur Individuellen Weiterbildung, jährliche Weiterbildung im eigenen Bereich wird gefördert