Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 13 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Zone35 die Unternehmenskultur als modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,2 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 17 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
13 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
FührungModern
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Es gibt regelmäßige Meetings zu Projekten (oft wird aber auch übertrieben mit den Meetings..), Stand-Ups und seit neuem auch All Stuff Meetings. Außerdem gibt es einen Arbeits-Chat, über den die Kollegen schnell erreichbar sind.
Bei Problemen oder Anliegen wird man immer angehört und es wird versucht, eine gute Lösung zu finden. Allerdings dauert es zu lange, bis sich Dinge ändern oder sie geraten auch gerne in Vergessenheit, wenn man nicht selbst an der Sache dran bleibt.
Unglaublich tolle Kollegen, man ist immer für einander da und hat auch mal ein Ohr fürs Private.
Durch Corona kam das Homeoffice in die Firma und wird dankend angenommen und weitergeführt. Das macht die Work-Life-Balance einfacher, da man doch flexibler arbeiten kann. Nach Absprache ist es auch kein Problem, private Termine wahrzunehmen und die Zeit dann nachzuarbeiten. Jedoch wird nicht immer berücksichtigt, dass man im Urlaub oder krank ist, denn man wird trotzdem kontaktiert, zugespamt und angerufen.
Viele Versprechungen, nichts dahinter. Tägliche Meinungsänderungen. Ungeplante Aufgaben. Keine Wertschätzung.
Die Personalabteilung bemüht sich, Konflikte zu schlichten und den Mitarbeitern entgegen zu kommen, was leider nichts an der Geschäftsführung ändert.
Die Projekte sind immer unterschiedlich und spannend, daher gibt es immer neue Herausforderungen und neue Möglichkeiten.
Die meiste Zeit ist die Stimmung im Büro sehr angenehm, da es sich um eine Agentur handelt, ist natürlich nicht immer alles vorhersehbar und es kann auch mal stressig werden.
Wertschätzung klappt mal mehr, mal weniger. Vertrauen habe ich nach einigen Jahren kaum noch, da sich oft nicht an Absprachen gehalten wird oder leere Versprechungen gemacht werden. Es wird versucht, sich da zu bessern..
Ein großes Problem ist, dass nicht schnell genug neue Mitarbeiter kommen und daher Kollegen dann Aufgabenbereiche andere übernehmen müssen und dann einen Work-Overload haben. So kommt es oft zu Unzufriedenheit und schlechter Laune.