Zoo, 

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Hoyerswerda 

gGmbh

Unternehmenskultur

Die Geschäftsführung spielt die Kollegen untereinander aus. Man hat das Gefühl, dass kein Team vorherrschen soll, um gegen Missstände gemeinsam vorgehen zu können. Dementsprechend gibt es immer wieder Probleme unter Kollegen.

Selbst wenn man nach seiner Meinung und Fachkenntnissen gefragt wird, werden diese nicht beachtet. Ideen oder Kritik werden nur belächelt.

Planung ist wegen häufigem Einspringen aufgrund von Personalmangel nicht möglich. Ein privates Leben kann man sich größtenteils streichen, da man sich auch zuhause noch Gedanken macht wie man die Arbeit am nächsten Tag über die Runden bekommt.

Ziele die gesetzt werden sind häufig unrealistisch. Es herrscht oft ein rauer Ton, man wird nicht wertgeschätzt, die Arbeit wird als selbstverständlich angesehen, man wird nicht ernst genommen, es wird an den falschen Stellen gespart, man kann im allgemeinen nichts Positives dazu sagen.

Die Arbeitsbelastung ist oft zu hoch (Personalmangel). Die Aufgaben würden in einem anderen Umfeld mehr Freude bereiten.

Die Kommunikation zur Geschäftsführung und zur Zooleitung ist nicht möglich, auch bei großen Problemen kann man nicht mit Hilfe oder Entscheidungen rechnen. Mitarbeitergespräche werden nicht ernst genommen oder genutzt um dir Arbeitsbedingungen zu verbessern. Die Kommunikation findet meistens über dritte Personen statt.