Leider zu schnell zu groß geworden und Focus liegt nur auf dem Hauptsitz
Gut am Arbeitgeber finde ich
Man muss nicht ein Produkt verkaufen und sich mit x anderen Händlern bei Kunden bekämpfen. Wir bieten so viel - aber müssen auch unsere Schwächen sehen und diese versuchen abzustellen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Ausstattung dringend verbessern, mehr Infos, Wurde davon überzeugt dem Kunden Lösungen und technische Beratung zu bieten, Projekte zu realisieren - Aufgrund des Umsatzdruckes ist dies nicht mehr Möglich. Man achtet nur auf Masse und Preis.
Verbesserungsvorschläge
Der Informationsfluss sollte verbessert werden, Standorte sollten besser ausgestattet werden - bessere Arbeitsplätze, keine Stühle die bereits nach einem Jahr defekt sind und nicht getauscht werden, Platzmangel an gewissen Standorten, Nicht nur auf Umsatz und Deckungsbeitrag schauen. Budgets auf Monatsebene anhand des Vorjahres gemessen kann man eben nicht immer erreichen. Ware die man zu Sonderpreisen erworben hat verkaufen andere und man selbst wird dann aufgrund von Preisvereinbarungen mit Kunden schlecht beurteilt, da man z.T. unter mindest HSP verkaufen muss - somit der Bonus fürs ganze Team in Gefahr. Teilweise ist die Beschränkung der Lieferanten ein Witz. Wir beliefern Händler, dürfen bei denen aber nicht kaufen!? Und selbst wenn Lieferant X freigegeben ist, ist es ein riesen Aufwand.
Arbeitsatmosphäre
Intern sowohl gut als auch manchmal schlecht. Abhängig von den Kollegen, dem Team etc. Austausch der Kollegen der verschiedenen Standorte und Abteilungen sollte dringend verbessert werden.
Kommunikation
Viel zu viel erfolgt nur per Mail - persönlicher Kontakt kommt daher oft zu kurz. Wichtige Infos muss man sich selbst suchen / erfragen oder erfährt diese irgendwann durch Zufall - dass ist schade, denn meiner Meinung nach behindert dies die Arbeit und Motivation im täglichen Arbeitsalltag.
Kollegenzusammenhalt
Kann man meiner Meinung nach nicht pauschal sagen. Mit manchen kommt man gut klar, andere behalten wichtige Infos für sich und ziehen nur ihr Ding durch. Scheinbar haben einige Kollegen auch Sonderrechte bzw. werden bevorzugt behandelt.
Work-Life-Balance
In unserem Standort ist dies leider sehr schlecht. Wenn jemand mal eher gehen muss/will wegen Überstunden etc. oder Urlaub hat werden Vorgänge gerne auf seinem Platz abgelegt - da ist die Freude groß sobald man zurück ist.
Vorgesetztenverhalten
Infos kommen oft zu spät. Vorgesetzte wechseln in letzter Zeit sehr oft. - neue Besen kehren gut.... Oft werden gerade angefangenen Themen wieder verworfen, weil man neue Ideen, Strategien umsetzten will. In der Entscheidungskette für alltägliche einfache Dinge sind zu viele involviert.
Interessante Aufgaben
Wenn man nicht nur nach Vorschrift handelt fallen interessante Aufgaben an. - diese werden jedoch oft durch Instanzen behindert, blockiert. Viel Zeit bleibt dafür jedoch nicht, da man mit zahlreichen zusätzlichen Aufgaben zu seinem Tagesgeschäft zu tun hat. (die eigentlich andere Abteilungen erledigen sollten)
Gleichberechtigung
Bei uns ist dies relativ ausgewogen. Es gibt jedoch immer Ausnahmen - leider!
Umgang mit älteren Kollegen
Problematisch ist es bei uns sowohl mit älteren als auch jüngeren Kollegen. Man muss sich an "ZITEC" und seine Regeln / Abläufe gewöhnen. Dies fällt oft schwer - vom Alter unabhängig. Viele jüngere Kollegen handelt leider oft nur nach Vorschrift und stehen meiner Meinung nach somit manchmal auch dem Erfolg des Unternehmens im Weg. Bei älteren Kollegen ist es auch so. Bsp. Kenne ich nicht, mache ich nicht, haben wir nicht, will ich nicht, haben wir nie so gemacht, ne geht nicht mehr .....
Arbeitsbedingungen
Kenne schlechtere aber auch bessere Bedingungen. 40 Std. Woche inkl. einiger vorausgesetzter Überstunden sind meiner Meinung nach jedoch heute nicht mehr zeitgemäß. Wer mehr Arbeit annimmt, mehr Aufgaben erledigt und dafür sorgt, dass Kunden, Lieferanten etc. zufrieden sind und einen Großteil seiner Zeit für die Kontrolle von Arbeitsaufgaben und Abläufen anderer Mitarbeiter / Abteilungen opfert wird nicht anders bewertet/bezahlt/vergütet als Kollegen die nur Dienst nach Vorschrift machen .... Das ist schade. Würde man einigen Kollegen mehr Freiraum und Rechte geben, würde es entlasten und der Firma gut tun und mehr Umsatz / Deckungsbeitrag etc. bringen. Ausreichend Parkplätze für Mitarbeiter sind Mangelware, Gesundheitstage wie in Plattling wurden an den Standorten nicht umgesetzt, gesundes Arbeiten für mind. 8 Std. täglich mit der Einrichtung nicht möglich. Eine große Küche mit tollem Kaffee, Wasser etc. wie in Plattling wäre auch an anderen Standorten toll.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Bei uns im Standort nicht vorhanden. - Mülltrennung wird nicht betrieben, effizientes Energiemanagement bei uns nicht möglich, da dazu nötiges Equipment fehlt. Nur eine Restmülltonne, ineffiziente Heizung, keine Klima, keine Möglichkeit vernünftig zu lüften, ....
Gehalt/Sozialleistungen
Man wirbt mit einem Bonus. Dieser ist jedoch undurchschaubar für Mitarbeiter, erklärt wird er nicht, eine Kontrollmöglichkeit ist nicht gegeben. Aufgrund interner Fehler bleibt dieses mal aus, mal werden nur 80% des Bonus ausgezahlt ....
Image
Was man aktuell so auf dem Markt von Kunden und Lieferanten hört ist dies leider nicht gut. Betrifft sowohl ZITEC als auch Brammer.
Karriere/Weiterbildung
Infos zu Karrierechancen finden vermutlich nur im Hauptsitz den Weg zu den Mitarbeitern. Standorte werden hier vernachlässigt. Interne Weiterbildungen fanden zwar mal statt und werden wohl wieder ins Leben gerufen. Sind jedoch für viele Mitarbeiter mit enormen Aufwand und Stress verbunden. Anreisen von 1 Std. sind noch im Rahmen. Vieles findet jedoch weit entfernt statt und eine An- und Abreise von 2 Std. wird vorausgesetzt. Viele Schulungen fanden nur in Plattling statt und Infos gab es erst kurz vorher.
Arbeitgeber-Kommentar
Lieber Kollege, liebe Kollegin,
vielen Dank für Deine sehr ausführliche Bewertung. Man merkt, dass Dir unser Unternehmen am Herzen liegt und du es erfolgreich machen möchtest - das freut uns. Bei einigen der von Dir angesprochenen Punkten haben wir sicher noch Verbesserungspotential und wir nehmen diese für unsere zukünftige Entwicklung gerne mit auf.
Herzliche Grüße
ZITEC Personalabteilung