Wenn du Sachen erleben willst, von denen du denkst, dass es die nicht gibt, dann geh zu Z+F - Willkommen im 19. Jahrh.!
Gut am Arbeitgeber finde ich
Einige Mitarbeiter wollen tatsächlich gut und fleißig sein. Produkte sind interessant.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Geschäftsführung und seinen persönlichen Spion.
Das durchgehend altmodische Denken.
Verbesserungsvorschläge
Aufwachen und im 21. Jahrhundert ankommen oder besser sich gleich von einem der zwei größten Kunden übernehmen lassen.
Arbeitsatmosphäre
Atmosphäre unter den Arbeitern ist okay.
Die Stimmung ist relativ gut.
Ausstattung, Werkzeuge, Hilfsmittel sind eine Katastrophe. Ist auch nicht angedacht, sich zu erneuern.
Kommunikation
Kommunikation ist schrecklich. Infos von „Abteilungsleitern“ werden nur selten an Mitarbeiter gegeben.
Fragen werden nur beantwortet, wenn sie nicht allzu kritisch sind.
Bei Problemen wartet man meist vergebens auf Rückmeldungen.
Naja und wenn man denkt, man konnte eine Skype Konferenz machen… mit welchen Mitteln denn?! Es gibt keinerlei Ausstattung.
Man muss froh sein, wenn man bei Arbeitsbeginn ein Telefon bekommt und der PC im ersten Monat noch eingerichtet wird.
Kollegenzusammenhalt
Im Großen und Ganzen okay. Jedoch gibt es ein paar einzelne, die hinterhältig sind und täglich bei der Geschäftsführung andere hinhängt.
Work-Life-Balance
Die ersten 5 Überstunden im Monat sind für die Firma - „Betriebsinteresse“.
Homeoffice - dieses Wort sollte man besser nicht in der Firma erwähnen.
Urlaub bekommt man jedoch meist ohne Probleme.
Vorgesetztenverhalten
Vorgesetzte gibt es praktisch nicht. Soll es auch nicht. Denn jede Entscheidung soll über die Geschäftsführung gehen.
Gibt es interne Probleme, möchte auch keiner was davon wissen, gar klären.
Interessante Aufgaben
Teilweise gibt es die. Aber da auch nichts selbst entschieden werden darf, ist jede Aufgabe sehr langwierig und nimmt einem den Spaß komplett.
Gleichberechtigung
Ich denke nicht, dass Frauen schlechtere Chancen haben.
Allerdings werden manche Abteilungen bevorzugt bzw. andere stark benachteiligt. Auch beim Gehalt.
Umgang mit älteren Kollegen
Generell ist das Alter der Mitarbeiter von jung bis alt relativ gleich. Der Respekt, bzw. Wertschätzung ist jedoch keinesfalls vorhanden. Weder mit Vertrauen durch die Erfahrung, noch mit der Bezahlung.
Arbeitsbedingungen
Wenn man Ausstattung möchte, ist unverschämt.
Ergonomie, kennt nur der Mitarbeiter nur von hören sagen. Für die Leitung sind das nur Ausgaben.
Es sei denn, es sind Kameras. Die gibt es überall, auch den Bildschirm im Büro der Geschäftsführung, der alle Kameras zeigt.
Nach einiger Zeit wird man aber herausfinden, wie man aufs Klo kommt, ohne gefilmt zu werden.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Nach außen wird immer dick gespendet. Intern wird verschwendet.
Verbesserungsvorschläge werden nicht mal angesehen.
Gehalt/Sozialleistungen
In meinem Fall war’s okay. Aber es wäre nicht an eine Inflationsanpassung zu denken.
Es gibt harte Unterschiede, auf gleichen Stellen. Daher mein Tipp: Hoch fordern beim Einstieg, denn Gehaltserhöhungen gibt es nicht. „Schon gar nicht in der jetzigen Zeit“, so die Geschäftsführung.
Image
Ich denk, im Umkreis von Wangen weiß nun jeder woran er dort wäre. Deshalb werden Leute auch nun von weiter her eingestellt.
Karriere/Weiterbildung
Aufstiegsmöglichkeiten gibt es nicht. Höchstens, wenn mal wieder einer hinschmeißt. Kann aber auch sein, dass die Geschäftsführung dann niemandem traut oder es auch selbst übernehmen will.
Weiterbildungen werden nur beim Bewerbungsgespräch versprochen. Anträge darauf werden schlicht nicht von der Geschäftsführung beantwortet.