Zoeppritz 

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Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

Bitte überlegt Euch als Firma, bevor Stellen ausgeschrieben werden, welche Position zu besetzen ist. Den Kandidaten beim Vorstellungsgespräch vor die Wahl zweier völlig neuer Positionen zu stellen ist seltsam.
Ein Job-Interview im offenen Arbeitsbereich abzuhalten, bei dem jeder Mitarbeiter zuhören kann, ist nicht nur unprofessionell sondern wirklich unangenehm. Es macht sicherlich Sinn, zu dritt einen Kandidaten zu interviewen, wenn eine der Führungspersonen beim Gespräch fast einschläft. Auf konkrete Fragen zu Arbeitsbedingungen und Vertrag bekommt man "wischi-waschi-Antworten", um nicht als gänzlich ausbeuterisch da zustehen. Wenn die Produkte nicht so unfassbar schön wären, wäre ich sicherlich nicht auf die Idee gekommen mich gleich 2x in 3 Jahren bei der selben Firma zu bewerben. Nachdem ich in dem Gespräch einen Probearbeitstag angeboten bekam, hörte ich leider nichts mehr. Auf erneute Nachfrage per Mail wurde ich nochmals auf die Wartebank gesetzt und habe seitdem nie wieder eine Reaktion zum Bewerbungsprozess bekommen. Ich erlebe ein Déjà Vu und erinnere mich, wie ich vor 3 Jahren eine Absage auf Nachfrage erhalten hatte, dass die Stelle damals intern besetzt wurde.