Ihr Unternehmen?
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Mitarbeiter im Stich lassen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 20 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Homeoffice
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Flexible Arbeitszeiten
Barrierefrei
Hund erlaubt
Parkplatz
Coaching
Mitarbeiter-Beteiligung
Kantine
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebliche Altersvorsorge- den Zusammenhalt der Kollegen
- das Annehmen von Neuerungen (z. B. Homeoffice)
- Küche vorhanden
Individuelle Regelungen, sodass auf jeden eingegangen wird. Gleiche Chancen für alle und die Möglichkeit sich intern weiterzuentwickeln.
Gutes Arbeitsklima, viel Eigenverantwortung, man hat die Chance sich einzubringen und Verantwortung zu übernehmen.
Kollegen, Umgebung, Freiraum, neue Generation, immer für neue Ideen zu haben
Die Kommunikation, die Kollegen und die kreativen Entfaltungsmöglichkeiten.
- es dauert viel zu lange bis Kritik angenommen wird, es wird immer gesagt, ja wir kümmern uns, aber es passiert dann nichts
- zu viele Projekte und Baustellen gleichzeitig, nichts wird vernünftig zu Ende gebracht
- die Vorgesetzen sind diejenigen, die sich nicht an Absprachen, Workflows usw halten
-Aufgaben werden oft an Mitarbeiter abgegeben, die eigentlich nichts mit der Position zu tun haben
Der Geschäftsführer fordert oft zu viel und sieht die Grenzen der Angestellten nur selten. Wertschätzung seinerseits fehlt oftmals.
Bis auf den kollegenzusammenhalt: alles.
Quasi alles, wenn man von den Kollegen absieht. Mit Kritik möchte man sich anscheinend möglichst nicht auseinandersetzen oder sich Fehler eingestehen. So wurde auch diese Bewertung hier wiederholt offline genommen mit dem Versuch, kritische Textpassagen entfernen oder anpassen zu lassen.
(Textpassagen mussten auf Wunsch von Zone 35 GmbH & Co. KG. entfernt/angepasst werden)
Schlecht würde ich nicht sagen, aber Optimierungswürdig schon. Das Zeitmanagament sollte mehr Zeitpuffer beinhalten und nicht so viele parallel laufende Umsetzungen.
- schnelleres reagieren und agieren bei Problemen oder Unzufriedenheiten
- bessere Ressourcenplanung und nicht so viel gleichzeitig wollen
- es sollte mehr auf Wertschätzung geachtet werden
Chefetage auswechseln. Struktur schaffen.
Projekte besser organisieren. Nicht alles annehmen, was kommt. Mitarbeiter respektvoller behandeln. Keine Psychospielchen ausprobieren, die man in einem unseriösen Buch gefunden hat. Rücksicht auf die Wünsche und Bedürfnisse der Mitarbeiter nehmen.
Inflationsausgleich
Kleine Schritte anerkennen und nicht immer große gehen zu wollen.
Der am besten bewertete Faktor von Zone35 ist Kollegenzusammenhalt mit 4,4 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Unglaublich tolle Kollegen, man ist immer für einander da und hat auch mal ein Ohr fürs Private.
Tolles Team, guter Zusammenhalt und Teamarbeit. Wenn man fragen hat oder Hilfe brauch, ist auf jeden verlass.
Die Kollegen sind nett. Man versucht, an einem Strang zu ziehen und den Arbeitsalltag möglichst gut gemeinsam zu bewältigen. Viele der Kollegen stehen permanent unter Strom und man versucht sich - so gut wie möglich - gegenseitig zu entlasten.
Tolle Kolleginnen und Kollegen
Die Kollegen unterstützen sich gegenseitig auch wenn niemand Zeit hat, was bei dem Druck und den Pflicht-Überstunden immer der Fall ist.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Zone35 ist Vorgesetztenverhalten mit 2,4 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Viele Versprechungen, nichts dahinter. Tägliche Meinungsänderungen. Ungeplante Aufgaben. Keine Wertschätzung.
Die Personalabteilung bemüht sich, Konflikte zu schlichten und den Mitarbeitern entgegen zu kommen.
Unterste Schublade! Egal ob Chefetage oder direkte Vorgesetzte - es wird nur Müll erzählt. Psychologisches, sowie emphatisches Verständnis fehlt und man wird für die kleinsten Fehler niedergemacht. Obwohl ich nicht übermäßig lang bei zone war, hat sie mich dermaßen im negativen geprägt, dass ich jetzt aber absolut weiß, worauf ich bei Vorgesetzten achten muss.
Sobald etwas nicht so läuft wie geplant (also fast immer) wird bei den Umsetzenden nach Fehlern gesucht, anstatt sich über die Ressourcenplanung und den Umsetzungszeitraum Gedanken zu machen. Man gibt sich offen, angesprochene Problematiken zu beheben. Laufende Prozesse umzugestalten und zu verbessern erfordert allerdings die Bereitschaft dazu, auch eigene Fehler einzugestehen und sie tatsächlich beheben zu wollen, anstatt die Verantwortung nach unten zu verlagern und dort Druck auszuüben.
(Textpassagen mussten auf Wunsch von Zone 35 GmbH & Co. KG. entfernt/angepasst ...
Unterste Schublade!
Unterstützung durch Vorgesetzte vorhanden, Teamleiter haben immer ein offenes Ohr, auch für kleinere Anliegen. Ebenfalls bei der Vereinbarkeit von Privat- und Berufsleben. Klarerer Kommunikation bei langfristen Abstimmungen wären wünschenswert.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,6 Punkten bewertet (basierend auf 9 Bewertungen).
Die Karrierechancen sind sehr gut, man hat hier die Möglichkeit Einfluss zu nehmen und das Unternehmen mitzugestalten.
Es werden zielführende Ausbildung finanziert
Immer die Möglichkeit, intern aufzusteigen.
Intern möglich, wenn Kapazitäten vorhanden sind. Leider extern nur bedingt.
Keine Möglichkeiten zur Weiterbildung, Hauptsache billige Arbeitskräfte. Von qualifizierten Kräften wird hier abgesehen, man könnte ja sonst bemerken dass sie keine Ahnung haben was sie tun
