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Zentrum für interdisziplinäre Neuropädiatrie Kempten (ZINK) Bewertungen
Zentrum
für
interdisziplinäre
Neuropädiatrie
Kempten
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1 Bewertung von Mitarbeiter:innen
Bitte nicht - bisher hat es selten gut geendet..
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen in Kempten gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die interessanten und vielseitigen Aufgaben, rein Objektiv gesehen hätte das Unternehmen ein großes Potential
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Hohe Fluktuation, ca. alle 1,5 Jahre wechselt nahezu das ganze Team durch Kündigungen von Seiten des Arbeitgebers und Eigenkündigungen - Ursache liegt in der Führung
Verbesserungsvorschläge
Nicht immer wieder die gleichen Fehler in der Personalführung machen
Arbeitsatmosphäre
Unter den Kollegen sehr gut, Teambesprechungen mit Führungskräften sehr schwierig
Image
Mir wurde abgeraten dort hinzugehen. Ich habe es trotzdem gemacht, weil die Arbeitsinhalte gefallen haben. Die Erfahrung hätte ich insgesamt nicht gebraucht und den Ärger mit Arbeitszeugnis, fehlenden Gehaltszahlungen und Sozialleistungen hinterher auch nicht. Die entstandenen Freundschaften unter Kollegen waren es aber auf jeden Fall wert.
Work-Life-Balance
Lange Arbeitstage. Überstunden werden erwartet, hinterher aber kritisiert - für Mitarbeiter ein permanentes Dilemma. Es bleibt wenig Zeit für Sport oder Freizeit am Abend.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildung ist schwierig, da immer viel zu tun ist und wenig Zeit bleibt..
Gehalt/Benefits
Gehalt insgesamt sehr gut, man muss jedoch den Erhalt von Sozialleistungen mehrmals einfordern und auch auf Richtigkeit kontrollieren (kommt leider immer wieder vor, dass Beiträge fehlen etc.)
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Ist kein Thema im Unternehmen. Von Mitarbeitern wird erwartet ihre Freizeit hinten anzustellen. Umweltschutz ist kein Thema..
Kollegenzusammenhalt
Super, unter den Kollegen herrschte gutes Klima. Man hilft sich gegenseitig.
Umgang mit älteren Kollegen
Unterschiedliche technische Fähigkeiten werden akzeptiert und kompensiert
Vorgesetztenverhalten
Leider keine Führung, kaum Regeln, hinterher hat man als Mitarbeiter ziemlich sicher alles falsch gemacht.. wenn keine Regeln vorhanden kann sind kann sich die Leitung hinterher immer gut beschweren
Arbeitsbedingungen
Täglich wechselnde Launen,
emotional geladene Stimmung nach Teambesprechungen, hohes Arbeitsaufkommen und Wutanfälle sind an der Tagesordnung
Kommunikation
Sehr emotional, wenig sachlich. Nach Ende des Arbeitsverhältnisses von Verachtung geprägt
Gleichberechtigung
Dort arbeiten hauptsächlich Frauen
Interessante Aufgaben
Vielseitige Aufgaben. Da wenig Regeln kann man sich zunächst selbst verwirklichen und eigene Ideen gut einbringen. Während man dort arbeitet wird man dafür gelobt, später im Arbeitszeugnis wird genau das negativ ausgelegt.
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