Mehr Schein als Sein
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Kollegen schaffen es trotz vorherrschenden sehr stressigen Atmosphäre trotzdem einen guten und respektvollen Umgang miteinander zu wahren.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Quasi alles, wenn man von den Kollegen absieht. Mit Kritik möchte man sich anscheinend möglichst nicht auseinandersetzen oder sich Fehler eingestehen. So wurde auch diese Bewertung hier wiederholt offline genommen mit dem Versuch, kritische Textpassagen entfernen oder anpassen zu lassen.
(Textpassagen mussten auf Wunsch von Zone 35 GmbH & Co. KG. entfernt/angepasst werden)
Verbesserungsvorschläge
Sinnvolle und realistische Ressourcenplanung, weniger unrealistische und parallel laufende Projekte. Kritische Auseinandersetzung mit den negativen Bewertungen auf Kununu, anstatt zu versuchen, diese offline nehmen zu lassen.
Arbeitsatmosphäre
Sofern man im Büro sein muss, wird man oftmals einfach aus der Arbeit geholt: "Kannst du mal kurz?" "Hast du mal eben 5 Minuten?" "Hast du dir schon xy angeguckt?" Wertschätzung wirkt geheuchelt und dient nur der kurzfristigen Mitarbeitermotivation, damit nach einem stressigen Projekt direkt das nächste angegangen werden kann.
(Textpassagen mussten auf Wunsch von Zone 35 GmbH & Co. KG. entfernt/angepasst werden)
Kommunikation
Es gibt unzählige Meetings, man wird oft aus der Arbeit rausgerissen. Einen wirklichen Mehrwert gibt es hierbei nicht. Ganz im Gegenteil: Die ständigen Meetings halten einen von der Arbeit ab und man muss zusehen, die verlorene Zeit irgendwie wieder reinzuholen. Es wird behauptet, sich Feedback zu Herzen zu nehmen - tatsächlich wird aber einfach so weitergemacht, wie zuvor. Das Problem liegt schließlich bei einem selbst.
Kollegenzusammenhalt
Die Kollegen sind nett. Man versucht, an einem Strang zu ziehen und den Arbeitsalltag möglichst gut gemeinsam zu bewältigen. Viele der Kollegen stehen permanent unter Strom und man versucht sich - so gut wie möglich - gegenseitig zu entlasten.
Work-Life-Balance
Für die Bearbeitung der Urlaubsanträge wird Zeit in Anspruch genommen. Eine schnellere Bearbeitung von Urlaubsanträgen wäre wünschenswert, da sicherere und verlässlichere Planungen (für beide Seiten) möglich werden.
(Textpassagen mussten auf Wunsch von Zone 35 GmbH & Co. KG. entfernt/angepasst werden)
Vorgesetztenverhalten
Sobald etwas nicht so läuft wie geplant (also fast immer) wird bei den Umsetzenden nach Fehlern gesucht, anstatt sich über die Ressourcenplanung und den Umsetzungszeitraum Gedanken zu machen. Man gibt sich offen, angesprochene Problematiken zu beheben. Laufende Prozesse umzugestalten und zu verbessern erfordert allerdings die Bereitschaft dazu, auch eigene Fehler einzugestehen und sie tatsächlich beheben zu wollen, anstatt die Verantwortung nach unten zu verlagern und dort Druck auszuüben.
(Textpassagen mussten auf Wunsch von Zone 35 GmbH & Co. KG. entfernt/angepasst werden)
Interessante Aufgaben
Produkte werden oft darauf ausgelegt, nach einer erstmaligen Umsetzung möglichst viele Kopien bereitzustellen. Interessant ist etwas anderes. Alte Technologien und fehlende Bereitschaft, sich moderneren anzunähern, tragen nicht dazu bei, das Gefühl zu bekommen, man würde hier in einem modernen Unternehmen arbeiten. Das liegt aber auch daran, dass das Arbeitspensum so immens hoch ist. Selbst wenn man die Möglichkeit für die Einführung neuerer Technologien zugesagt bekommt, ist es vollkommen unrealistisch, da man oft mit "Sowas haben wir doch schon mal gemacht?" oder "Das gibt es doch bei xy schon!" wieder auf veraltete und qualitativ unterdurchschnittliche Umsetzungen zurückgreifen muss.
Umgang mit älteren Kollegen
(Textpassagen mussten auf Wunsch von Zone 35 GmbH & Co. KG. entfernt/angepasst werden)
Arbeitsbedingungen
Es gibt zwei Großraumbüros, die eine großzügige Raumaufteilung ermöglichen. Als Entwickler sitzt man aber nahe des Supports und ist somit den - verständlicherweise oft vorkommenden - Telefonaten ausgeliefert. Wenn man keine Kopfhörer dabei hat kann es unter Umständen recht anstrengend sein, sich auf die Arbeit zu konzentrieren. Pläne für die Umstrukturierung der Bürohälfte der Entwickler wurden zu meiner Zeit mehrfach besprochen (auf mehrfachen Wunsch einzelner Entwickler), zu einer Umsetzung ist es aber nicht gekommen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Oft wird darüber gesprochen, die Mitarbeiter "schützen" zu müssen. Die Lösung dafür ist offenbar mehr Arbeit in noch unrealistischeren Umsetzungszeiträumen. Team-Events haben in den letzten Jahren immer mehr abgenommen und wurden zumeist von Kollegen geplant. Die Motivation an diesen teilzunehmen, ist ebenfalls stetig zurückgegangen.
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehalt als (neuer) Entwickler ist unterdurchschnittlich, die Erwartungshaltung dafür überdurchschnittlich. Bei Jahresabschluss gibt es (vielleicht) eine (intransparente) Bonuszahlung.
(Textpassagen mussten auf Wunsch von Zone 35 GmbH & Co. KG. entfernt/angepasst werden)
Image
Kunden wie Mitarbeiter sind weitestgehend unzufrieden. Es werden Dinge versprochen, die nicht eingehalten werden können oder einen erheblichen Mehraufwand nach sich ziehen.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungsmöglichkeiten sind äußerst selten. Hier lernt man höchstens, wie man bestmöglich mit permanentem Stress und Unzufriedenheit umzugehen hat.