Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
9 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Offene Kommunikation, Ansprechbarkeit ist auf allen Ebenen gegeben, hohe Teaminitiative (Marathon, Spieleabende, Kickern ..)
Marketing stärken
Die verschiedenen Teams halten zusammen und es gibt einen guten Zusammenhalt. Arbeit kann an die Kollegen übergeben werden wenn notwendig und auch in Stresssituationen arbeiten alle zusammen und ziehen am selben Strang
Das größte "Manko". Das Unternehmen ist weit verbreitet aber kaum bekannt, da Marketing nicht die höchste Priorität hatte und eher über Empfehlungen gearbeitet wurde.
Überstunden werden bewusst von jedem Mitarbeiter getracked und können auf dieselbe Art und Weise auch wieder abgebaut werden, wie diese aufgebaut wurden. Somit kann es sein dass Stresssituationen zu Überstunden führen, können aber dann wieder abgebaut werden.
Es wird von allen Seiten darauf geachtet, dass keiner zuviele Überstunden aufbaut.
Nachhaltigkeit und Umweltbewusstsein sind ein Markenzeichen der Firma
Aufstiegschancen sind gegeben, Weiterentwicklung wir gefördert und regelmäßig auch
Es kann immer gesteigert werden jedoch ist der Zusammenhalt deutlich höher als bei anderen Unternehmen, für die ich bisher gearbeitet habe
Teilweise junge Führungskräfte die alle noch lernen sich aber viel Mühe geben.
Kommunikation zwischen den Kollegen aber auch in die Führungsebene funktioniert gut
Es wird auf Gleichberechtigung und Gleichstellung geachtet in der Führungsebene.
Sei es die Entwicklung, der Vertrieb, das Produktmanagement oder konzeption, die Beratung, Erstellung von Lerninhalten oder ähnliches - jedes Feld hat seine interessanten Aufgaben und in Absprache mit den Verantwortlichen können auch Aufgaben teamübergreifend bearbeitet werden.
Die Gestaltungsmöglichkeiten und Aufgabenfelder, die sich einer Person bei Zinal bieten, sind wirklich vielfältig. Hier kann man sich in seinem Aufgabengebiet entfalten und auch Neues ausprobieren.
Die familiäre, gemeinschaftliche Kultur und tolle Events wie Sommerfest, Weihnachtsfeier, Marathon und Weiteres lassen ein Wir-sind-Zinal-Gefühl entstehen. Man wird sofort aufgenommen und ist ein Teil des Teams.
Auf die Mitarbeitenden wird sehr geachtet, neben betrieblicher Altersvorsorge, die sehr gut gestaltet ist, gibt es kostenfreie Getränke, Kaffee, frisches Obst, Müsli und sonstige Kleinigkeiten.
Prozesse und Standardisierungen sind wichtig und die Geschäftsleitung hat ein Interesse das zu verstetigen. Dem gegenübergestellt ist allerdings auch ein Pragmatismus, den ich persönlich an Zinal sehr geschätzt habe.
Zur Fluktuation: Bei 40 Beschäftigten, mit denen man sich gut versteht und mit einer familiären Arbeitsatmosphäre, fällt es immer ins Gewicht, wenn jemand geht. Zudem werden auch Quereinsteigern eine Chance gegeben, nicht jede*r kann diese Chance für sich nutzen. Hands-on-Mentalitäten sind immer willkommen. Jemand, der sich gern mit regeldurchzogenem Arbeitsalltag wohl fühlt, könnte sich hier vielleicht nicht wiederfinden.
Jeder Beschäftigte bekommt hier eine Chance mit viel Gestaltungsspielraum etwas mit zu erschaffen. Das kann man für sich entdecken und auch umsetzen, wenn man selbst das auch möchte.
Wenn man ins Büro kommt, hört man immer ein Lachen aus unterschiedlichen Büros und es herrscht eine gute Arbeitsdynamik. Wer neu ins Team kommt, findet sofort Anschluss. (Wenn bekannt wird, dass Mitarbeitende das Unternehmen verlassen, trübt das die Stimmung, da es auf persönlicher Ebene einfach schade ist.)
Die Möglichkeiten der Work-Life-Balance sind vorbildhaft. Die Kernarbeitszeiten sind sehr arbeitnehmerfreundlich und ob Früh- oder Spätstarter, jede*r kann hier seinem/ihrem Biorhythmus folgen. Ausnahmen der Kernarbeitszeiten werden gewährt, ob private (Arzt-)Termine oder kurzfristige familiäre Notfälle. (Ein großes Dankeschön dafür!)
Es gibt Projekthochphasen, in welchen auch ein höheres Arbeitsaufkommen zu Überstunden führen kann; wenn diese Hochphasen jedoch länger anhalten, wird aktiv eine Vertretung eingesetzt, um Erholungsphasen zu ermöglichen. Überstunden werden festgehalten und können durch einen Freizeitausgleich abgebaut werden. Das wird insbesondere auch Seitens der Vorgesetzten und der Geschäftsleitung sehr unterstützt.
Es gibt 30 Tage Urlaub zusätzlich zu weiteren 2 Tagen an Weihnachten und Silvester.
Es gibt für jeden Beschäftigten ein großzügiges Weiterbildungsbudget. Beschäftigte können in Absprache mit der Geschäftsleitung ihre Weiterbildung gestalten. (Selbstverständlich müssen die Weiterbildungen auch einen Wert für den Arbeitgeber darstellen.) Die Beschäftigten haben die Möglichkeit sich auch aktiv um ihre Weiterbildung zu gestalten.
Die Zusammenarbeit mit den Kolleg*innen aus allen Bereichen macht sehr viel Spaß und ist geprägt davon, gemeinsam Ziele zu erreichen. Alle packen mit an und man unterstützt sich gegenseitig.
Die Türen der Geschäftsleitung stehen immer offen und es ist jederzeit ein offener Austausch auf Augenhöhe willkommen. Die Rückmeldungen der Beschäftigten werden wahrgenommen und nach einer Lösung gesucht. In der Zeit meiner Anstellung habe ich mitbekommen, dass auf die unterschiedlichsten Bedürfnisse und Situationen einzelner Mitarbeitenden eingegangen wird. Hier wird wirklich sehr viel für die Mitarbeitenden gemacht.
Wenn du weißt, was du möchtest und wohin du dich entwickeln willst, kannst du das jederzeit kommunizieren und es wird eine Lösung gefunden. Auf Präferenzen und Wünsche wird eingegangen. (Selbstverständlich muss die Geschäftsleitung auch die Unternehmensziele dabei im Blick haben.)
Die Ausstattung, die benötigt wird - ob im Homeoffice oder vor Ort im Büro - wird zur Verfügung gestellt. Es gibt kaum Wünsche, die nicht realisiert werden.
Es gibt 2 feste Arbeitstage vor Ort und 3 Homeoffice-Tage, je nach Stellenprofil und Verantwortung kann diese Regelung abweichen.
Der Anfahrtsweg in die Büroräumlichkeiten mit 4 Minuten Fußweg vom Hauptbahnhof entfernt ist sehr praktisch. (Das Büro liegt nicht direkt im kritischen Bahnhofsviertel.)
Der Flurfunk ist aufgrund des gemeinsamen Vertrauensverhältnisses teilweise so schnell, dass Mitteilungen von der Geschäftsleitung die Beschäftigten später erreichen, obwohl die Geschäftsleitung auf Situationen sehr schnell reagiert und Termine ansetzt. Von der Geschäftsleitung erfolgt die Kommunikation immer sehr transparent und ehrlich.
Die Chancen stehen unabhängig vom Geschlecht, Alter oder Zugehörigkeit gleich. Es liegt an den Beschäftigten, Chancen für sich zu erkennen und auch zu ergreifen.
Wer sich gern mit Lernmedien und Learning Management Systemen beschäftigt, kann sich hier austoben. (Innovationen sind gern gesehen, müssen aber auch für das Unternehmen wirtschaftlich sein.) Mit den Kunden wird offen gesprochen und ein partnerschaftliches Zusammenarbeiten ist dabei selbstverständlich. Wer bei Zinal Interesse und eine technische Affinität mitbringt, kann Lernerlebniswelten mitgestalten und aufbauen.
Das Unternehmen hat ca. 40 Beschäftigten und ist sehr flexibel. Mitarbeitende, die auch Spaß daran haben über ihr klassisches Stellenprofil hinaus Aufgaben zu übernehmen oder Neues auszuprobieren, sind jederzeit dazu eingeladen, es anzusprechen.
Wenn man sich einbringen will, findet man hier wirklich den Raum dafür. Entwicklungsmöglichkeit ist hier kein Lippenbekenntnis.
Mehr nach außen kommunizieren
Vertrauensvoller Umgang. Durch die beiden festen Bürotage, an denen alle da sind, kennt man sich auch. An den Bürotagen sitzt man kaum am Laptop, sondern ist auch viel im direkten Talk mit anderen (oder am Kickern). Die besten Ideen entstehen ja bekanntlich in der Kaffeeküche.
Die Kunden schätzen uns sehr, das zeigt sich in jahrelanger Zusammenarbeit und immer wieder neuen Aufträgen. An der Bekanntheit nach außen könnte aber mehr gearbeitet werden.
Klasse ist das hybride Arbeiten: Drei Tage Home-Office, Dienstag und Mittwoch im Büro mit allen.
Generell flexible Arbeitszeitmodelle, Überstunden werden abgefeiert und wenn es privat brennen sollte, sind immer Ausnahmen von Kernarbeitszeiten (10-16 Uhr) möglich.
Regelmäßige Entwicklungsgespräche (ca. monatlich, manchmal mit etwas mehr Abstand, aber man kann es jederzeit selbst einfordern), schnelle Übernahme von Verantwortung ist möglich. Man sollte das selbst in die Hand nehmen. Es gibt keine vorgegebenen Karrierepfade. Aber es gibt ein Budget für Weiterbildung und es wurden Weiterbildungswünsche noch nie abgelehnt.
Marktüblich (und das ist in Frankfurt schon okay ;-))
Durch einige Restaurants im Umkreis kommt jede Menge Verpackungsmüll zustande. Ansonsten wird halt recht viel bei Amazon bestellt, das wäre vielleicht anders lösbar.
Aber die Lebensmittel ansonsten kommen frisch vom Biolieferdienst und Mineralwasser immer in Glasflaschen.
Tolles Team, manche sind ruhiger, andere wilder, aber wir haben immer viel Spaß zusammen und helfen uns im Alltag oft gegenseitig bei den Aufgaben.
Besondere Wertschätzung als Wissensträger(in), generell eher keine Unterschiede
Flache Hierarchien, ehrliche Kommunikation. Respektvoll und auf Augenhöhe. Es gibt immer ein offenes Ohr und es wird viel dafür gemacht, dass sich alle wohlfühlen. Regelmäßige Entwicklungsgespräche, häufig Firmenevents, Essenseinladungen.
Super! Höhenverstellbare Schreibtische, moderne Laptops (überwiegend ThinkPad), Microsoft Office 365, Teams, Jira, Confluence.
Hat sich im letzten Jahr sehr verbessert, hier wurde auf Kritik wirklich gehört. Inzwischen auch häufig Infos im allgemeinen Kanal in Microsoft Teams zu Sachen, die man sonst vielleicht nicht mitgekriegt hätte. Das Miteinander ist dadurch noch mal besser geworden.
Auf Wünsche und Bedürfnisse wird eingegangen.
Man kann sich hier durch die agilen Strukturen sehr individuell einbringen. Auch beider Gestaltung des eigenen Arbeitsgebiets und Veränderungen innerhalb der Firma sind problemlos möglich.
Wer einen pragmatischen und zielorientierten Umgang mit Aufgaben pflegt und eigeninitiativ seinen Arbeitsbereich mitgestalten möchte, kann sich in diesem Unternehmen gut entwickeln. Geduld mit sich selbst zu haben, die Themen zu durchdringen, ist eine weitere Tugend, die hilfreich ist.
Meine Verbesserungsvorschläge habe ich der Geschäftsführung direkt kommuniziert.
sehr teamorientierte Atmosphäre
Das Image des Unternehmens in der Kunden-Zielgruppe ist sehr positiv. In der Nische, in der sich das Unternehmen bewegt, ist sie Set-Of-Mind.
Abgesehen von temporären, projektabhängigen Spitzen ist eine gute Work-Life-Balance gegeben.
Die aktuelle Unternehmensgröße erlaubt nur begrenzt Karrieremöglichkeiten. Die Weiterbildung erfolgt auf Initiative des Arbeitnehmers/der Arbeitnehmerin bzw. der Vorgesetzten.
Die Gehaltshöhe ist Verhandlungssache. Es wird eine betriebliche Altersvorsorge angeboten und das Gehalt wird überpünktlich überwiesen.
Die Küche wird ausschließlich mit Bio-Lebensmitteln beliefert. Die Firmenfahrzeuge sind E-Autos. Der Frankfurter Hauptbahnhof liegt in unmittelbarer Nähe, so dass auch regelmäßiges Pendeln über längere Distanzen in ökologisch vertretbarer Form möglich sind.
Die Kolleg*innen helfen sich gegenseitig sowohl in Form von Wissensdiffusion als auch als praktische Unterstützung bei Engpässen. Der Austausch ist sehr ehrlich - es gibt keine Grabenkämpfe.
Der Umgang mit älteren Kolleg*innen ist per se nicht anders als der Umgang mit jüngeren Kolleg*innen.
Die Vorgesetzten verhalten sich nicht alle gleich. Sie sind für Gespräche offen - und sucht gemeinsam nach einer Lösung. Diese sind natürlich nicht immer zur Zufriedenheit aller Beteiligten.
Die Arbeitsbedingungen sind angemessen und in der Art, dass die Aufgaben gut erledigt werden können. Die technische Ausstattung ist überwiegend auf dem neuesten Stand. Es gibt eine kleine Küche und die Räume sind mit einer zentralen Klimaanlage ausgestattet (auch wenn diese mir persönlich zu kalt ist, sehr individuelle Einschätzung).
Die Kommunikation wird institutionell unterstützt durch regelmäßige Meetings - auch im Home-Office, aber es gibt auch genügend Gelegenheit an den Bürotagen sich auszutauschen.
Beim Umgang untereinander hat ein eventuell vorhandener Migrationshintergrund weder Vor- noch Nachteil.
Ob die Aufgaben interessant sind, ist natürlich eine sehr individuelle Bewertung. Das Arbeitsaufkommen ist so, dass man immer ausgelastet ist. Je nach Entwicklung im Unternehmen und eigenen Fähigkeiten und Stärken ist auch die Veränderung innerhalb der Organisation möglich.
Spannende Themen (Digitales Lernen), man kann sich einbringen und mitgestalten, Spaß im Team, abwechslungsreiche Aufgaben, sehr selbstständiges Arbeiten
Struktur, Prozesse müssen weiter aufgebaut werden, manchmal verlieren wir zu viel Zeit, weil nicht klar ist, wer sich um etwas kümmert
Aktiver die Weiterbildungsmöglichkeiten und Karrieremöglichkeiten aufzeigen
Offenes Klima, Feedback einholen ist immer möglich
Von Kunden kommt oft Lob, das Unternehmen ist aber nicht allzu bekannt
Große Flexibilität, auf besondere Situationen wird individuell reagiert. Überstunden (selten) kann man flexibel ausgleichen.
10 % der Arbeitszeit kann man für Weiterbildung nutzen, wird auch finanziell unterstützt. Man muss sich aber selbst drum kümmern.
Gehalt ist in Ordnung + betriebliche Altersvorsorge, wenn man möchte
Bio-Lieferdienst, jederzeit frisches Obst
Sucht seinesgleichen, oft gute Stimmung und jeder hilft jedem.
Das Alter spielt hier keine besondere Rolle. Jeder kann sein, wie er ist
Ziele werden gemeinsam besprochen, da ist man gut einbezogen. Manchmal ist es aber sehr schnellebig (das Ziel kann sich mit der Zeit ändern).
Gute Ausstattung mit Notebooks mit gängiger Software (Microsoft Office 365, Teams, Jira). Es kann aber je nahc Raum mal lauter sein, wenn Kollegen viel telefonieren.
Seit einiger Zeit gibt es regelmäßige Infos, früher musste man auch mal selber nachfragen. Wenn man fragt, bekommt man aber immer Antworten. Ist aber zeitlich nicht ausreichend eingeplant.
Ja
Es gibt spannende Themen. Man kann sich auch selber Aufgaben suchen. Manchmal würde man sich sogar mehr Routine wünschen. Auf keinen Fall langweilig.
Die sehr offene Kommunikation!
Förderung der persönlichen Weiterentwicklung.
Interessen an der Weiterentwicklung des gesamten Unternehmens.
Wertschätzende und angenehme Atmosphäre. Alle sind per Du und man kann mit jedem offen reden. Auch Kritik wird angenommen, ohne dass jemand beleidigt ist.
Zwei feste Tage im Büro und ansonsten kann man aus dem Home-Office arbeiten - für mich sehr angenehm.
Es gibt Kernarbeitszeiten, aber wenn es eine Ausnahme erfordert, um z.B. die Kinder früher zu holen o.Ä., ist das in der Regel kein Problem.
Im Normalfall gibt es keine Überstunden und wenn doch, können diese problemlos ausgeglichen werden.
Es gibt auch regelmäßige Events: Sommerfest (mit Familie), Weihnachtsfeier, gemeinsames Essen/Frühstück, Marathon
Nichts davon wird erzwungen und es ist auch niemand beleidigt, wenn man nicht daran teilnimmt.
Es wird viel Wert auf Weiterbildung und Weiterentwicklung gelegt. Es gibt ein Weiterbildungsbudget für jeden und es ist gewünscht, einen Teil seiner Arbeitszeit zur Weiterentwicklung zu nutzen.
Das Gehalt ist marktüblich. Es gibt einen Zuschuss zur betrieblichen Altersvorsorge. 30 Tage Urlaub und Weihnachten/Silvester sind auch frei.
Jeder hilft jedem. Keiner wird ausgeschlossen.
Sehr gut. Es gibt viele ältere Kollegen, deren Wissen sehr geschätzt wird.
Probleme werden direkt, aber respektvoll angesprochen und geklärt.
Umgekehrt kann man auch alle Probleme, Kritik oder Verbesserungsvorschläge direkt bei den beiden Geschäftsführern ansprechen, ohne dass man etwas übel genommen bekommt oder jemand nachtragend ist.
Soweit bestens. Man hat alles was man braucht um seine Aufgaben zu erledigen und es wird kontinuierlich an Verbesserungen der Soft- und Hardware gearbeitet.
Das Büro ist klimatisiert, es gibt kostenlos Kaffee, Wasser, Obst, Müsli und Nüsse.
Es gibt kleine und große Büros (4-10 Personen). Man ist aber nicht grundsätzlich an einen Platz gebunden.
Es wird regelmäßig auf verschiedenen Wegen über Änderungen oder Ziele informiert.
Jeder hat hier die gleiche Chance!
Wie überall gibt es Aufgaben, die einem mal mehr und auch mal weniger Spaß machen. Es wird aber Wert darauf gelegt, dass einem die Arbeit insgesamt Spaß macht und man kann die Richtung des Aufgabengebiets mitbestimmen.
Team, Ausstattung, Kreative Aufgaben
Führung lernen!
Nur dank der Kollegen drei Sterne. Sowohl arbeitsbezogen, als auch zwischenmenschlich herrscht zwischen Mitarbeitern und Führungsetage eher ein angespanntes Verhältnis. Sachliche Kritik wird persönlich genommen und über Ex-Kollegen wird hergezogen.
So manch einem in der Geschäftsführung fehlt das Verständnis, dass es noch etwas außerhalb der Arbeit gibt.
Innerhalb des Unternehmens kann man selbstgesteuert das ein oder andere lernen. Fort und Weiterbildungen werden kaum gefördert. Ohne die Initiative der Kollegen, würden vermutlich kaum Schulungen durchgeführt werden.
Alle Kollegen sind sehr hilfsbereit und haben immer ein offenes Ohr.
Teilweise sehr manipulative Kommunikation, Ziele werden schwammig gehalten, wenig Rückendeckung und für die Versäumnisse der Geschäftsführung sind die Mitarbeiter schuld.
Ausstattung ist gut.
Das einzige was gut funktioniert, ist der Flurfunk.
Wenig Gehalt für viel Druck. Außer Müsli und Joghurt sonst nichts zu bieten.
Man kann sehr kreativ werden und kein Tag ist wie der andere.
Es ist möglich für quasi jede Lebenslage die mit der Arbeit in Konflikt gerät eine Lösung zu finden, wie die Arbeit umorganisiert werden kann. (Redzieren, erhöhen, aussetzen)
Sehr hohes Sozial- und Umweltbewusstsein. Zugewandtes und freundliches Menschenbild.
Ich würde eine transparentere Gehaltsstruktur bevorzugen.
Die Beraterposition stärken und mehr Berater für den Kundenkontakt einstellen.
Das Unternehmen ist sehr klein und daher gibt es nur sehr wenige ältere Kollegen. Daher schwierig zu bewerten.