Ihr Unternehmen?
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Basierend auf Daten aus 53 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Zollernalb Klinikum gGmbH die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,4 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 104 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
53 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
FührungModern
Strategische RichtungTraditionell
Work-Life BalanceModern
Work-Life BalanceTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Führungskräfte erwartet, dass man sein Privatleben aufopferungsvoll für das Klinikum vernachlässigt. Ständiges einspringen und Arbeitszeitverstöße (zu kurze Ruhezeiten, keine Pausen, Arbeitszeiten von mehr als 10 Stunden aufgrund von Überstunden) werden erwartet. Erfüllt man diese Erwartung nicht, besteht die Gefahr, dass die Teamleitung einem mit Konsequenzen drohen (z.B. werden keine Wünsche im Dienstplan mehr berücksichtigt oder die geleisteten Überstunden werden nicht gut geschrieben oder Einspringt pauschalen werden nicht ausbezahlt). Im Frei wird ebenfalls erwartet, dass man immer erreichbar ist (telefonisch oder über die interne Kommunikations app)
Der Zusammenhalt wird aktiv zerstört durch Teamleitungen die nur auf Fehler aus sind, die Mitarbeiter über andere Mitarbeiter ausfragen, die manipulierend auf Mitarbeiter einwirken und die durch ihre Führung Mitarbeiter einschüchtern, sodass am Ende keiner mehr dem anderen etwas anvertraut und der Alltag von Misstrauen und Angst geprägt ist.
Vorgesetzte nutzen teilweise ihre Macht und ihre Position aus um Mitarbeiter einzuschüchtern. Auch der Chefarzt meiner Abteilung nutzt seine Position aus. Ich erlebte einen Führungsstil der Hierarchisch und Macht missbrauchend war. Ich erlebte im Alltag keine flachen Hierarchien sondern eher das Gegenteil.
Die Unternehmenskommunikation fängt vieles in Bezug auf die Kommunikation auf und trägt zu einer guten Kommunikation bei. Vorallem in der Außenwirkung. In meinem Setting habe ich erlebt, dass die Kommunikation von Führungskräften nicht akzeptabel sind.
Kleines Team aber der Halt ist stabil geblieben trotz Veränderung.
Die Arbeitsatmosphäre ist geprägt von Stress, Zeitmangel und einem hohen Arbeitsaufkommen. Das Arbeitsaufkommen ist mit den vorhandenen Ressourcen oft nicht zu schaffen. Desweiteren gibt es sehr viele Konflikte, welche vom Chefarzt oder den Führungskräften ausgehen. Die Kollegen sind frustriert, überlastet und an der Grenze ihrer körperlichen und psychischen Belastung.