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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,2Gehalt/Benefits
- 3,5Image
- 3,4Karriere/Weiterbildung
- 3,6Arbeitsatmosphäre
- 3,3Kommunikation
- 4,7Kollegenzusammenhalt
- 3,7Work-Life-Balance
- 2,5Vorgesetztenverhalten
- 4,2Interessante Aufgaben
- 3,8Arbeitsbedingungen
- 3,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,9Gleichberechtigung
- 4,5Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2021 haben 20 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche IT (4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 20 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Homeoffice- Mitarbeiter-Events
- Internetnutzung
- Gute Verkehrsanbindung
- Flexible Arbeitszeiten
- Barrierefrei
- Hund erlaubt
- Parkplatz
- Coaching
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Kantine
- Rabatte
- Gesundheits-Maßnahmen
- Betriebliche Altersvorsorge
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
- den Zusammenhalt der Kollegen
- das Annehmen von Neuerungen (z. B. Homeoffice)
- Küche vorhanden
Individuelle Regelungen, sodass auf jeden eingegangen wird. Gleiche Chancen für alle und die Möglichkeit sich intern weiterzuentwickeln.
Gutes Arbeitsklima, viel Eigenverantwortung, man hat die Chance sich einzubringen und Verantwortung zu übernehmen.
Kollegen, Umgebung, Freiraum, neue Generation, immer für neue Ideen zu haben
Die Kommunikation, die Kollegen und die kreativen Entfaltungsmöglichkeiten.
Was Mitarbeitende schlecht finden
- es dauert viel zu lange bis Kritik angenommen wird, es wird immer gesagt, ja wir kümmern uns, aber es passiert dann nichts
- zu viele Projekte und Baustellen gleichzeitig, nichts wird vernünftig zu Ende gebracht
- die Vorgesetzen sind diejenigen, die sich nicht an Absprachen, Workflows usw halten
-Aufgaben werden oft an Mitarbeiter abgegeben, die eigentlich nichts mit der Position zu tun haben
Der Geschäftsführer fordert oft zu viel und sieht die Grenzen der Angestellten nur selten. Wertschätzung seinerseits fehlt oftmals.
Bis auf den kollegenzusammenhalt: alles.
Quasi alles, wenn man von den Kollegen absieht. Mit Kritik möchte man sich anscheinend möglichst nicht auseinandersetzen oder sich Fehler eingestehen. So wurde auch diese Bewertung hier wiederholt offline genommen mit dem Versuch, kritische Textpassagen entfernen oder anpassen zu lassen.
(Textpassagen mussten auf Wunsch von Zone 35 GmbH & Co. KG. entfernt/angepasst werden)
Siehe oben. Absolutes Chaos. Keine Expertise. Stress. Druck. "Wir machen das jetzt anders!". "Was genau bietet unsere Agentur eigentlich?". Angefangene und liegengelassene Projekte und Produkte, die haufenweise Ressourcen verschlingen. Unehrlichkeit Kunden gegenüber. Gescheiterte Projekte. Kein Ohr für Verbesserungen. Man weiß von technischen Defekten und ignoriert diese. Man weiß um nicht vorhandene Ressourcen und plant trotzdem damit. Geschäftsführung im Sinne von leadership ist nicht vorhanden.
Verbesserungsvorschläge
- schnelleres reagieren und agieren bei Problemen oder Unzufriedenheiten
- bessere Ressourcenplanung und nicht so viel gleichzeitig wollen
- es sollte mehr auf Wertschätzung geachtet werden
Chefetage auswechseln. Struktur schaffen.
Inflationsausgleich
Kleine Schritte anerkennen und nicht immer große gehen zu wollen.
Projekte besser organisieren. Nicht alles annehmen, was kommt. Mitarbeiter respektvoller behandeln. Keine Psychospielchen ausprobieren, die man in einem unseriösen Buch gefunden hat. Rücksicht auf die Wünsche und Bedürfnisse der Mitarbeiter nehmen.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
4,7
Der am besten bewertete Faktor von Zone35 ist Kollegenzusammenhalt mit 4,7 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Unglaublich tolle Kollegen, man ist immer für einander da und hat auch mal ein Ohr fürs Private.
Tolles Team, guter Zusammenhalt und Teamarbeit. Wenn man fragen hat oder Hilfe brauch, ist auf jeden verlass.
Tolle Kolleginnen und Kollegen
Die Kollegen unterstützen sich gegenseitig auch wenn niemand Zeit hat, was bei dem Druck und den Pflicht-Überstunden immer der Fall ist.
Die Kollegen sind nett und jeder regt sich Über die Führung auf
Am schlechtesten bewertet: Vorgesetztenverhalten
2,5
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Zone35 ist Vorgesetztenverhalten mit 2,5 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Viele Versprechungen, nichts dahinter. Tägliche Meinungsänderungen. Ungeplante Aufgaben. Keine Wertschätzung.
Die Personalabteilung bemüht sich, Konflikte zu schlichten und den Mitarbeitern entgegen zu kommen.
Sobald etwas nicht so läuft wie geplant (also fast immer) wird bei den Umsetzenden nach Fehlern gesucht, anstatt sich über die Ressourcenplanung und den Umsetzungszeitraum Gedanken zu machen. Man gibt sich offen, angesprochene Problematiken zu beheben. Laufende Prozesse umzugestalten und zu verbessern erfordert allerdings die Bereitschaft dazu, auch eigene Fehler einzugestehen und sie tatsächlich beheben zu wollen, anstatt die Verantwortung nach unten zu verlagern und dort Druck auszuüben.
(Textpassagen mussten auf Wunsch von Zone 35 GmbH & Co. KG. entfernt/angepasst ...
Unterste Schublade!
Unterste Schublade! Egal ob Chefetage oder direkte Vorgesetzte - es wird nur Müll erzählt. Psychologisches, sowie emphatisches Verständnis fehlt und man wird für die kleinsten Fehler niedergemacht. Obwohl ich nicht übermäßig lang bei zone war, hat sie mich dermaßen im negativen geprägt, dass ich jetzt aber absolut weiß, worauf ich bei Vorgesetzten achten muss.
Unterstützung durch Vorgesetzte vorhanden, Teamleiter haben immer ein offenes Ohr, auch für kleinere Anliegen. Ebenfalls bei der Vereinbarkeit von Privat- und Berufsleben. Klarerer Kommunikation bei langfristen Abstimmungen wären wünschenswert.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,4
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 9 Bewertungen).
Die Karrierechancen sind sehr gut, man hat hier die Möglichkeit Einfluss zu nehmen und das Unternehmen mitzugestalten.
Es werden zielführende Ausbildung finanziert
Immer die Möglichkeit, intern aufzusteigen.
Intern möglich, wenn Kapazitäten vorhanden sind. Leider extern nur bedingt.
Weiterbildungsmöglichkeiten sind äußerst selten. Hier lernt man höchstens, wie man bestmöglich mit permanentem Stress und Unzufriedenheit umzugehen hat.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Zone35 wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche IT schneidet Zone35 schlechter ab als der Durchschnitt (4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 0% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Zone35 als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 18 Bewertungen schätzen 50% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 16 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Zone35 als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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