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Verbesserungsvorschläge
Score-Details
2 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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kununu Score: 2,8Weiterempfehlung: 50%
Ein Startup bei dem man wirklich etwas lernen kann!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Berlin gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
ZipJet ist kein typisches Startup in Berlin. Hier wird ein Unternehmen mit Mehrwert aufgebaut, das nicht nur Geld verbrennt. Dies ist der Geschäftsführung sehr wichtig und wird täglich vorgelebt. Die Mitarbeiter sind sehr engagiert und hilfsbereit, das Team hält zusammen und baut gemeinsam etwas auf. Ich habe das Gefühl jeden Tag etwas neues zu lernen und es wird nie langweilig. Toll ist auch das internationale Flair mit unterschieldichen Kulturen durch die Mitarbeiter aus allen Ländern der Welt und die Zusammenarbeit mit den Kollegen in London und Paris. Wir arbeiten hart, aber es werden keine Nightshifts oder ähnliches gefordert. Aus meiner Sicht gibt es eine sehr gute Sicht auf Work Life Balance.
Verbesserungsvorschläge
Mehr Employee Benefits & Mitarbeiterbeteiligung
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Karriere/Weiterbildung
Kollegenzusammenhalt
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gehalt/Benefits
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Geschäftsführung ohne Respekt gegenüber Mitarbeitern, das Team ist jedoch sehr freundlich und interessant
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Berlin gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Kollegen sind immer sehr freundlich und hilfsbereit.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Geschäftsführung hat leider noch nicht verstanden, wie man ein Team führt. Respekt ist ein Fremdwort. Das Produkt funktioniert (aktuell) nur durch konsequente Unterbesetzung und Überauslastung der Mitarbeiter (ohne Gegenleistung versteht sich).
Verbesserungsvorschläge
Geschäftsführung austauschen oder dringend darin schulen, wie man führt (Stichpunkt: Mitarbeiter fördern).
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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