Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 2 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Zoo Krefeld gGmbH die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 1,8 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 1 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
Wirtschaftlich handeln oder Mitarbeiter unangemessen kritisieren? Die Kultur dieses Unternehmens wurde leider noch nicht oft genug bewertet, um die meist gewählten Faktoren bestimmen zu können. Bewerte die Unternehmenskultur, indem du die passenden Faktoren auswählst.
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Kommt auf den anderen FÖJ Kollegen an, kann gut sein aber auch schlecht.
Vorgesetzte sind nicht willens konstruktive Gespräche zu führen wenn Kritik von einer oder der anderen Seite geäußert werden möchte.
Vorher besprochene Projekte werden verworfen, getroffene Absprachen vergessen, konstruktive Kritik ist absolut unmöglich.
Das interessanteste war unser Projekt, den Teich mit den Gärtnern neu zu gestalten. Wenn wir da aber mal Spaß bei der Arbeit hatten und gelacht haben, wurde von der zuständigen Dame des Forscherhauses sofort unsere Arbeitsmoral in Frage gestellt und bemängelt.
Nur durch meine Kollegin und die Gärtner zu ertragen, der Rest des Zoos lässt einen spüren, dass man nichts als eine billige Arbeitskraft ist.