Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
4 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Die Gestaltungsmöglichkeiten und Aufgabenfelder, die sich einer Person bei Zinal bieten, sind wirklich vielfältig. Hier kann man sich in seinem Aufgabengebiet entfalten und auch Neues ausprobieren.
Die familiäre, gemeinschaftliche Kultur und tolle Events wie Sommerfest, Weihnachtsfeier, Marathon und Weiteres lassen ein Wir-sind-Zinal-Gefühl entstehen. Man wird sofort aufgenommen und ist ein Teil des Teams.
Auf die Mitarbeitenden wird sehr geachtet, neben betrieblicher Altersvorsorge, die sehr gut gestaltet ist, gibt es kostenfreie Getränke, Kaffee, frisches Obst, Müsli und sonstige Kleinigkeiten.
Prozesse und Standardisierungen sind wichtig und die Geschäftsleitung hat ein Interesse das zu verstetigen. Dem gegenübergestellt ist allerdings auch ein Pragmatismus, den ich persönlich an Zinal sehr geschätzt habe.
Zur Fluktuation: Bei 40 Beschäftigten, mit denen man sich gut versteht und mit einer familiären Arbeitsatmosphäre, fällt es immer ins Gewicht, wenn jemand geht. Zudem werden auch Quereinsteigern eine Chance gegeben, nicht jede*r kann diese Chance für sich nutzen. Hands-on-Mentalitäten sind immer willkommen. Jemand, der sich gern mit regeldurchzogenem Arbeitsalltag wohl fühlt, könnte sich hier vielleicht nicht wiederfinden.
Jeder Beschäftigte bekommt hier eine Chance mit viel Gestaltungsspielraum etwas mit zu erschaffen. Das kann man für sich entdecken und auch umsetzen, wenn man selbst das auch möchte.
Wenn man ins Büro kommt, hört man immer ein Lachen aus unterschiedlichen Büros und es herrscht eine gute Arbeitsdynamik. Wer neu ins Team kommt, findet sofort Anschluss. (Wenn bekannt wird, dass Mitarbeitende das Unternehmen verlassen, trübt das die Stimmung, da es auf persönlicher Ebene einfach schade ist.)
Die Möglichkeiten der Work-Life-Balance sind vorbildhaft. Die Kernarbeitszeiten sind sehr arbeitnehmerfreundlich und ob Früh- oder Spätstarter, jede*r kann hier seinem/ihrem Biorhythmus folgen. Ausnahmen der Kernarbeitszeiten werden gewährt, ob private (Arzt-)Termine oder kurzfristige familiäre Notfälle. (Ein großes Dankeschön dafür!)
Es gibt Projekthochphasen, in welchen auch ein höheres Arbeitsaufkommen zu Überstunden führen kann; wenn diese Hochphasen jedoch länger anhalten, wird aktiv eine Vertretung eingesetzt, um Erholungsphasen zu ermöglichen. Überstunden werden festgehalten und können durch einen Freizeitausgleich abgebaut werden. Das wird insbesondere auch Seitens der Vorgesetzten und der Geschäftsleitung sehr unterstützt.
Es gibt 30 Tage Urlaub zusätzlich zu weiteren 2 Tagen an Weihnachten und Silvester.
Es gibt für jeden Beschäftigten ein großzügiges Weiterbildungsbudget. Beschäftigte können in Absprache mit der Geschäftsleitung ihre Weiterbildung gestalten. (Selbstverständlich müssen die Weiterbildungen auch einen Wert für den Arbeitgeber darstellen.) Die Beschäftigten haben die Möglichkeit sich auch aktiv um ihre Weiterbildung zu gestalten.
Die Zusammenarbeit mit den Kolleg*innen aus allen Bereichen macht sehr viel Spaß und ist geprägt davon, gemeinsam Ziele zu erreichen. Alle packen mit an und man unterstützt sich gegenseitig.
Die Türen der Geschäftsleitung stehen immer offen und es ist jederzeit ein offener Austausch auf Augenhöhe willkommen. Die Rückmeldungen der Beschäftigten werden wahrgenommen und nach einer Lösung gesucht. In der Zeit meiner Anstellung habe ich mitbekommen, dass auf die unterschiedlichsten Bedürfnisse und Situationen einzelner Mitarbeitenden eingegangen wird. Hier wird wirklich sehr viel für die Mitarbeitenden gemacht.
Wenn du weißt, was du möchtest und wohin du dich entwickeln willst, kannst du das jederzeit kommunizieren und es wird eine Lösung gefunden. Auf Präferenzen und Wünsche wird eingegangen. (Selbstverständlich muss die Geschäftsleitung auch die Unternehmensziele dabei im Blick haben.)
Die Ausstattung, die benötigt wird - ob im Homeoffice oder vor Ort im Büro - wird zur Verfügung gestellt. Es gibt kaum Wünsche, die nicht realisiert werden.
Es gibt 2 feste Arbeitstage vor Ort und 3 Homeoffice-Tage, je nach Stellenprofil und Verantwortung kann diese Regelung abweichen.
Der Anfahrtsweg in die Büroräumlichkeiten mit 4 Minuten Fußweg vom Hauptbahnhof entfernt ist sehr praktisch. (Das Büro liegt nicht direkt im kritischen Bahnhofsviertel.)
Der Flurfunk ist aufgrund des gemeinsamen Vertrauensverhältnisses teilweise so schnell, dass Mitteilungen von der Geschäftsleitung die Beschäftigten später erreichen, obwohl die Geschäftsleitung auf Situationen sehr schnell reagiert und Termine ansetzt. Von der Geschäftsleitung erfolgt die Kommunikation immer sehr transparent und ehrlich.
Die Chancen stehen unabhängig vom Geschlecht, Alter oder Zugehörigkeit gleich. Es liegt an den Beschäftigten, Chancen für sich zu erkennen und auch zu ergreifen.
Wer sich gern mit Lernmedien und Learning Management Systemen beschäftigt, kann sich hier austoben. (Innovationen sind gern gesehen, müssen aber auch für das Unternehmen wirtschaftlich sein.) Mit den Kunden wird offen gesprochen und ein partnerschaftliches Zusammenarbeiten ist dabei selbstverständlich. Wer bei Zinal Interesse und eine technische Affinität mitbringt, kann Lernerlebniswelten mitgestalten und aufbauen.
Das Unternehmen hat ca. 40 Beschäftigten und ist sehr flexibel. Mitarbeitende, die auch Spaß daran haben über ihr klassisches Stellenprofil hinaus Aufgaben zu übernehmen oder Neues auszuprobieren, sind jederzeit dazu eingeladen, es anzusprechen.
Spannende Themen (Digitales Lernen), man kann sich einbringen und mitgestalten, Spaß im Team, abwechslungsreiche Aufgaben, sehr selbstständiges Arbeiten
Struktur, Prozesse müssen weiter aufgebaut werden, manchmal verlieren wir zu viel Zeit, weil nicht klar ist, wer sich um etwas kümmert
Aktiver die Weiterbildungsmöglichkeiten und Karrieremöglichkeiten aufzeigen
Offenes Klima, Feedback einholen ist immer möglich
Von Kunden kommt oft Lob, das Unternehmen ist aber nicht allzu bekannt
Große Flexibilität, auf besondere Situationen wird individuell reagiert. Überstunden (selten) kann man flexibel ausgleichen.
10 % der Arbeitszeit kann man für Weiterbildung nutzen, wird auch finanziell unterstützt. Man muss sich aber selbst drum kümmern.
Gehalt ist in Ordnung + betriebliche Altersvorsorge, wenn man möchte
Bio-Lieferdienst, jederzeit frisches Obst
Sucht seinesgleichen, oft gute Stimmung und jeder hilft jedem.
Das Alter spielt hier keine besondere Rolle. Jeder kann sein, wie er ist
Ziele werden gemeinsam besprochen, da ist man gut einbezogen. Manchmal ist es aber sehr schnellebig (das Ziel kann sich mit der Zeit ändern).
Gute Ausstattung mit Notebooks mit gängiger Software (Microsoft Office 365, Teams, Jira). Es kann aber je nahc Raum mal lauter sein, wenn Kollegen viel telefonieren.
Seit einiger Zeit gibt es regelmäßige Infos, früher musste man auch mal selber nachfragen. Wenn man fragt, bekommt man aber immer Antworten. Ist aber zeitlich nicht ausreichend eingeplant.
Ja
Es gibt spannende Themen. Man kann sich auch selber Aufgaben suchen. Manchmal würde man sich sogar mehr Routine wünschen. Auf keinen Fall langweilig.
Im Büro gibt es keine Möglichkeit ausreichend Abstand zu halten, Meetings werden auf zu engem Raum und ohne Mundschutz abgehalten.
Homeoffice nicht nur erlauben, sondern aktiv unterstützen. Ein Hygienekonzept umsetzen und im Büro die gesetzlichen Vorgaben einhalten.
Oft angespannt, viel Druck
Intransparente Kommunikation, man erfährt alles über den Flurfunk und wenn die Geschäftsführung sich äußert, dann in Halbwahrheiten.
Sehr hohes Sozial- und Umweltbewusstsein. Zugewandtes und freundliches Menschenbild.
Ich würde eine transparentere Gehaltsstruktur bevorzugen.
Die Beraterposition stärken und mehr Berater für den Kundenkontakt einstellen.
Das Unternehmen ist sehr klein und daher gibt es nur sehr wenige ältere Kollegen. Daher schwierig zu bewerten.