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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,1Gehalt/Benefits
- 3,4Image
- 4,0Karriere/Weiterbildung
- 4,5Arbeitsatmosphäre
- 4,0Kommunikation
- 4,7Kollegenzusammenhalt
- 4,5Work-Life-Balance
- 4,2Vorgesetztenverhalten
- 4,1Interessante Aufgaben
- 3,9Arbeitsbedingungen
- 4,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,7Gleichberechtigung
- 4,8Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2020 haben 22 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,3 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Beratung/Consulting (3,9).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 22 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge- Mitarbeiter-Events
- Gute Verkehrsanbindung
- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice
- Internetnutzung
- Diensthandy
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Parkplatz
- Coaching
- Hund erlaubt
- Essenszulage
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Offene Kommunikation, Ansprechbarkeit ist auf allen Ebenen gegeben, hohe Teaminitiative (Marathon, Spieleabende, Kickern ..)
Wer einen pragmatischen und zielorientierten Umgang mit Aufgaben pflegt und eigeninitiativ seinen Arbeitsbereich mitgestalten möchte, kann sich in diesem Unternehmen gut entwickeln. Geduld mit sich selbst zu haben, die Themen zu durchdringen, ist eine weitere Tugend, die hilfreich ist.
Wenn man sich einbringen will, findet man hier wirklich den Raum dafür. Entwicklungsmöglichkeit ist hier kein Lippenbekenntnis.
Die Gestaltungsmöglichkeiten und Aufgabenfelder, die sich einer Person bei Zinal bieten, sind wirklich vielfältig. Hier kann man sich in seinem Aufgabengebiet entfalten und auch Neues ausprobieren.
Die familiäre, gemeinschaftliche Kultur und tolle Events wie Sommerfest, Weihnachtsfeier, Marathon und Weiteres lassen ein Wir-sind-Zinal-Gefühl entstehen. Man wird sofort aufgenommen und ist ein Teil des Teams.
Auf die Mitarbeitenden wird sehr geachtet, neben betrieblicher Altersvorsorge, die sehr gut gestaltet ist, gibt es kostenfreie Getränke, Kaffee, frisches Obst, Müsli und sonstige ...
Spannende Themen (Digitales Lernen), man kann sich einbringen und mitgestalten, Spaß im Team, abwechslungsreiche Aufgaben, sehr selbstständiges Arbeiten
Was Mitarbeitende schlecht finden
Prozesse und Standardisierungen sind wichtig und die Geschäftsleitung hat ein Interesse das zu verstetigen. Dem gegenübergestellt ist allerdings auch ein Pragmatismus, den ich persönlich an Zinal sehr geschätzt habe.
Zur Fluktuation: Bei 40 Beschäftigten, mit denen man sich gut versteht und mit einer familiären Arbeitsatmosphäre, fällt es immer ins Gewicht, wenn jemand geht. Zudem werden auch Quereinsteigern eine Chance gegeben, nicht jede*r kann diese Chance für sich nutzen. Hands-on-Mentalitäten sind immer willkommen. Jemand, der sich gern mit regeldurchzogenem Arbeitsalltag wohl ...
Struktur, Prozesse müssen weiter aufgebaut werden, manchmal verlieren wir zu viel Zeit, weil nicht klar ist, wer sich um etwas kümmert
Ich würde eine transparentere Gehaltsstruktur bevorzugen.
Verbesserungsvorschläge
Marketing stärken
Meine Verbesserungsvorschläge habe ich der Geschäftsführung direkt kommuniziert.
Professionelle, externe Beratung, um die internen Probleme mit Mitarbeiterzufriedenheit, Transparenz, Kommunikation und Prozessen anzugehen. Annehmen und Umsetzen der Lösungsvorschläge, die aus der Beratung erwachsen. Die Einstellung neuer Mitarbeiter aussetzen, bis ein Umfeld geschaffen wurde, in dem Mitarbeiter es länger als ein paar Monate aushalten. Einsetzen eines Generalmanagers/Direktors o.ä. der Erfahrung mit der Führung eines Unternehmens hat.
Mehr nach außen kommunizieren
Aktiver die Weiterbildungsmöglichkeiten und Karrieremöglichkeiten aufzeigen
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,8
Der am besten bewertete Faktor von Zinal Consulting ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,8 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Der Umgang mit älteren Kolleg*innen ist per se nicht anders als der Umgang mit jüngeren Kolleg*innen.
Besondere Wertschätzung als Wissensträger(in), generell eher keine Unterschiede
Das Alter spielt hier keine besondere Rolle. Jeder kann sein, wie er ist
Es gibt kaum ältere Mitarbeiter bei Zinal, diese werden nicht anders behandelt als jüngere Mitarbeiter.
Sehr gut. Es gibt viele ältere Kollegen, deren Wissen sehr geschätzt wird.
Am schlechtesten bewertet: Image
3,4
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Zinal Consulting ist Image mit 3,4 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Das größte "Manko". Das Unternehmen ist weit verbreitet aber kaum bekannt, da Marketing nicht die höchste Priorität hatte und eher über Empfehlungen gearbeitet wurde.
Das Unternehmen ist, vor allem außerhalb der Versicherungsbranche, so gut wie nicht bekannt. Das ist allerdings tatsächlich positiv, denn falls Zinal dem Gegenüber ein Begriff ist, ist diese Station kein Schmuck für den Lebenslauf. In Sachen E-Learning-Produktion hat sich Zinal in der Branche als Billiganbieter für schnelle Umsetzung positioniert. In Sachen LMS fliegt man mit selbstgebastelten Flügeln aus Wachs und Gänsefedern gradewegs auf die Sonne zu.
"Viel versprechen, wenig halten"
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
4,0
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,0 Punkten bewertet (basierend auf 12 Bewertungen).
Aufstiegschancen sind gegeben, Weiterentwicklung wir gefördert und regelmäßig auch
Regelmäßige Entwicklungsgespräche (ca. monatlich, manchmal mit etwas mehr Abstand, aber man kann es jederzeit selbst einfordern), schnelle Übernahme von Verantwortung ist möglich. Man sollte das selbst in die Hand nehmen. Es gibt keine vorgegebenen Karrierepfade. Aber es gibt ein Budget für Weiterbildung und es wurden Weiterbildungswünsche noch nie abgelehnt.
Es gibt für jeden Beschäftigten ein großzügiges Weiterbildungsbudget. Beschäftigte können in Absprache mit der Geschäftsleitung ihre Weiterbildung gestalten. (Selbstverständlich müssen die Weiterbildungen auch einen Wert für den Arbeitgeber darstellen.) Die Beschäftigten haben die Möglichkeit sich auch aktiv um ihre Weiterbildung zu gestalten.
Die aktuelle Unternehmensgröße erlaubt nur begrenzt Karrieremöglichkeiten. Die Weiterbildung erfolgt auf Initiative des Arbeitnehmers/der Arbeitnehmerin bzw. der Vorgesetzten.
Es wird viel Wert auf Weiterbildung und Weiterentwicklung gelegt. Es gibt ein Weiterbildungsbudget für jeden und es ist gewünscht, einen Teil seiner Arbeitszeit zur Weiterentwicklung zu nutzen.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Zinal Consulting wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Beratung/Consulting schneidet Zinal Consulting besser ab als der Durchschnitt (3,9 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Zinal Consulting als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 20 Bewertungen schätzen 60% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 13 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Zinal Consulting als eher modern.
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Zinal Consulting
Branchendurchschnitt: Beratung/Consulting
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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Zinal Consulting
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