Zinal 

Consulting 

GmbH

Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Offene Kommunikation, Ansprechbarkeit ist auf allen Ebenen gegeben, hohe Teaminitiative (Marathon, Spieleabende, Kickern ..)

Verbesserungsvorschläge

Marketing stärken

Arbeitsatmosphäre

Die verschiedenen Teams halten zusammen und es gibt einen guten Zusammenhalt. Arbeit kann an die Kollegen übergeben werden wenn notwendig und auch in Stresssituationen arbeiten alle zusammen und ziehen am selben Strang

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Work-Life-Balance

Überstunden werden bewusst von jedem Mitarbeiter getracked und können auf dieselbe Art und Weise auch wieder abgebaut werden, wie diese aufgebaut wurden. Somit kann es sein dass Stresssituationen zu Überstunden führen, können aber dann wieder abgebaut werden.

Es wird von allen Seiten darauf geachtet, dass keiner zuviele Überstunden aufbaut.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Nachhaltigkeit und Umweltbewusstsein sind ein Markenzeichen der Firma

Karriere/Weiterbildung

Aufstiegschancen sind gegeben, Weiterentwicklung wir gefördert und regelmäßig auch

Kollegenzusammenhalt

Es kann immer gesteigert werden jedoch ist der Zusammenhalt deutlich höher als bei anderen Unternehmen, für die ich bisher gearbeitet habe

Vorgesetztenverhalten

Teilweise junge Führungskräfte die alle noch lernen sich aber viel Mühe geben.

Kommunikation

Kommunikation zwischen den Kollegen aber auch in die Führungsebene funktioniert gut

Gleichberechtigung

Es wird auf Gleichberechtigung und Gleichstellung geachtet in der Führungsebene.

Interessante Aufgaben

Sei es die Entwicklung, der Vertrieb, das Produktmanagement oder konzeption, die Beratung, Erstellung von Lerninhalten oder ähnliches - jedes Feld hat seine interessanten Aufgaben und in Absprache mit den Verantwortlichen können auch Aufgaben teamübergreifend bearbeitet werden.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Wenn man sich einbringen will, findet man hier wirklich den Raum dafür. Entwicklungsmöglichkeit ist hier kein Lippenbekenntnis.

Verbesserungsvorschläge

Mehr nach außen kommunizieren

Arbeitsatmosphäre

Vertrauensvoller Umgang. Durch die beiden festen Bürotage, an denen alle da sind, kennt man sich auch. An den Bürotagen sitzt man kaum am Laptop, sondern ist auch viel im direkten Talk mit anderen (oder am Kickern). Die besten Ideen entstehen ja bekanntlich in der Kaffeeküche.

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Work-Life-Balance

Klasse ist das hybride Arbeiten: Drei Tage Home-Office, Dienstag und Mittwoch im Büro mit allen.
Generell flexible Arbeitszeitmodelle, Überstunden werden abgefeiert und wenn es privat brennen sollte, sind immer Ausnahmen von Kernarbeitszeiten (10-16 Uhr) möglich.

Karriere/Weiterbildung

Regelmäßige Entwicklungsgespräche (ca. monatlich, manchmal mit etwas mehr Abstand, aber man kann es jederzeit selbst einfordern), schnelle Übernahme von Verantwortung ist möglich. Man sollte das selbst in die Hand nehmen. Es gibt keine vorgegebenen Karrierepfade. Aber es gibt ein Budget für Weiterbildung und es wurden Weiterbildungswünsche noch nie abgelehnt.

Gehalt/Benefits

Marktüblich (und das ist in Frankfurt schon okay ;-))

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Durch einige Restaurants im Umkreis kommt jede Menge Verpackungsmüll zustande. Ansonsten wird halt recht viel bei Amazon bestellt, das wäre vielleicht anders lösbar.
Aber die Lebensmittel ansonsten kommen frisch vom Biolieferdienst und Mineralwasser immer in Glasflaschen.

Kollegenzusammenhalt

Tolles Team, manche sind ruhiger, andere wilder, aber wir haben immer viel Spaß zusammen und helfen uns im Alltag oft gegenseitig bei den Aufgaben.

Umgang mit älteren Kollegen

Besondere Wertschätzung als Wissensträger(in), generell eher keine Unterschiede

Vorgesetztenverhalten

Flache Hierarchien, ehrliche Kommunikation. Respektvoll und auf Augenhöhe. Es gibt immer ein offenes Ohr und es wird viel dafür gemacht, dass sich alle wohlfühlen. Regelmäßige Entwicklungsgespräche, häufig Firmenevents, Essenseinladungen.

Arbeitsbedingungen

Super! Höhenverstellbare Schreibtische, moderne Laptops (überwiegend ThinkPad), Microsoft Office 365, Teams, Jira, Confluence.

Kommunikation

Hat sich im letzten Jahr sehr verbessert, hier wurde auf Kritik wirklich gehört. Inzwischen auch häufig Infos im allgemeinen Kanal in Microsoft Teams zu Sachen, die man sonst vielleicht nicht mitgekriegt hätte. Das Miteinander ist dadurch noch mal besser geworden.

Gleichberechtigung

Auf Wünsche und Bedürfnisse wird eingegangen.

Interessante Aufgaben

Man kann sich hier durch die agilen Strukturen sehr individuell einbringen. Auch beider Gestaltung des eigenen Arbeitsgebiets und Veränderungen innerhalb der Firma sind problemlos möglich.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Wer einen pragmatischen und zielorientierten Umgang mit Aufgaben pflegt und eigeninitiativ seinen Arbeitsbereich mitgestalten möchte, kann sich in diesem Unternehmen gut entwickeln. Geduld mit sich selbst zu haben, die Themen zu durchdringen, ist eine weitere Tugend, die hilfreich ist.

Verbesserungsvorschläge

Meine Verbesserungsvorschläge habe ich der Geschäftsführung direkt kommuniziert.

Arbeitsatmosphäre

sehr teamorientierte Atmosphäre

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Work-Life-Balance

Abgesehen von temporären, projektabhängigen Spitzen ist eine gute Work-Life-Balance gegeben.

Karriere/Weiterbildung

Die aktuelle Unternehmensgröße erlaubt nur begrenzt Karrieremöglichkeiten. Die Weiterbildung erfolgt auf Initiative des Arbeitnehmers/der Arbeitnehmerin bzw. der Vorgesetzten.

Gehalt/Benefits

Die Gehaltshöhe ist Verhandlungssache. Es wird eine betriebliche Altersvorsorge angeboten und das Gehalt wird überpünktlich überwiesen.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Die Küche wird ausschließlich mit Bio-Lebensmitteln beliefert. Die Firmenfahrzeuge sind E-Autos. Der Frankfurter Hauptbahnhof liegt in unmittelbarer Nähe, so dass auch regelmäßiges Pendeln über längere Distanzen in ökologisch vertretbarer Form möglich sind.

Kollegenzusammenhalt

Die Kolleg*innen helfen sich gegenseitig sowohl in Form von Wissensdiffusion als auch als praktische Unterstützung bei Engpässen. Der Austausch ist sehr ehrlich - es gibt keine Grabenkämpfe.

Umgang mit älteren Kollegen

Der Umgang mit älteren Kolleg*innen ist per se nicht anders als der Umgang mit jüngeren Kolleg*innen.

Vorgesetztenverhalten

Die Vorgesetzten verhalten sich nicht alle gleich. Sie sind für Gespräche offen - und sucht gemeinsam nach einer Lösung. Diese sind natürlich nicht immer zur Zufriedenheit aller Beteiligten.

Arbeitsbedingungen

Die Arbeitsbedingungen sind angemessen und in der Art, dass die Aufgaben gut erledigt werden können. Die technische Ausstattung ist überwiegend auf dem neuesten Stand. Es gibt eine kleine Küche und die Räume sind mit einer zentralen Klimaanlage ausgestattet (auch wenn diese mir persönlich zu kalt ist, sehr individuelle Einschätzung).

Kommunikation

Die Kommunikation wird institutionell unterstützt durch regelmäßige Meetings - auch im Home-Office, aber es gibt auch genügend Gelegenheit an den Bürotagen sich auszutauschen.

Gleichberechtigung

Beim Umgang untereinander hat ein eventuell vorhandener Migrationshintergrund weder Vor- noch Nachteil.

Interessante Aufgaben

Ob die Aufgaben interessant sind, ist natürlich eine sehr individuelle Bewertung. Das Arbeitsaufkommen ist so, dass man immer ausgelastet ist. Je nach Entwicklung im Unternehmen und eigenen Fähigkeiten und Stärken ist auch die Veränderung innerhalb der Organisation möglich.

Verbesserungsvorschläge

Professionelle, externe Beratung, um die internen Probleme mit Mitarbeiterzufriedenheit, Transparenz, Kommunikation und Prozessen anzugehen. Annehmen und Umsetzen der Lösungsvorschläge, die aus der Beratung erwachsen. Die Einstellung neuer Mitarbeiter aussetzen, bis ein Umfeld geschaffen wurde, in dem Mitarbeiter es länger als ein paar Monate aushalten. Einsetzen eines Generalmanagers/Direktors o.ä. der Erfahrung mit der Führung eines Unternehmens hat.

Arbeitsatmosphäre

Während meiner Zeit bei Zinal habe ich mehrere Mitarbeiter während der Arbeit weinen sehen und auch offen ausgetragene Konflikte miterlebt. Auf der anderen Seite wird aber auch gemeinsam Mittaggegessen und Magic gespielt. Auf der persönlichen Ebene kann die Arbeit angenehm sein. Professionell führen die vielen, teils schwerwiegenden Fehler, die aufgrund der schlechten Arbeitsorganisation passieren (müssen), immer wieder zu unangenehmen Kundengesprächen, Beschwerden, Stress und Belastung.

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Work-Life-Balance

Schlechte Arbeitsorganisation, fehlende Prozesse und die Abwesenheit unterstützender Systeme führen zu einer hohen Fehlerquote. Daraus resultieren teilweise sehr hohen Spitzenbelastungen. Arbeit bei Zinal ist vom Reagieren geprägt, proaktiv agiert wird selten. Zusätzlich drängt die Geschäftsführung sehr auf Schnelligkeit. Teilweise erfolgen mehrere Anrufe mit Rückfragen zum Stand von X oder Y innerhalb eines Tages, ohne Berücksichtigung der Zeiterfordernisse der Umsetzung von X oder Y.

Karriere/Weiterbildung

Wer Karriere machen möchte, ist anderswo besser aufgehoben. „Vom Werkstudenten zum Geschäftsführer“ wird hier nur der Neffe des Geschäftsführers. Mitbestimmung wird versprochen, aber nicht eingelöst. „Führungskräfte" haben kein Entscheidungsrecht bei Budgets, Gehältern oder Neueinstellungen. Als junger Mitarbeiter mit wenig Berufserfahrung ist man auf sich allein gestellt, da erfahrenere Kollegen das Unternehmen entweder verlassen, oder überlastet sind. Weiterbildung ist Holschuld des einzelnen Mitarbeiters.

Gehalt/Benefits

Die Geschäftsführung wird aufgrund der vielen Kündigungen langsam nervös, deswegen kann man, wenn man Erfahrung und Verhandlungsgeschick mitbringt, ein sehr gutes Gehalt verhandeln. Ist eines davon oder beides nicht gegeben, wird das ausgenutzt. So kommt es zu teilweise extremen Gehaltsunterschieden. Bei Neueinstellungen werden zum Teil 6 Monate Kündigungsfrist vereinbart. Insgesamt ist die Gehaltsstruktur vollkommen intransparent. Einigen Mitarbeitern wurden Coronabonus oder Inflationsausgleich ausbezahlt, anderen nur eine der beiden Zuwendungen, manchen keine davon. Feste und variable Gehaltsanteile unterscheiden sich teilweise frappierend zwischen Mitarbeitern im gleichen Bereich. Manche erhalten ein 13. Monatsgehalt, andere einen Bonus, andere nichts davon. Ein Tipp an die verbliebenen Mitarbeiter: sprecht über eure Gehälter! Wissen ist Macht.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Die Geschäftsführung fährt Tesla, in der Küche gibt es Biomüsli und -Joghurt für die Mitarbeiter und für die betriebliche Altersvorsorge steht ausschließlich ein grüner Anlageplan zur Verfügung. Für Mitarbeiter gibt es allerdings Verbrennerfahrzeuge als Firmenwagen, trotz teils sehr weiter Anreisewege wird auf zwei festen Anwesenheitstagen vor Ort in Frankfurt bestanden und viele Kundentermine finden ohne Not vor Ort statt. Man präsentiert sich gern als linksliberal, zieht aber unbedarfte Arbeitnehmer beim Gehalt gern so weit über den Tisch, dass sie den Boden unter den Füßen verlieren.

Kollegenzusammenhalt

Es gibt gemeinsame Mittagessen, Firmenfeiern und Veranstaltungen. Das allerdings die Personalfluktuation absurd hoch ist — 9 Abgänge und Kündigungen allein in 2023 (bisher), über 40 in den vergangenen 2 Jahren — geht an den Mitarbeitern nicht spurlos vorüber. Tipp an Bewerber: Fragt nach, welche der Mitarbeiter, deren Bild auf der Webseite auftaucht, noch in ungekündigter Position im Unternehmen sind, welche langzeit-abwesend und welche innerhalb der letzten 3 Monate dazugekommen sind.

Umgang mit älteren Kollegen

Es gibt kaum ältere Mitarbeiter bei Zinal, diese werden nicht anders behandelt als jüngere Mitarbeiter.

Vorgesetztenverhalten

Lügen, Manipulationen, beleidigte Reaktionen auf Kritik, fehlendes Problembewusstsein bei der Geschäftsführung. Über 40 Kündigungen in 2 Jahren, die ganz überwiegende Mehrheit davon durch die Mitarbeiter ausgesprochen (Bei diesem Thema werden gern alternative Fakten präsentiert), sprechen eine deutliche Sprache. Die Geschäftsführung führt die Probleme dennoch auf einzelne Mitarbeiter oder „den Flurfunk“ zurück. Mitarbeiter, solche die noch im Unternehmen sind und solche die es bereits verlassen haben, werden von der Geschäftsführung in Kundenterminen denunziert und als die alleinigen Schuldigen für gravierende strukturelle Probleme benannt. Erwartungen werden nicht klar kommuniziert, Mikromanagement und Schuldzuweisungen für die so verursachten Konsequenzen gehen Hand in Hand.

Arbeitsbedingungen

Die Büroräume liegen zentral direkt am Hauptbahnhof, das ist praktisch bei Anreise mit der Bahn. Aufgepasst bei Anreise mit dem Auto, versprochene Parkplätze sollte man sich vor Vertragsunterschrift zeigen lassen. Die Qualität der Ausstattung variiert, geht aber in Ordnung. Es hilft, die benötigte Ausrüstung selbst klar zu kommunizieren. Was die Digitalisierung der Arbeitsprozesse betrifft, setzt Zinal auf Tradition: Urlaubsanträge auf Papier, Angebots- und Rechnungsvorlagen in Word, Arbeitszeiterfassung und Controlling in Excelsheets, Verzicht auf ein Customer Management System und (in Teilen des Unternehmens) Projektzeiterfassung, Fehlen professioneller Projektmanagement-Software. Es gibt kaum Strukturen und Prozesse, auf die Mitarbeiter sich stützen können. Ob es eine Einarbeitung gibt und wie diese gestaltet ist, ist Glückssache.

Kommunikation

Von Missverständnissen geprägt. Es gibt in jüngster Vergangenheit sichtbare Bemühungen um transparentere Kommunikation, der Ton der Geschäftsführung bleibt dabei aber teilweise sehr gewöhnungsbedürftig. Da wird bei einer Mitarbeiterversammlung im Plauderton verkündet „Heute morgen haben wir X und Y gekündigt!“. Bewerber, die dem Unternehmen initial absagen, werden mit Lügen und falschen Versprechungen doch noch zur Unterschrift überredet. Über Mitarbeiter, die das Unternehmen verlassen haben, wird hergezogen und sie werden Kunden und Mitarbeitern als Sündenböcke für seit Jahren unveränderte, strukturell bedingte Probleme präsentiert.

Gleichberechtigung

Zum Weltfrauentag gibt es Rosen für die weibliche Belegschaft, es wird gegendert, und Bewerberinnen drückt man im Gehalt nur so weit, wie sie es sich gefallen lassen. Es gibt ja schließlich auch andere Wege, die Entgelte der Kolleginnen zu reduzieren oder deren Auszahlung zu strecken.

Interessante Aufgaben

Je nach Unternehmensbereich gibt es sehr klassische E-Learning-Projekte zu Themen aus dem Versicherungsbereich und alles rund um das auf Ilias basierende LMS. Von Innovation wird gern gesprochen, umgesetzt wird allerdings nur, was sich innerhalb der sehr engen Vorstellungen der Geschäftsführung bewegt und vor allem was durch Andere bezahlt wird. Investitionen in diesem Bereich steht man skeptisch gegenüber. Es fehlt an echtem Verständnis und Gefühl für die Nachfrage am Markt, an dem sich Zinal bewegt. Lernformate werden auf Druck der Geschäftsführung am Markt vorbei produziert, finden keine Abnehmer und verschwinden in der Versenkung. Für echte Innovationsprojekte kommt niemand zu Zinal. Im LMS-Bereich nimmt man an Ausschreibungen teil, ohne die spätere Umsetzbarkeit der Projekte in Betracht zu ziehen, die wegen der volatilen, chaotischen Bedingungen bei Zinal mehr als fraglich ist.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Spannende Themen (Digitales Lernen), man kann sich einbringen und mitgestalten, Spaß im Team, abwechslungsreiche Aufgaben, sehr selbstständiges Arbeiten

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Struktur, Prozesse müssen weiter aufgebaut werden, manchmal verlieren wir zu viel Zeit, weil nicht klar ist, wer sich um etwas kümmert

Verbesserungsvorschläge

Aktiver die Weiterbildungsmöglichkeiten und Karrieremöglichkeiten aufzeigen

Arbeitsatmosphäre

Offenes Klima, Feedback einholen ist immer möglich

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Work-Life-Balance

Große Flexibilität, auf besondere Situationen wird individuell reagiert. Überstunden (selten) kann man flexibel ausgleichen.

Karriere/Weiterbildung

10 % der Arbeitszeit kann man für Weiterbildung nutzen, wird auch finanziell unterstützt. Man muss sich aber selbst drum kümmern.

Gehalt/Benefits

Gehalt ist in Ordnung + betriebliche Altersvorsorge, wenn man möchte

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Bio-Lieferdienst, jederzeit frisches Obst

Kollegenzusammenhalt

Sucht seinesgleichen, oft gute Stimmung und jeder hilft jedem.

Umgang mit älteren Kollegen

Das Alter spielt hier keine besondere Rolle. Jeder kann sein, wie er ist

Vorgesetztenverhalten

Ziele werden gemeinsam besprochen, da ist man gut einbezogen. Manchmal ist es aber sehr schnellebig (das Ziel kann sich mit der Zeit ändern).

Arbeitsbedingungen

Gute Ausstattung mit Notebooks mit gängiger Software (Microsoft Office 365, Teams, Jira). Es kann aber je nahc Raum mal lauter sein, wenn Kollegen viel telefonieren.

Kommunikation

Seit einiger Zeit gibt es regelmäßige Infos, früher musste man auch mal selber nachfragen. Wenn man fragt, bekommt man aber immer Antworten. Ist aber zeitlich nicht ausreichend eingeplant.

Gleichberechtigung

Ja

Interessante Aufgaben

Es gibt spannende Themen. Man kann sich auch selber Aufgaben suchen. Manchmal würde man sich sogar mehr Routine wünschen. Auf keinen Fall langweilig.

Verbesserungsvorschläge

Mehr als einmal im Jahr Marathon!

Arbeitsatmosphäre

Perfektes Klima für jeden, der gerne am Limit arbeitet und Freude an widersprüchliche Anforderungen hat. Diamanten entstehen schließlich unter Druck!

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Work-Life-Balance

Ausgewählte Mitarbeiter erwarten hier sogar Überraschungsanrufe nach Feierabend und tolle Bonusaufgaben, die gar nicht im Vertrag stehen!

Karriere/Weiterbildung

Weiterbildung wird bei Zinal groß geschrieben. Da hier viele Quereinsteiger arbeiten ist es von größter Wichtigkeit alle Mitarbeiter für ihre Tätigkeit zu qualifizieren. Dabei haben diese die Möglichkeit zwischen drei Qualifizierungsprogrammen zu wählen: Entweder entscheiden sie sich für "Love it" (keine Weiterbildung, denn Unwissenheit ist auch eine Tugend), "Change it" (ohne schlechtes Gewissen trägt der Mitarbeiter die Kosten selbst) oder "Leave it" (andere Arbeitgeber haben ein Weiterbildungsbudget).

Gehalt/Benefits

Als vorbildlicher Arbeitgeber zahlt Zinal jedem Mitarbeiter ein Gehalt aus. Manche Mitarbeiter bekommen sogar doppelt soviel wie andere für den gleichen Job - das nenn ich großzügig!

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Bei Zinal liebt man Berge.

Kollegenzusammenhalt

Hier hilft jeder jedem. Und schwarze Schafe gibt es überall...

Umgang mit älteren Kollegen

Bei Zinal hat man ein Herz für ältere Menschen. Wenn Sie es schaffen zur Arbeit zu Joggen, dürfen sie sogar die Dusche benutzen.

Vorgesetztenverhalten

Leider kann ich nur fünf Sterne geben. Vorgesetzte überzeugen bei Zinal mit mit einem ausgewogenen Mix aus traditionellem Führungsstil ("Vertrauen ist gut, Kontrolle ist besser") und fortschrittlichen agilen Methoden ("Irgendjemand macht das schon"). Hier kann man sich als Mitarbeiter einiges abschauen, beispielsweise wie man etwas erreicht ohne hart zu arbeiten oder einen Marathon läuft.

Arbeitsbedingungen

Tolle Räumlichkeiten mit Skyline-Blick. Frauen vermeiden Überstunden ganz automatisch, weil sie in dieser Gegend im Dunkeln nicht sicher zum Bahnhof laufen können. Hier hat man wirklich an alles gedacht!

Kommunikation

Immer up-to-date: Die Geschäftsführung legt großen Wert darauf, Mitarbeiter über aktuelle Entwicklungen zu informieren (z.B. weshalb motivierte Mitarbeiter unrechtmäßig gekündigt wurden).

Gleichberechtigung

Bei Zinal ist jeder Mitarbeiter gleich viel wert (außer er ist schlecht im Nein-Sagen, braucht Unterstützung, sagt seine Meinung, arbeitet lieber im Homeoffice, ist zu ehrlich zum Kunden, ist zu oft krank, wünscht sich transparente Kommunikation, würde gerne eine Weiterbildung machen oder hat zufällig einen schlecht gelaunten Kunden erwischt).

Interessante Aufgaben

In aufregenden Digitalisierungsprojekten lernst du hier dich stundenlang von Kunden anschreien zu lassen, deine längst überholten moralischen Prinzipien endlich loszulassen und für jedes Problem mindestens eine Ausrede zu finden. Besonders toll: Damit die Berater den Digitalisierungsdruck der Kunden besser nachempfinden können, verzichtet man bei Zinal auf moderne Software!