Zone35 

GmbH 

& 

Co. 

KG

Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

- den Zusammenhalt der Kollegen
- das Annehmen von Neuerungen (z. B. Homeoffice)
- Küche vorhanden

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

- es dauert viel zu lange bis Kritik angenommen wird, es wird immer gesagt, ja wir kümmern uns, aber es passiert dann nichts
- zu viele Projekte und Baustellen gleichzeitig, nichts wird vernünftig zu Ende gebracht
- die Vorgesetzen sind diejenigen, die sich nicht an Absprachen, Workflows usw halten
-Aufgaben werden oft an Mitarbeiter abgegeben, die eigentlich nichts mit der Position zu tun haben

Verbesserungsvorschläge

- schnelleres reagieren und agieren bei Problemen oder Unzufriedenheiten
- bessere Ressourcenplanung und nicht so viel gleichzeitig wollen
- es sollte mehr auf Wertschätzung geachtet werden

Arbeitsatmosphäre

Die meiste Zeit ist die Stimmung im Büro sehr angenehm, da es sich um eine Agentur handelt, ist natürlich nicht immer alles vorhersehbar und es kann auch mal stressig werden.

Ein großes Problem ist, dass nicht schnell genug neue Mitarbeiter kommen und daher Kollegen dann Aufgabenbereiche andere übernehmen müssen und dann einen Work-Overload haben. So kommt es oft zu Unzufriedenheit und schlechter Laune.

Work-Life-Balance

Durch Corona kam das Homeoffice in die Firma und wird dankend angenommen und weitergeführt. Das macht die Work-Life-Balance einfacher, da man doch flexibler arbeiten kann. Nach Absprache ist es auch kein Problem, private Termine wahrzunehmen und die Zeit dann nachzuarbeiten. Jedoch wird nicht immer berücksichtigt, dass man im Urlaub oder krank ist, denn man wird trotzdem kontaktiert, zugespamt und angerufen.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Mülltrennung findet statt, an weiteren Umweltschonenden Maßnahmen müsste meiner Meinung nach noch gearbeitet werden.

Kollegenzusammenhalt

Vorgesetztenverhalten

Viele Versprechungen, nichts dahinter. Tägliche Meinungsänderungen. Ungeplante Aufgaben. Keine Wertschätzung.
Die Personalabteilung bemüht sich, Konflikte zu schlichten und den Mitarbeitern entgegen zu kommen.

Arbeitsbedingungen

Es gibt zwei große Büroräume mit viel Platz und kleinere Meetingräume, in die man sich zum Telefonieren und für Besprechungen zurückziehen kann. Es wurden 4 Arbeitsplätze aufgebaut mit Geräuschschutz und Höhenverstellbaren Tischen. Wenn jedoch 2-3 Leute gleichzeitig telefonieren, kann es laut werden.

Es gibt im Büro wöchentlich frisches Obst, täglich Snacks und natürlich Kaffee. Auch die Milch wird gestellt, sowohl normale Milch, als auch pflanzliche Alternativen, was sehr geschätzt wird.
In der Küche findet man alles, was man benötigt, um sich frisch etwas zu kochen oder auch um etwas mitgebrachtes zu erwärmen.
Zudem stehen ein Billiardtisch und ein Kickertisch zur Verfügung, die nach der Arbeitszeit (um andere Kollegen nicht zu stören) genutzt werden können.

Kommunikation

Es gibt regelmäßige Meetings zu Projekten (oft wird aber auch übertrieben mit den Meetings..), Stand-Ups und seit neuem auch All Stuff Meetings. Außerdem gibt es einen Arbeits-Chat, über den die Kollegen schnell erreichbar sind.
Bei Problemen oder Anliegen wird man immer angehört und es wird versucht, eine gute Lösung zu finden. Allerdings dauert es zu lange, bis sich Dinge ändern oder sie geraten auch gerne in Vergessenheit, wenn man nicht selbst an der Sache dran bleibt.

Gehalt/Benefits

Gehalt ist okay.

Zum Geburtstag gibt es eine kleine Aufmerksamkeit.

BVG Ticket wird nach individueller Absprache übernommen.

Gleichberechtigung

Zwischen Frauen und Männern gibt es aber keine Unterschiede.

Interessante Aufgaben

Die Projekte sind immer unterschiedlich und spannend, daher gibt es immer neue Herausforderungen und neue Möglichkeiten.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Individuelle Regelungen, sodass auf jeden eingegangen wird. Gleiche Chancen für alle und die Möglichkeit sich intern weiterzuentwickeln.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Der Geschäftsführer fordert oft zu viel und sieht die Grenzen der Angestellten nur selten. Wertschätzung seinerseits fehlt oftmals.

Verbesserungsvorschläge

Kleine Schritte anerkennen und nicht immer große gehen zu wollen.

Arbeitsatmosphäre

Die Atmosphäre ist gut, auch in stressigen Situationen halten alle zusammen. Sarkasmus und Humor im Team gehören dazu.

Image

Könnte besser sein, denn es gibt tolle Produkte und es hat eine große Weiterentwicklung stattgefunden. Ich bin seit 2 Jahren dabei und konnte selbst mit gestalten, sowie alle Mitarbeitenden. Es gibt auch frustrierende Momente aber die hat man überall und hängen auch oft mit der eigenen Wahrnehmung zusammen.

Work-Life-Balance

Homeoffice möglich. Individuelle Absprachen zur Arbeitszeit und auch bei privaten Termin wird immer Rücksicht genommen.
Überstunden sollen vermieden werden, was manchmal nicht möglich ist. Aber auch hier finden sich gemeinsam Wege, durch Freizeitausgleich oder Auszahlung.

Karriere/Weiterbildung

Intern möglich, wenn Kapazitäten vorhanden sind. Leider extern nur bedingt.

Gehalt/Benefits

Wer Leistung erbringt kann auch dementsprechend Gehalt einfordern. Man sollte natürlich eigenverantwortlich ein Gespräch suchen. Das finde ich aber auch okay. Bei über 30 Arbeitnehmern kann die Personalabteilung nicht an alles denken. Jährlich wird Weihnachtsgeld gezahlt welches prozentual zum Gehalt berechnet wird, zum Geburtstag gibt es einen geschmückten Arbeitsplatz und eine kleine Aufmerksamkeit. Zudem jährlich individuelle Weihnachtsgeschenke, sowie Kleinigkeiten zu Ostern und Nikolaus. Zudem können individuelle Leistungen verhandelt werden, wie z.B. die Übernahme eines BVG Tickets

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Es wird jährlich an eine soziale Einrichtung gespendet. Zudem wurde aktiv die Mülltrennung vorangetrieben und übersichtlich gestaltet. Bei den Bestellungen / Materialien wird zudem vermehrt auf fairen Handel geachtet.

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Sehr gut, selbst ausgeschiedene mitarbeitende werden weiterhin für ihre Arbeit geschätzt und zum Teil auch vermisst.

Vorgesetztenverhalten

Direkte Vorgesetzte sind super und haben ein offenes Ohr. Sind an Verbesserungsvorschlägen interessiert. Es fehlt leider manchmal an zielführenden Umsetzungen, auch aufgrund der begrenzten Möglichkeiten/ Kapazitäten.

Arbeitsbedingungen

Homeoffice Möglichkeit, es gibt Kaffee, Wasser, wöchentlich frisches Obst, Süßigkeiten, Snacks, mtl. Agenturfrühstück, sowie regelmäßig gemeinsames Mittagessen in der recht großen Küche.
2 Konferenzräume, 4 flexible Arbeitsplätze mit höhenverstellbaren Tischen, sowie komplette Ausstattung an gewünschten Arbeitsmitteln.

Kommunikation

Untereinander sehr gut, mit der Geschäftsführung ab und an schwierig.

Gleichberechtigung

Das wird hier gelebt, jeder ist willkommen und hat die selbe Chance. Leistung ist entscheidend und nichts anderes, sowie es auch sein soll.

Interessante Aufgaben

Es kommen immer wieder neue Herausforderungen, was es spannend macht. Ein stetiger Wachstum seines Wissens ist damit garantiert.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Kollegen, Umgebung, Freiraum, neue Generation, immer für neue Ideen zu haben

Arbeitsatmosphäre

Eine tolle Arbeitsatmosphäre mit viel Spielraum, sich weiterzuentwickeln.

Image

Sich selbst ein Bild machen. War, trotz ich keine Ahnung von der Agentur hatte, sehr positiv überrascht.

Work-Life-Balance

Nach Absprache HomeOffice möglich. Private Termine nach Absprache immer möglich. Viel Freiraum, solange man seine Arbeit erledigt.

Karriere/Weiterbildung

Immer die Möglichkeit, intern aufzusteigen.

Gehalt/Benefits

BVG-Ticket inklusive. Weihnachtsgeld.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Mülltrennung könnte besser sein.

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Kaum ein böses Wort über ehemalige Kollegen. Arbeit derer wird auch weiterhin geschätzt.

Vorgesetztenverhalten

Direkte Vorgesetzte sind super. Unterstützen, vor allem in der Anfangszeit, massiv, damit man sich einlebt.

Arbeitsbedingungen

Alles da, was man benötigt. Süßigkeiten, Kaffee und gemeinsames Kochen oder bestellen.

Kommunikation

Wöchentliche Meetings, tägliche Stand-Ups und direkte Kommunikation

Gleichberechtigung

LGBT-Freundlich.

Interessante Aufgaben

Große Möglichkeiten, sich selbst zu verwirklichen und eigene Ideen einzubringen.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die Kollegen schaffen es trotz vorherrschenden sehr stressigen Atmosphäre trotzdem einen guten und respektvollen Umgang miteinander zu wahren.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Quasi alles, wenn man von den Kollegen absieht. Mit Kritik möchte man sich anscheinend möglichst nicht auseinandersetzen oder sich Fehler eingestehen. So wurde auch diese Bewertung hier wiederholt offline genommen mit dem Versuch, kritische Textpassagen entfernen oder anpassen zu lassen.

(Textpassagen mussten auf Wunsch von Zone 35 GmbH & Co. KG. entfernt/angepasst werden)

Verbesserungsvorschläge

Sinnvolle und realistische Ressourcenplanung, weniger unrealistische und parallel laufende Projekte. Kritische Auseinandersetzung mit den negativen Bewertungen auf Kununu, anstatt zu versuchen, diese offline nehmen zu lassen.

Arbeitsatmosphäre

Sofern man im Büro sein muss, wird man oftmals einfach aus der Arbeit geholt: "Kannst du mal kurz?" "Hast du mal eben 5 Minuten?" "Hast du dir schon xy angeguckt?" Wertschätzung wirkt geheuchelt und dient nur der kurzfristigen Mitarbeitermotivation, damit nach einem stressigen Projekt direkt das nächste angegangen werden kann.

(Textpassagen mussten auf Wunsch von Zone 35 GmbH & Co. KG. entfernt/angepasst werden)

Image

Kunden wie Mitarbeiter sind weitestgehend unzufrieden. Es werden Dinge versprochen, die nicht eingehalten werden können oder einen erheblichen Mehraufwand nach sich ziehen.

Work-Life-Balance

Für die Bearbeitung der Urlaubsanträge wird Zeit in Anspruch genommen. Eine schnellere Bearbeitung von Urlaubsanträgen wäre wünschenswert, da sicherere und verlässlichere Planungen (für beide Seiten) möglich werden.

(Textpassagen mussten auf Wunsch von Zone 35 GmbH & Co. KG. entfernt/angepasst werden)

Karriere/Weiterbildung

Weiterbildungsmöglichkeiten sind äußerst selten. Hier lernt man höchstens, wie man bestmöglich mit permanentem Stress und Unzufriedenheit umzugehen hat.

Gehalt/Benefits

Das Gehalt als (neuer) Entwickler ist unterdurchschnittlich, die Erwartungshaltung dafür überdurchschnittlich. Bei Jahresabschluss gibt es (vielleicht) eine (intransparente) Bonuszahlung.

(Textpassagen mussten auf Wunsch von Zone 35 GmbH & Co. KG. entfernt/angepasst werden)

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Oft wird darüber gesprochen, die Mitarbeiter "schützen" zu müssen. Die Lösung dafür ist offenbar mehr Arbeit in noch unrealistischeren Umsetzungszeiträumen. Team-Events haben in den letzten Jahren immer mehr abgenommen und wurden zumeist von Kollegen geplant. Die Motivation an diesen teilzunehmen, ist ebenfalls stetig zurückgegangen.

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

(Textpassagen mussten auf Wunsch von Zone 35 GmbH & Co. KG. entfernt/angepasst werden)

Vorgesetztenverhalten

Sobald etwas nicht so läuft wie geplant (also fast immer) wird bei den Umsetzenden nach Fehlern gesucht, anstatt sich über die Ressourcenplanung und den Umsetzungszeitraum Gedanken zu machen. Man gibt sich offen, angesprochene Problematiken zu beheben. Laufende Prozesse umzugestalten und zu verbessern erfordert allerdings die Bereitschaft dazu, auch eigene Fehler einzugestehen und sie tatsächlich beheben zu wollen, anstatt die Verantwortung nach unten zu verlagern und dort Druck auszuüben.

(Textpassagen mussten auf Wunsch von Zone 35 GmbH & Co. KG. entfernt/angepasst werden)

Arbeitsbedingungen

Es gibt zwei Großraumbüros, die eine großzügige Raumaufteilung ermöglichen. Als Entwickler sitzt man aber nahe des Supports und ist somit den - verständlicherweise oft vorkommenden - Telefonaten ausgeliefert. Wenn man keine Kopfhörer dabei hat kann es unter Umständen recht anstrengend sein, sich auf die Arbeit zu konzentrieren. Pläne für die Umstrukturierung der Bürohälfte der Entwickler wurden zu meiner Zeit mehrfach besprochen (auf mehrfachen Wunsch einzelner Entwickler), zu einer Umsetzung ist es aber nicht gekommen.

Kommunikation

Es gibt unzählige Meetings, man wird oft aus der Arbeit rausgerissen. Einen wirklichen Mehrwert gibt es hierbei nicht. Ganz im Gegenteil: Die ständigen Meetings halten einen von der Arbeit ab und man muss zusehen, die verlorene Zeit irgendwie wieder reinzuholen. Es wird behauptet, sich Feedback zu Herzen zu nehmen - tatsächlich wird aber einfach so weitergemacht, wie zuvor. Das Problem liegt schließlich bei einem selbst.

Interessante Aufgaben

Produkte werden oft darauf ausgelegt, nach einer erstmaligen Umsetzung möglichst viele Kopien bereitzustellen. Interessant ist etwas anderes. Alte Technologien und fehlende Bereitschaft, sich moderneren anzunähern, tragen nicht dazu bei, das Gefühl zu bekommen, man würde hier in einem modernen Unternehmen arbeiten. Das liegt aber auch daran, dass das Arbeitspensum so immens hoch ist. Selbst wenn man die Möglichkeit für die Einführung neuerer Technologien zugesagt bekommt, ist es vollkommen unrealistisch, da man oft mit "Sowas haben wir doch schon mal gemacht?" oder "Das gibt es doch bei xy schon!" wieder auf veraltete und qualitativ unterdurchschnittliche Umsetzungen zurückgreifen muss.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die Kollegen, das war’s

Verbesserungsvorschläge

Hoffnungslos….
Lieber einen Bogen um diesen Arbeitgeber machen.

Arbeitsatmosphäre

Alle sind gestresst

Image

Schlecht!

Work-Life-Balance

Welche Balance? Arbeit hat Vorrang, egal wann

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Auch hier nur Gerede und nichts dahinter

Karriere/Weiterbildung

Keine Möglichkeiten zur Weiterbildung, Hauptsache billige Arbeitskräfte. Von qualifizierten Kräften wird hier abgesehen, man könnte ja sonst bemerken dass sie keine Ahnung haben was sie tun

Kollegenzusammenhalt

Vorgesetztenverhalten

Unterste Schublade!

Kommunikation

Viel Gerede und nichts dahinter

Gehalt/Benefits

Außer Gehalt gibt es hier nichts…und das ist auch noch sehr niedrig und nicht fair für das was man hier zu leisten hat

Interessante Aufgaben

Die Projekte sind toll und haben Potenzial, jedoch verjagt man Kunden mit Dummen Entscheidungen und schlimmen Verhalten

Gut am Arbeitgeber finde ich

Atmosphäre zwischen den Kollegen. Lästern über die Chefetage.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

s.o.

Verbesserungsvorschläge

Projekte besser organisieren. Nicht alles annehmen, was kommt. Mitarbeiter respektvoller behandeln. Keine Psychospielchen ausprobieren, die man in einem unseriösen Buch gefunden hat. Rücksicht auf die Wünsche und Bedürfnisse der Mitarbeiter nehmen.

Arbeitsatmosphäre

Die Mitarbeiter sind trotz des viel zu hohen Workloads in der Regel nett zu einander.

Work-Life-Balance

Auf die Arbeitszeiten wird sehr begrenzt Rücksicht genommen. Bevor eine Nachfrage per Telefon gestellt wird, da man nicht mehr im Büro ist, wird gar nicht erst darüber nachgedacht, ob derjenige eventuell schon Schluss, sondern es wird einfach durchgeklingelt.
Gerade als ITler kann es schnell passieren, dass man auch mal am Wochenende dran muss.

Karriere/Weiterbildung

Keine Aufstiegschancen, außer man schleimt sich aufs übelste in der Chefetage ein.

Kollegenzusammenhalt

Vorgesetztenverhalten

Unterste Schublade! Egal ob Chefetage oder direkte Vorgesetzte - es wird nur Müll erzählt. Psychologisches, sowie emphatisches Verständnis fehlt und man wird für die kleinsten Fehler niedergemacht. Obwohl ich nicht übermäßig lang bei zone war, hat sie mich dermaßen im negativen geprägt, dass ich jetzt aber absolut weiß, worauf ich bei Vorgesetzten achten muss.

Arbeitsbedingungen

Die technische Ausstattung ist minimal gehalten und das ist gerade für eine IT-Agentur schon sehr schäbig.

Kommunikation

Versprechen oder Absprachen werden nach spätestens einer Woche wieder zurückgerufen bzw. wird so getan, als hätte es die entsprechende Aussage nie gegeben. Vor allem die Kommunikation mit den Vorgesetzten verläuft extrem stockend. Ganz, ganz viel Verbesserungsbedarf!!

Gehalt/Benefits

Der Gehalt ist nicht sehr, sehr schlecht, aber absolut unverhältnismäßig.

Interessante Aufgaben

Die Projekte sind gut, wobei die Kunden sehr häufig von der Chefetage angekotzt sind, sodass die meisten Projekte (gerade in der Kommunikation mit den Kunden) keinen Spaß mehr machen.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die zone35 pflegt ein tolle Willkommens- und Personalkultur. Neue Mitarbeiter*innen werden herzlich und offenen aufgenommen und in den ersten Wochen super unterstützt und eingearbeitet, sodass man nach kurzer Zeit schon in vielen spannenden Projekten involviert ist.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Schlecht würde ich nicht sagen, aber Optimierungswürdig schon. Das Zeitmanagament sollte mehr Zeitpuffer beinhalten und nicht so viele parallel laufende Umsetzungen.

Verbesserungsvorschläge

Mehr Weiterbildungsmaßnahmen und Unterstützung durch Coaching

Arbeitsatmosphäre

Positive Stimmung im Team, kein Hierarchie-Gehabe, schönes Büro mit Ruheraum, eigener Küche zum kochen und zusammensitzen, Billardtisch und Dartscheibe und den Arbeitsalltag gemeinsam ausklingen zu lassen oder um einfach mal eine kreative Pause einzulegen. Mitarbeiter*in-Benefits in Form von frischen Obst, Snacks, Wasser und Kaffee. Nicht zu vergessen die vielen Team-Events / Teambuilding-Maßnahmen.

Image

Im Allgemeinen ist das Image der Firma recht gut, man kann nicht alle glücklich machen, aber die Agentur geht auf individuelle Kundenwünsche ein und orientiert die Produktentwicklung am Feedback der Nutzer*innen.

Work-Life-Balance

Flexible Arbeitszeiten, in Abstimmung auch kurzfristiger Urlaub möglich, Überstundenausgleich nach Absprache gegeben. Der Workload ist agenturtypisch, könnte daher etwas geringer ausfallen.

Karriere/Weiterbildung

Hoher Wissensaustausch im Rahmen von internen Meetings, Kolleg*innen mit unterschiedlichen Bildungshintergründen und Werdegängen sorgen für ein buntes Portfolio an Wissen und Ansichten. Externe Weiterbildungsmöglichkeiten wären ein Benefit.

Gehalt/Benefits

Ich würde behaupten, das Gehalt liegt im branchenüblichen Durchschnitt und ist ok. Urlaubstage, betrieblichen Altersvorsorge und BVG-Ticket sind ggf. Verhandlungssache. Also alles okay, beim Gehalt ist aber noch etwas Luft nach oben.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Müll wird getrennt, Wasser gibt es gefiltert aus dem Hahn, jeder bekommt eine Trinkflasche aus Glas. Da geht bestimmt noch mehr, aber es ist ein guter Anfang.

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Davon gibt es zwar nicht sehr viele, aber mehr als in anderen Agenturen. Das ist auch gut so, da diese Kollegen mit ihrer Erfahrung nochmal einen anderen Blick auf bestimmte Situationen haben und man so voneinander profitieren kann. Langjährige Kolleg*innen haben ein gutes Standing.

Vorgesetztenverhalten

Unterstützung durch Vorgesetzte vorhanden, Teamleiter haben immer ein offenes Ohr, auch für kleinere Anliegen. Ebenfalls bei der Vereinbarkeit von Privat- und Berufsleben. Klarerer Kommunikation bei langfristen Abstimmungen wären wünschenswert.

Arbeitsbedingungen

Hard-/Software aktuell; flexible Arbeitsplätze, Homeoffice möglich

Kommunikation

Offene Kommunikation, ansprechbare Leitungsebene, täglicher Austausch im eigenen Team und wöchentlicher Austausch im Bereich Projektmanagement und Planung. Verbesserunsgwürdig ist die Kommunikation zwischen der Technik und dem Projektmanagement.

Gleichberechtigung

Es wird darauf geachtet, ein gutes Geschlechterverhältnis im Team beizubehalten, wobei zu beobachten ist, dass eine branchenübliche Geschlechteraufteilung vorhanden ist. ;-)

Interessante Aufgaben

Große, interessante und namenhafte Kunden im Bereich healthcare und welfare aus Deutschland, Österreich und der deutschprachiger Schweiz. Spannende und vielfältige Projekte die viel Spaß machen und fordern.
Entwicklung von neuen Web- und App-Konzepten und Produktentwicklungen.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die Kunden und Projekte sind alle aus dem sozialen / gesundheitlichen Bereich. Die Kunden sind alle nett, bis sie dann halt zu recht wütend werden. Man startet mit einer schönen Idee, die in Chaos endet. So schade.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Siehe oben. Absolutes Chaos. Keine Expertise. Stress. Druck. "Wir machen das jetzt anders!". "Was genau bietet unsere Agentur eigentlich?". Angefangene und liegengelassene Projekte und Produkte, die haufenweise Ressourcen verschlingen. Unehrlichkeit Kunden gegenüber. Gescheiterte Projekte. Kein Ohr für Verbesserungen. Man weiß von technischen Defekten und ignoriert diese. Man weiß um nicht vorhandene Ressourcen und plant trotzdem damit. Geschäftsführung im Sinne von leadership ist nicht vorhanden.

Verbesserungsvorschläge

Sich mal klarwerden, was für ein Unternehmen man eigentlich sein will. Erfahrene Profis einstellen, die Produkte von Grund auf technisch und ideell aufräumen - und das Produktprofil erstmal ordentlich definieren. Genügend Leute einstellen, damit erstmal die tägliche Arbeit gemacht werden kann. Entscheidungen gut durchdenken und dabei bleiben.

Arbeitsatmosphäre

Die Abteilungen sind chronisch unterbesetzt. Kommen die Mitarbeiter dem Pensum nicht nach (surprise), wird auf sie Druck ausgeübt und "Fehler" gesucht.

Image

Unbekannt. Viele Kunden sind extrem unzufrieden.

Work-Life-Balance

Wenn man aufgrund von krassen Fehlplanungen seine Deadlines nicht halten kann, dann ist nicht mehr viel Life. Chaos, Last-Minute-Entscheidungen, "quick & dirty" Lösungen und ständig "neue Ideen" geben keinen Raum für Feierabend.

Karriere/Weiterbildung

Keine Zeit, keine Ressourcen

Gehalt/Benefits

Die Gehälter, besonders im technischen Bereich, sind unterirdisch. Als Entwickler verdient man woanders das doppelte. "Teure" Leute werden nicht eingestellt - das erklärt auch die Qualität am Ende. Im nichttechnischen Bereich ist es nicht besser. Projektmanagement, IT-Support, Produktmanagement schwimmen im Stress zu einem Hungerlohn.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Drucken: naja. Mülltrennung: ein bisschen

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Okay, aber Erfahrung wird nicht wertgeschätzt. Mit Profis arbeitet man nicht gerne, denn die könnten kritisieren.

Vorgesetztenverhalten

Fehler werden bei den Angestellten gesucht, statt zu erkennen, dass das Management, die Planung, die Produkte und Projekte ein einziges Durcheinander sind. Anerkennung ist selten, dafür gibt es immer Druck, sich in dem Chaos zu beweisen.

Arbeitsbedingungen

Büro ist ganz nett, Küche gut ausgestattet. Aber Zeit, sich dort aufzuhalten, gibt es nicht.

Kommunikation

Entscheidungen auf Managementebene werden "aus dem Bauch" getroffen und ständig umgeschmissen. Auf einen ordentlichen Informationsfluss wird dabei aber kein Wert gelegt. So arbeitet man manchmal in eine Richtung, ohne zu wissen, dass sie bereits geändert wurde.

Gleichberechtigung

Okay

Interessante Aufgaben

Wenn man das ständige Wechseln von Verantwortlichkeiten als interessant bezeichnet, ja. Es kann sehr "interessant" sein, mal in komplett fachfremden Abteilungen zu ackern, weil irgendwo immer irgendwas brennt.