48 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Score-Details
48 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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48 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Schlechtester Arbeitgeber der Region
Ex-FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Logistik / Materialwirtschaft in Plattling gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Kantine verpflegt einen gut mit Essen zu einem fairen Preis-/Leistungsverhältnis
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Management
Vertriebsmitarbeiter
Arbeitsbedingungen
Verbesserungsvorschläge
Management austauschen.. oder mal schauen, was die „normalen“ Mitarbeiter leisten..
Mehr Budget frei geben
Lohnerhöhung
Arbeitsatmosphäre
Schlecht.. ein kommen und gehen hier.. aufgestockt wird mit Zeotarbeitnehmern anstatt dem Stammpersonal mehr Lohn zu geben.
Image
Sagt man „Zitec“ machen alle einen Bogen um die Firma
Work-Life-Balance
Überstunden ist Pflicht, genauso wie Samstage..
Karriere/Weiterbildung
Wenn man für in der Vetternwirtschaft dabei ist, kann es möglich sein..
Gehalt/Benefits
Unterdurchschnittlich
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kaum mülltrennung.. keine Belüftung..
Kollegenzusammenhalt
Aus der Not wird man erfinderisch.. Kollegen hin oder her..
Umgang mit älteren Kollegen
Ergonomie wird nicht gegeben..
Vorgesetztenverhalten
Erwartungen werden nicht genau ausgesprochen.. selten bei Terminen dabei..
Arbeitsbedingungen
Immer wechselschicht.. schweres heben..
Kommunikation
Was ist das? Es gibt Am Tag ca. 200 E-Mails und dann wird man angeschissen, wenn man auf 2-3 nicht antworten.
Gleichberechtigung
Vetternwirtschaft ist das perfekte Wort
Interessante Aufgaben
Interessant nur, weil man sich hier um alles selber kümmern muss..
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Personalabteilung bla bla bla ???
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Vertrieb / Verkauf in Plattling gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Die Kommentare der Personalabteilung endlich in die Tat umsetzten.
Etliche Kommentare mit Copy Paste und trotzdem keine Änderung?
Welcher Mitarbeiter meldet sich schon in der Personalabteilung und sagt "Hey ich bins mit der schlechten Bewertung auf Kununu. Wollen wir über meine Punkte sprechen. Und am nächsten Tag ist man entlassen?"
Die "schlechten" Punkte und Bewertungen hier werden einfach nicht Ernst genommen.
Es ist nicht verständlich dass das Management der "schlechteren" Firma übernommen wurde. Man kann sich gezielt auch selber kaputt machen.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gehalt/Benefits
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Rasante Verschlechterung
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf in Plattling gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die ausgezeichnete Unternehmenskultur vor Übernahme durch miserabel geführten und erfolglosen Wettbewerber. Dank großem und offensichtlich blinden Investor wird ein ehemals sehr erfolgreiches Mittelstandsunternehmen von innen demontiert. Frei nach dem Motto: Man nehme zwei Firmen, installiere das Management des (in Zahlen) schlechteren Unternehmens und mache damit auch die gute Firma kaputt.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Dass die ausgezeichnete Kantine inzwischen der Einzige richtige Pluspunkt ist. Aber mich würde es nicht wundern, wenn man sich den engagierten Koch auch noch verprellt.
Verbesserungsvorschläge
Drehtür mit Stromgenerator im Personalbüro installieren! Bei der Fluktuation kann zumindest noch was für die Umwelt getan werden. Konstruktive Kritik prallt ohnehin ab.
Arbeitsatmosphäre
Entspricht der Stimmung, die üblicherweise nach einer feindlichen Übernahme entsteht. Es wird zwar posaunt, dass wir uns als Großes Ganzes wahrnehmen sollen, allerdings wird seit langem sehr einseitig durchraddiert!
Image
Aufgrund der hervorragenden Produkte, Dienstleistungen und des ehemals guten Managements bisher noch recht gut.
Work-Life-Balance
Wer es zulässt, wird ausgepresst. Wer faul ist, findet hier trotzdem Gleichgesinnte auf allen Ebenen!
Karriere/Weiterbildung
Interne Schulungen werden reichlich angeboten. Inzwischen aber deutlich rückläufig
Gehalt/Benefits
Angemessen aber sehr große Unterschiede auf vergleichbaren Positionen. Wer sich hier bewirbt, kann ordentlich verlangen ;-)
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umweltschutz - was ist das? Hab noch kein LED Leuchtmittel gesehen. Keine Anbindung an ÖPNV. Kunststoff-Füllmittel in der Packerei. Alkohol offiziell verboten, aber in jeder Ecke vorhanden.
Kollegenzusammenhalt
Bröckelt zusehends in allen Abteilungen
Umgang mit älteren Kollegen
Kaum ältere Kollegen, die meisten Alteingesessenen haben das sinkende Schiff ohnehin bereits verlassen
Vorgesetztenverhalten
Einige wenige verhalten sich noch sehr fair und loyal. Aber durch systematische Entfernung Derselbigen wird auch diese einst so positive Eigenschaft bald in keiner Abteilung mehr zu finden sein.
Arbeitsbedingungen
Moderne Ausstattung, großzügige Platzgestaltung
Kommunikation
Positiv kommunizieren und negativ agieren
Gleichberechtigung
War noch nie Teil der Unternehmenskultur
Interessante Aufgaben
Sehr breit aufgestelltes Unternehmen mit vielseitigen Aufgabengebieten
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Begründetes, schlechtes Image in der Region
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf in Plattling gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
die anstehende Betriebsratsgründung ist ein erster Schritt in die richtige Richtung.
Verbesserungsvorschläge
Führt eine gerechte Bezahlung und ein Zeiterfassungssystem für alle Mitarbeiter ein und schaut euren Führungskräften besser auf die Finger.
Arbeitsatmosphäre
es herrscht vorwiegend die Atmosphäre von Leistungsdruck, ansonsten relativ laute Großraumbüros
Image
großer Arbeitgeber, jedoch schlechtes Image in der Region
Work-Life-Balance
Überstunden werden vorausgesetzt, es findet keine Arbeitszeitdokumentation statt, angesammelte Überstunden sind zu einem Teil mit der Vergütung abgegolten, darüber hinausgehende Stunden verfallen am Quartalsende, vorher bekommt man nicht die Möglichkeit, die Stunden abzubauen.
Karriere/Weiterbildung
Es werden viele interne Schulungen angeboten die von qualifiziertem Personal durchgeführt werden.
Kollegenzusammenhalt
Teamabhängig, in meinem Fall zufriedenstellend
Vorgesetztenverhalten
wäre als Politiker besser aufgehoben gewesen. Redet viel, sagt dabei aber wenig. Bei Fragen oder anstehenden Entscheidungen, die den eigenen Zuständigkeitsbereich überschreiten wird man heruntergeputzt und als dumm dargestellt, anschließend gibt es unzureichende oder unqualifizierte Antworten. Hat seit dem Zusammenschluss leider einen größeren Aufgabenbereich, somit haben noch mehr Kollegen unter seinen Launen zu leiden.
Kommunikation
Wichtige, für das Tagesgeschäft relevante Informationen werden nicht weitergegeben, man erfährt das meiste über den Flurfunk
Gehalt/Benefits
unterdurchschnittlich in der Branche
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
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Leider zu schnell zu groß geworden und Focus liegt nur auf dem Hauptsitz
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf in Plattling gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Man muss nicht ein Produkt verkaufen und sich mit x anderen Händlern bei Kunden bekämpfen. Wir bieten so viel - aber müssen auch unsere Schwächen sehen und diese versuchen abzustellen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Ausstattung dringend verbessern, mehr Infos, Wurde davon überzeugt dem Kunden Lösungen und technische Beratung zu bieten, Projekte zu realisieren - Aufgrund des Umsatzdruckes ist dies nicht mehr Möglich. Man achtet nur auf Masse und Preis.
Verbesserungsvorschläge
Der Informationsfluss sollte verbessert werden, Standorte sollten besser ausgestattet werden - bessere Arbeitsplätze, keine Stühle die bereits nach einem Jahr defekt sind und nicht getauscht werden, Platzmangel an gewissen Standorten, Nicht nur auf Umsatz und Deckungsbeitrag schauen. Budgets auf Monatsebene anhand des Vorjahres gemessen kann man eben nicht immer erreichen. Ware die man zu Sonderpreisen erworben hat verkaufen andere und man selbst wird dann aufgrund von Preisvereinbarungen mit Kunden schlecht beurteilt, da man z.T. unter mindest HSP verkaufen muss - somit der Bonus fürs ganze Team in Gefahr. Teilweise ist die Beschränkung der Lieferanten ein Witz. Wir beliefern Händler, dürfen bei denen aber nicht kaufen!? Und selbst wenn Lieferant X freigegeben ist, ist es ein riesen Aufwand.
Arbeitsatmosphäre
Intern sowohl gut als auch manchmal schlecht. Abhängig von den Kollegen, dem Team etc. Austausch der Kollegen der verschiedenen Standorte und Abteilungen sollte dringend verbessert werden.
Image
Was man aktuell so auf dem Markt von Kunden und Lieferanten hört ist dies leider nicht gut. Betrifft sowohl ZITEC als auch Brammer.
Work-Life-Balance
In unserem Standort ist dies leider sehr schlecht. Wenn jemand mal eher gehen muss/will wegen Überstunden etc. oder Urlaub hat werden Vorgänge gerne auf seinem Platz abgelegt - da ist die Freude groß sobald man zurück ist.
Karriere/Weiterbildung
Infos zu Karrierechancen finden vermutlich nur im Hauptsitz den Weg zu den Mitarbeitern. Standorte werden hier vernachlässigt. Interne Weiterbildungen fanden zwar mal statt und werden wohl wieder ins Leben gerufen. Sind jedoch für viele Mitarbeiter mit enormen Aufwand und Stress verbunden. Anreisen von 1 Std. sind noch im Rahmen. Vieles findet jedoch weit entfernt statt und eine An- und Abreise von 2 Std. wird vorausgesetzt. Viele Schulungen fanden nur in Plattling statt und Infos gab es erst kurz vorher.
Gehalt/Benefits
Man wirbt mit einem Bonus. Dieser ist jedoch undurchschaubar für Mitarbeiter, erklärt wird er nicht, eine Kontrollmöglichkeit ist nicht gegeben. Aufgrund interner Fehler bleibt dieses mal aus, mal werden nur 80% des Bonus ausgezahlt ....
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Bei uns im Standort nicht vorhanden. - Mülltrennung wird nicht betrieben, effizientes Energiemanagement bei uns nicht möglich, da dazu nötiges Equipment fehlt. Nur eine Restmülltonne, ineffiziente Heizung, keine Klima, keine Möglichkeit vernünftig zu lüften, ....
Kollegenzusammenhalt
Kann man meiner Meinung nach nicht pauschal sagen. Mit manchen kommt man gut klar, andere behalten wichtige Infos für sich und ziehen nur ihr Ding durch. Scheinbar haben einige Kollegen auch Sonderrechte bzw. werden bevorzugt behandelt.
Umgang mit älteren Kollegen
Problematisch ist es bei uns sowohl mit älteren als auch jüngeren Kollegen. Man muss sich an "ZITEC" und seine Regeln / Abläufe gewöhnen. Dies fällt oft schwer - vom Alter unabhängig. Viele jüngere Kollegen handelt leider oft nur nach Vorschrift und stehen meiner Meinung nach somit manchmal auch dem Erfolg des Unternehmens im Weg. Bei älteren Kollegen ist es auch so. Bsp. Kenne ich nicht, mache ich nicht, haben wir nicht, will ich nicht, haben wir nie so gemacht, ne geht nicht mehr .....
Vorgesetztenverhalten
Infos kommen oft zu spät. Vorgesetzte wechseln in letzter Zeit sehr oft. - neue Besen kehren gut.... Oft werden gerade angefangenen Themen wieder verworfen, weil man neue Ideen, Strategien umsetzten will. In der Entscheidungskette für alltägliche einfache Dinge sind zu viele involviert.
Arbeitsbedingungen
Kenne schlechtere aber auch bessere Bedingungen. 40 Std. Woche inkl. einiger vorausgesetzter Überstunden sind meiner Meinung nach jedoch heute nicht mehr zeitgemäß. Wer mehr Arbeit annimmt, mehr Aufgaben erledigt und dafür sorgt, dass Kunden, Lieferanten etc. zufrieden sind und einen Großteil seiner Zeit für die Kontrolle von Arbeitsaufgaben und Abläufen anderer Mitarbeiter / Abteilungen opfert wird nicht anders bewertet/bezahlt/vergütet als Kollegen die nur Dienst nach Vorschrift machen .... Das ist schade. Würde man einigen Kollegen mehr Freiraum und Rechte geben, würde es entlasten und der Firma gut tun und mehr Umsatz / Deckungsbeitrag etc. bringen. Ausreichend Parkplätze für Mitarbeiter sind Mangelware, Gesundheitstage wie in Plattling wurden an den Standorten nicht umgesetzt, gesundes Arbeiten für mind. 8 Std. täglich mit der Einrichtung nicht möglich. Eine große Küche mit tollem Kaffee, Wasser etc. wie in Plattling wäre auch an anderen Standorten toll.
Kommunikation
Viel zu viel erfolgt nur per Mail - persönlicher Kontakt kommt daher oft zu kurz. Wichtige Infos muss man sich selbst suchen / erfragen oder erfährt diese irgendwann durch Zufall - dass ist schade, denn meiner Meinung nach behindert dies die Arbeit und Motivation im täglichen Arbeitsalltag.
Gleichberechtigung
Bei uns ist dies relativ ausgewogen. Es gibt jedoch immer Ausnahmen - leider!
Interessante Aufgaben
Wenn man nicht nur nach Vorschrift handelt fallen interessante Aufgaben an. - diese werden jedoch oft durch Instanzen behindert, blockiert. Viel Zeit bleibt dafür jedoch nicht, da man mit zahlreichen zusätzlichen Aufgaben zu seinem Tagesgeschäft zu tun hat. (die eigentlich andere Abteilungen erledigen sollten)
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Arbeitgeber-Kommentar
ZITEC Personalabteilung
Lieber Kollege, liebe Kollegin,
vielen Dank für Deine sehr ausführliche Bewertung. Man merkt, dass Dir unser Unternehmen am Herzen liegt und du es erfolgreich machen möchtest - das freut uns. Bei einigen der von Dir angesprochenen Punkten haben wir sicher noch Verbesserungspotential und wir nehmen diese für unsere zukünftige Entwicklung gerne mit auf.
Herzliche Grüße
ZITEC Personalabteilung
Zukunftsfähig aber Stabilisierung notwendig
Ex-FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen in Plattling gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
- Kommunikation den MA gegenüber offener und nachvollz. gestallten
- Ruhe ins Unternehmen bringen und nicht zu kurzfristig denken
- Abteilungsdenken aufbrechen
Image
war schon mal besser, ist durch die Verkäufe etwas aufgerüttelt, hat aber Potential für 5 Sterne
Karriere/Weiterbildung
interne Weiterbildungen werden angeboten, jedoch externe Schulungen / Zertifizierungen schwer realisierbar (Zeit / Kosten)
Arbeitsbedingungen
hier kommt drauf an in welcher NL man ist
Arbeitsatmosphäre
Work-Life-Balance
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
ZITEC Personalabteilung
Liebe Bewerterin, lieber Bewerter,
wir danken Ihnen für das Feedback. Für Ihre Zukunft wünschen wir Ihnen alles Gute.
ZITEC Personalabteilung
Vieles gut, manches geht besser
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf in Plattling gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Zusammenhalt zwischen den Kollegen, Kantine, Arbeitsräume
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Viel per Mail, wenig persönlich
Verbesserungsvorschläge
Kurzzeitigen Mitarbeiteraustausch zwischen den Abteilungen, Inhouse-Weiterbildungen für Fach- oder Betriebswirte anbieten, Managementebene sollte sich persönlicher mit den MA auseinander setzen
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungen auf Ebene der IHK wird nicht unterstützt, bei Teilzeit-Studium ist auf einmal einiges möglich.
Umgang mit älteren Kollegen
Sehr viele junge Kollegen, wird sich wahrscheinlich die nächsten Jahre ändern.
Kommunikation
In der Abteilung gut, dazwischen Mitarbeiterbedingt und einiges geht nur über die Vorgesetzten. Dafür reicht CC aus, dann geht manches schneller.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
ZITEC Personalabteilung
Lieber Kollege, liebe Kollegin,
herzlichen Dank für Ihr Feedback. Es freut uns, dass Sie mit Ihrem Job zufrieden sind.
Um uns konsequent weiterzuentwickeln, nehmen wir Ihre Verbesserungsvorschläge gerne mit auf. In Bezug auf Weiterbildungsmöglichkeiten können Sie gerne jederzeit ein Gespräch mit der Personalentwicklung suchen.
Wir hoffen auf eine weiterhin positive Zusammenarbeit.
Herzliche Grüße
ZITEC Personalabteilung
Attraktivität lässt leider mehr und mehr nach - Schade
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf in Plattling gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Relativ sicherer Arbeitsplatz
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Kein Arbeitszeitkonto, Familienunfreundliche Arbeitsumgebung, schlechtes Führungspersonal, Geiz ist Geil Mentalität
Verbesserungsvorschläge
Arbeitszeitkonto für alle Mitarbeiter, Endlich die vorhandenen Strukturen an die aktuellen Unternehmengegebenheiten anpassen, wieder vertrauen bei den Mitarbeitern erhöhen, Mobbin konsequent bekämpfen und vorbeugen.
Arbeitsatmosphäre
Eher negativ, da viele Mitarbeiter gegeneinander "spielen" und kein Richitges Teamgefühl aufkommt. Am liebsten wird hinter dem Rückgen des jeweils Anderen hergezogen.
Image
ZITEC hat eher einen mittelmäßigen Ruf. Gerade in einer Region mit TOP Arbeitgeber fällt hier ZITEC eher negativ auf. Ebenfalls sehr schade.
Work-Life-Balance
Keine Zeiterfassung - Daher keine faire Betrachtung der geliestetetn Arbeitszeit. Keine möglichkeit von Home Office usw. Sehr negativer Punkt und in der heutigen Zeit von flexibler Arbeitzeit und Home Office absolutes "No-Go".
Kollegenzusammenhalt
Siehe Punkt "Arbeitsatmosphäre"
Vorgesetztenverhalten
Aufgrund permanenter Umstrukturierung und daher häufiger Führungswechsel eher negativ zu werten.
Kommunikation
Wenig bis keine Weitergabe von relevanten Neuigkeiten.
Gehalt/Benefits
Bezahlung eher schlecht. Gehaltserhöhungen sind hier eher selten vorgesehen und decken in der Regel nicht die jahrliche Inflation ab. Sehr schade.
Interessante Aufgaben
Wären vorhanden.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
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Arbeitgeber-Kommentar
ZITEC Personalabteilung
Liebe Kollegin / Lieber Kollege,
vielen Dank für Ihre Bewertung. Leider überwiegen dabei negative Punkte, was wir sehr schade finden, da uns die Zufriedenheit unserer Mitarbeiter ein großes Anliegen ist. Wir freuen uns, wenn Sie sich mit uns in Verbindung setzen um gemeinsam über Verbesserungsmöglichkeiten zu sprechen. Die Personalabteilung steht Ihnen für ein offenes Gespräch jederzeit zur Verfügung!
ZITEC Personalabteilung
Solide Firma mit Verbesserungspotential
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich IT in Plattling gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Gut.
Work-Life-Balance
Muss man sich selbst schaffen, Home Office wird nicht geboten, Zeiterfassung auch nicht.
Karriere/Weiterbildung
Schulungsangebot vorhanden, nur war nie Zeit dafür. Jahresgespräch sich auch nicht regelmässig.
Gehalt/Benefits
Versprochenens wurde nicht eingehalten.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Konnte ich nicht feststellen.
Kollegenzusammenhalt
Prima, das Team in sich arbeitet klasse zusammen.
Vorgesetztenverhalten
Hat sich nicht für das Team interessiert.
Arbeitsbedingungen
Keine Klima, im Sommer Ganztagssonne
Ausstattung war gut, Kantine auch.
Kommunikation
Informationen kann man am Flurfunk abgreifen oder beim Mittagessen. Seitens der Firma gibt es keine richtige Kommunikation.
Interessante Aufgaben
Immer das Gleiche, keine Abwechslung auf Dauer.
Image
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
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Arbeitgeber-Kommentar
ZITEC Personalabteilung
Liebe Bewerterin / Lieber Bewerter,
wir danken Ihnen für das Feedback. Auch wenn aus Ihrer Sicht nicht immer alles positiv war, während Ihrer Tätigkeit bei uns, danken wir Ihnen dennoch für Ihre Unterstützung.
Wir wünschen Ihnen für Ihre Zukunft alles Gute.
ZITEC Personalabteilung
Guter Arbeitgeber mit Verbesserungspotenzial, v.a. in Bezug auf moderne Arbeitszeitmodelle
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Plattling gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Festhalten der Arbeitszeiten und entsprechende Ausgleich für geleistete Überstunden (Freizeit,...).
Arbeitsatmosphäre
Moderne Büros mit guter Ausstattung und Klimaanlage, aber leider sind viele Abteilungen mehr damit beschäftigt, zu kontrollieren was andere tun statt sich auf die eigenen Arbeiten zu konzentrieren.
Work-Life-Balance
Sehr schade, dass es keine Zeiterfassung gibt. Dadurch entsteht eine große Unzufriedenheit sowie Unstimmigkeiten mit anderen Abteilungen. Wer früh kommt und entsprechend auch pünktlich nach Hause geht wird von denen, die erst um 8 starten, schief angeschaut. Es wäre so einfach, das zu beheben und Mitarbeiter bei einem entsprechenden Arbeitsaufkommen zu Mehrarbeit durch einen entsprechenden Ausgleich (Ausbezahlung der Stunden, Freizeitausgleich) zu motivieren. So geht man besser nach den geleisteten 40h nach Hause, da Überstunden sowie nichts bringen.
Karriere/Weiterbildung
Leider keine Aufstiegs- oder Entwicklungsmöglichkeiten, aber Schulungsangebote.
Kollegenzusammenhalt
Je nach Abteilung, aber in meiner Abteilung super.
Arbeitsbedingungen
Super ausgestattete Büros, genügend Parkplätze, leckere Kantine.
Image
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
ZITEC Personalabteilung
Liebe Kollegin / Lieber Kollege,
vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben Ihre Eindrücke zu teilen. Insbesondere Verbesserungsvorschläge aus der Belegschaft sind für uns sehr wichtig - wir nehmen Ihre Anmerkung zum Thema Zeiterfassung deshalb gerne auf.
Wir hoffen, dass Sie weiterhin mit Ihrem Job zufrieden sind und stehen bei Fragen jederzeit zur Verfügung.
Herzliche Grüße
ZITEC Personalabteilung
Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.