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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,8Gehalt/Benefits
- 3,0Image
- 3,0Karriere/Weiterbildung
- 3,2Arbeitsatmosphäre
- 2,6Kommunikation
- 3,9Kollegenzusammenhalt
- 2,7Work-Life-Balance
- 2,9Vorgesetztenverhalten
- 3,7Interessante Aufgaben
- 3,5Arbeitsbedingungen
- 2,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,2Gleichberechtigung
- 3,5Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2014 haben 48 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Industrie (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 48 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Kantine
- Mitarbeiter-Events
- Rabatte
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gute Verkehrsanbindung
- Internetnutzung
- Diensthandy
- Firmenwagen
- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice
- Coaching
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Barrierefrei
- Essenszulage
- Gesundheits-Maßnahmen
- Betriebsarzt
- Hund erlaubt
- Kinderbetreuung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Kantine verpflegt einen gut mit Essen zu einem fairen Preis-/Leistungsverhältnis
große Eigenverantwortung wird gewährt
Kantine mit motivierten Mitarbeitern
Lohn kommt immer pünktlich und die Kantine ist sehr bemüht
Das das Gehalt pünktlich bezahlt wird
Sich für die Zukunft neu ausrichten.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Die selben Personen hocken um eine gute Position- andere können bleiben wo sie sind. Ganz egal welche Bildung oder Ausbildung man hat. Wer Beziehungen hat ist hier bestens aufgehoben.
Im Vorstellungsgespräch wird eine Weltfirma suggeriert, tatsächlich wohl die schlimmste Firma aus ganz Niederbayern.
Vieles.
Vom Inhabergeführten sehr gutem Unternehmen zur Umwandlung zum Bahnhofsklo.
Der Mitarbeiter der zum eigentlichen Erfolg beiträgt zählt hier nicht
Arrogantes Management - der Fisch stinkt zuerst am Kopf.
Verbesserungsvorschläge
Wachstum - heisst - wer gut schleimern kann ist hier bestens aufgehoben. Manche Leute bekommen zu viel Arbeit auf den Hals - andere schauen anderen bei der Arbeit zu.
Führungskräfte und Geschäftsleitung sollten sich mehr an der Erfahrung von langjährigen Mitarbeitern orientieren um wirklich positives im Alltagsablauf zu bewirken
Management austauschen.. oder mal schauen, was die „normalen“ Mitarbeiter leisten..
Mehr Budget frei geben
Lohnerhöhung
Mal auf angestellte hören da diese im Kontakt mit dem Kunden stehen und nicht auf ihre hochnäsigen Nase verlasen
CEO austauschen, Gewinnerwartungen auf ein realistisches Maß bringen, Mitarbeiter zuhören und wertschätzen.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
3,9
Der am besten bewertete Faktor von ZITEC Industrietechnik ist Kollegenzusammenhalt mit 3,9 Punkten (basierend auf 24 Bewertungen).
Bis auf einige wenige hatte ich super Kollegen nur die Zahl der Arschkriecher werden immer mehr.
wird schwerer, je größer wir werden
Zusammenhalt in den Teams ist gut.
Mal so mal so
Kann man meiner Meinung nach nicht pauschal sagen. Mit manchen kommt man gut klar, andere behalten wichtige Infos für sich und ziehen nur ihr Ding durch. Scheinbar haben einige Kollegen auch Sonderrechte bzw. werden bevorzugt behandelt.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
2,6
Der am schlechtesten bewertete Faktor von ZITEC Industrietechnik ist Kommunikation mit 2,6 Punkten (basierend auf 22 Bewertungen).
Infos kommen kaum in allen Abteilung bzw. bei allen Mitarbeitern an. - Wenn Infos kommen, sind diese bereits zu spät bzw. veraltet. Flurfunk über ganz Deutschland schneller als interne offizielle Kommunikation.
Es wird mehr verschwiegen und die Unwahrheit erhält wie mal die genaue Situation zu schildern.
Scheinbar hat man Angst davor was die Angestellten aus diesen Erfahrungen machen (Jobwechseln)
Es wird versucht alles offen zu kommunizieren, aber bis die Informationen von oben bis unten durchgereicht werden, sind diese wieder veraltet.
Was ist das? Es gibt Am Tag ca. 200 E-Mails und dann wird man angeschissen, wenn man auf 2-3 nicht antworten.
Änderungen von Abläufen kommen sehr verzögert an die betroffen Kollegen was richtiges Handeln sehr erschwert
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,0
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 21 Bewertungen).
Weiterbildungen werden grundsätzlich nur im Hauptsitzangeboten und für andere Standorte nicht Interessant da mehrere Stunden fahrt sich für einen Tag nicht lohnen.
Weiterbildungen werden in jedem Produktsegment angeboten, Zertifikate gibt es dafür jedoch nicht. Jede Stelle wird intern ausgeschrieben.
Es gibt durchaus interne Schulungen zb für Ladungssicherung oder SAP und wird mit Zertifikat bestätigt
Durch die hohe Fluktuation ständig Chancen, diese werden aber nach wer kennt wenn Prinzip vergeben.
Wenn man für in der Vetternwirtschaft dabei ist, kann es möglich sein..
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- ZITEC Industrietechnik wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Industrie schneidet ZITEC Industrietechnik schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte).
- Anhand von insgesamt 47 Bewertungen schätzen 34% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 7 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei ZITEC Industrietechnik als eher traditionell.
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