Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
7 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 1,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Die Kollegen
Keine Wertschätzung, keine Führung, total verschlossen gegenüber Neuerungen
Es hilft nur noch die ganze Führungsetage auszutauschen
Jeder macht was er will
Schlecht
Weit weg von Moderner Unternehmenskultur
Kaum Möglichkeiten
Nach aus ist alles schön, aber im inneren sieht es ganz anderes aus
Okay
Katastrophal, bis hin zum Zoo Direktor
Gibt es nicht
Das Gehalt wird pünktlich gezahlt.
Ich warne ausdrücklich davor Ideen, egal welcher Art, mit den Vorgesetzten zu teilen, da diese die Ideen gern als ihre eigenen verkaufen um sich positive Ergebnisse auf die eigene Fahne schreiben zu können.
Echte Wertschätzung würde schon mal helfen.
Ist man einer der Favoriten/Favoritinnen der direkten Vorgesetzen läuft alles wunderbar und man kann sich sein Leben gut einrichten. Macht man seine Arbeit und setzt sich dafür ein, engagiert man sich, ist es nicht gern gesehen, wenn man mal nicht mehr so gut funktioniert.
Es herrscht eher ein allgemeiner Unmut.
Diese ist nicht existent.
Beziehungen in die oberen Etagen sind auf jeden Fall von Vorteil um auf der Karriereleiter weiter zu kommen. Männer sind da auch auf jeden Fall bevorzugt.
Das Gehalt kommt pünktlich. Es ist allerdings vollkommen egal ob man Mehrarbeit oder sogenannte Sonderaufgaben übernimmt, man bleibt trotzdem auf dem Niveau derer denen das alles egal ist und Dienst nach Vorschrift tun.
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So lang sie ihren Vorteil aus dir ziehen können, passt es schon.
Eingestellt werden gern junge Kollegen für die Saison und die, welche hängen bleiben, bleiben wo sie sind. Gefördert werden sie je nach Beliebtheit, gefordert wird vom Rest.
Leider schlecht, da es danach geht ob man gemocht wird oder nicht. Eine Gleichbehandlung der Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen ist leider nicht vorhanden. Steht man in der Gunst der Vorgesetzten, wird man in der Vergabe und seiner Wünsche zur Vergabe der Dienste bevorzugt behandelt, ansonsten bekommt man was übrig bleibt. Konflikte zwischen Kollegen werden nicht gleichberechtigt behandelt und im schlimmsten Fall runter geredet oder einfach ignoriert.
Die Einbeziehung von Mitarbeitern in die Entscheidungen der Arbeitsabläufe im deren Arbeitsbereich findet nicht statt, es wird entschieden und der Mitarbeiter hat sich danach zu richten. Aussagen bei Nachfragen dazu lauten dann, das ist jetzt aber so.
Und wieder geht es um die Beliebtheit bei den Vorgesetzten und Erstellern des Dienstplanes. Gehört man auf der gute Seite, wird man im Winter zu den Diensten in warmen Bereichen und im Sommer im Außenbereich eingesetzt. Gehört man auf die Seite des Restes, hat man bei Minusgraden im Winter auch schonmal Doppelschichten im Außenbereich, ohne die reale Möglichkeit sich innerhalb der 3 bzw. 4 Stunden aufwärmen zu können.
Bei Konflikten mit Besuchern sollte man nicht mit dem Rückhalt seiner Kollegen oder seiner Vorgesetzten rechnen.
Es gibt Meetings, die in eine E-Mail passen. An wichtigen Informationen zur Information von Besuchern mangelt es sehr, aber da helfen Jahreskartenbesitzer (Betriebsfremde Personen) gern aus.
Da der Besucherservice zum größten Teil aus Frauen besteht wird zugesehen diese auch dort zu halten wo sie sind, im unteren Bereich.
Auf Dauer sehr eintönig, da es keine Möglichkeit zur Weiterentwicklung gibt und diese auch von den Vorgesetzten nicht gewollt ist. Gehört man zu dem bevorzugten Personal, hat man aber durchaus die Möglichkeit sich seinen Arbeitstag nach Interessen zu gestalten.
Gleichgültigkeit bei Missständen am Arbeitsplatz.
Ungleichgewicht zwischen Arbeitsleistung und Bezahlung.
keine Weiterbildung.
Schade !!!!!
Man fürchtet jeden Tag um seinen Arbeitsplatz.
Die komplette obere Etage in der Verwaltung austauschen, oberhalb der Kuratoren!
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Gehalt, Bedingungen, Personalführung, Tierhaltung
Mitarbeiter besser fördern, behandeln und bezahlen.
Wenn ich über einen Monat vorher einen bestimmten (Arzt-)Termin habe, könnte ich versuchen ihn als frei einzureichen und vielleicht bekomme ich ihn auch.
Wertschätzung der Arbeit und die ungleiche Behandlung der Mitarbeiter untereinander.Manche werden bevorzugt behandelt, was anderen nicht zugestanden wird.
Gleiche Bahandlung, ordentlich Bearbeitung der Dienstpläne und Arbeiter Wertschätzung indem auch mal etwas veranstaltet wird ohne dass due Arbeiter es selbst bezahlen müssen.
Leider gar nichts.
Seit Wochen gehen wir Tierpfleger mit Todesangst zur Arbeit, weil es keinerlei Schutzmaßnahmen gibt. Als Dank dafür will das Management jetzt für alle Kurzarbeit einführen. Mit 60 Prozent vom Netto als Tierpfleger kann ich meine Familie nicht mehr ernähren. Herzlichen Dank Zoo Leipzig für mein jahrelanges Schuften für euch!
ALLES. Der Zoo macht NICHTS für seine Mitarbeiter. Man muss normal weiterarbeiten als gäbe es keine Ansteckungsgefahr mit dem Coronavirus.