Based on data from 80 reviews, employees at ZOTZ|KLIMAS rate the company culture as being balanced between being traditional and modern, whereas the industry average leans light toward being modern. The overall company culture satisfaction rating from 51 reviews is 2.9 on a scale from 1 to 5.
Use your voice and tell us what your employer’s company culture is really like.
Company culture can be divided into four key dimensions: work-life balance, collaboration, leadership, and strategic direction. Each of these dimensions is measured on a scale from traditional to modern.
We give employers the opportunity to describe their company culture in more detail by answering one or two predefined questions.
In unserem Unternehmen legen wir großen Wert auf eine offene und transparente Kommunikation. Wir fördern eine Kultur des gegenseitigen Respekts und der Zusammenarbeit, in der jede Meinung zählt und innovative Ideen willkommen sind. Unsere Mitarbeiter schätzen die flachen Hierarchien. Teamarbeit und ...
In Zukunft werden wir verstärkt auf künstliche Intelligenz setzen, um die Potenziale unserer Mitarbeitenden und damit unserer Unternehmensgruppe voll auszuschöpfen. Dabei wird auch die Weiterbildung in den Fokus genommen. Unser Ziel ist es, unsere Mitarbeitenden von einfachen und monotonen Tätigkei ...
80 users have rated the company culture. These are the most frequently selected factors used to describe the company culture.
LeadershipTraditional
LeadershipTraditional
LeadershipModern
Work-Life BalanceTraditional
Strategic directionModern
Respectful interactionModern
Did you know there are 6 questions about company culture when reviewing your employer on kununu? Here are the latest comments.
Fehlt leider komplett. Man hat mehr Informationen über den Flurfunk bekommen als von den Vorgesetzten. Wenn man mal einen Fehler gemacht hat, gab es direkt eine böse KI generierte E-Mail anstatt das Gespräch zu suchen. Wenn die Vorgesetzten aber Fehler begangen haben wurde es unter den Tisch gekehrt und war ja nicht so schlimm (trotz teilweise gravierender Fehler dieser).
Tolle Kollegen sowohl im Team als auch in den meisten anderen Teams
Gleitzeit und die Möglichkeit auch mal einen Urlaubstag in zwei Wochen nehmen zu können.
Böse KI E-Mails, wenn man einen kleinen Fehler macht. Eigene Fehler werden nicht eingestanden. Fehlende Kommunikation. Mobbing einzelner Mitbeiter, wenn man sie nicht mag. Anfrage nach Schulung für einen neuen Arbeitsbereich - für den es natürlich keine zusätzlich Vergütung gab - wurde abgelehnt mit der Begründung „ihr habt da einen Zettel zu bekommen“, der leider nur erklärt hat wie man einen Termin bucht, jedoch nicht wann welcher Termin gebucht werden soll. Auf erneute Nachfrage kam dann ein „ihr macht das schon“, sodass wir selber mit anderen Abteilungen in Kontakt treten mussten
Micromanagement von der Bereichseitung. Argumente der Mitarbeiter wurden nicht gewertet, Meinungen andauernd geändert so wie es gerade passt.