Nicht zu empfehlen
Verbesserungsvorschläge
Vertrauen den Abteilungsleitern gegenüber entgegenbringen, Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter nicht vor externen Partnern schlecht machen und so vieles mehr
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre im gesamten Unternehmen ist durch Angst und Unzufriedenheit geprägt. Personen werden bevorzugt, die keine eigene Meinung haben und genau das machen was die Geschäftsführung will. Sobald jemand eine eigene Meinung hat, wird diese Person im Unternehmen schlecht gemacht, es wird hinter deren Rücken intrigiert oder es werden haltlose Anschuldigungen gesucht, um die Mitarbeiter rauszukriegen. Sie ist hier die treibende Kraft, er Mitläufer.
Kommunikation
Die Kommunikation ist durch Misstrauen geprägt. In dieser Firma sollte man sich grundsätzlich alles schriftlich geben lassen, um ggf. etwas in der Hand zu haben. Mit der GL funktioniert eine Kommunikation nur durch Freigaben. Persönliche Gespräche über komplexere Themen finden sehr selten mit der GL zusammen statt, so dass keine richtigen Entscheidungen getroffen werden können. Mit der GL funktionieren persönliche Gespräche sehr selten, da sie meistens nicht im Haus ist, d.h. sie erfährt Dinge aus dem Unternehmen nur durch ihre "Informanten". Diese sind entweder der deutschen Sprache nicht mächtig oder nicht auf Wissenslevel, um diese Dinge korrekt weiterzugeben. Daher werden diese Dinge oft falsch von der GL bewertet.
Kollegenzusammenhalt
Jeder ist auf sich gestellt. Es soll möglichst keinen Zusammenhalt geben. Kollegen werden untereinander durch die Geschäftsleitung aufgehetzt. Die GL animiert Mitarbeiter andere Mitarbeiter auszuspionieren - so entsteht ein unglaubliches Misstrauen untereinander. Einige Mitarbeiter sind neidisch gegenüber Kollegen und schwärzen diese wegen Kleinigkeiten bei der GL an.
Vorgesetztenverhalten
Die gesamte GL verhält sich den Mitarbeitern gegenüber illoyal, d.h. dass die Geschäftsführung die Mitarbeiter vor externen Partnern und Kollegen durchaus in einem schlechten Bild hinstellt. Meistens vor dem Hintergrund die eigenen Schwächen nicht eingestehen zu müssen oder den Mitarbeiter zu demontieren. Die GL streut gerne im Unternehmen Misstrauen - Misstrauen gegenüber (langjährigen) externen Partnern, Misstrauen gegenüber Kollegen, da kein gutes Verhältnis unter Mitarbeitern gewünscht ist. Die Personen, die als "Abteilungsleiter/in" eingesetzt sind, sind die Marionetten der GL.
Gleichberechtigung
Keine Gleichberechtigung. Vor allem die GL bevorzugt gewisse Personengruppen und lebt dies auch vor, in dem diese Gruppen in den Genuss vieler Vorzüge kommen, die andere Mitarbeiter nicht erhalten. Hauptsächlich werden allerdings Mitarbeiter bevorzugt, die für sie als "Informanten" dienen. Das sind die Personenkreise, die alles an die GL weitertragen, da dies in ihren Augen mit Loyalität gegenüber dem Arbeitgeber zu tun hat.
Arbeitsbedingungen
30 Tage Urlaub, Freizeitausgleich bei Überstunden, aber Achtung, wenn Überstunden nicht abgebaut werden, verfallen alle am Monatsende, 5 Überstunden werden grundsätzlich vom Unternehmen einbehalten.
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehalt ist von Sympathie gegenüber den Mitarbeitern abhängig. Im Entwicklungsbereich wird allerdings, vergleichsweise zu anderen Unternehmen in der Branche, wenig Gehalt bezahlt. Wenige Sozialleistungen.
Image
Nach außen hin versucht sich die Firma in ein positives Licht zu rücken.
Viele Mitarbeiter arbeiten nur noch in dem Unternehmen, um monatlich das Gehalt zu bekommen und finanziell abgesichert zu sein. Nicht weil sie dort gerne zum Arbeiten gehen. In der Bereichen Vertrieb & Entwicklung werden so viele Intrigen gesponnen und Fehlentscheidungen durch die Geschäftsleitung getroffen, dass ein motiviertes und effizientes Arbeiten nicht mehr gegeben ist. Auch bekommen die Mitarbeiter in diesen Bereichen hauptsächlich Prügel, keine Anerkennung. In den Augen der GL ist grundsätzlich alles falsch, die Mitarbeiter sind faul und tun nichts, um das Unternehmen voran zu bringen...
Karriere/Weiterbildung
Es gibt keine Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten