ZOXS

Bewertungen

Liebes ehemaliges Teammitglied,

erst einmal bedanken wir uns bei dir, dass du uns hier bewertet hast, denn jede konstruktive Kritik gibt uns die Gelegenheit zu reagieren und jeden Tag ein Stückchen besser werden zu können.


Es macht uns jedoch sehr traurig, dass dir die Zeit bei uns nicht so gefallen hat, wie es sein sollte.

Gerne gehen wir noch auf deine Kritik ein.

[Work-Life-Balance[
ZOXS arbeitet immer nur von montags bis freitags, wer sich aber während der Weihnachtszeit im Warehouse noch mit Extravergütung etwas dazu verdienen möchte, kann immer gerne an den Adventssamstagen arbeiten kommen. Es ist keine Pflicht.

[Arbeitsbedingungen]
Also wir wissen nicht, zu welcher Zeit du bei uns warst. Aber großartig Plusstunden gibt es bei uns nicht mehr. Es war ein langer Kampf in unserem Wachstum, aber jetzt haben wir die Lage ganz gut im Griff. Wir mussten auch immer dazu lernen und unseren Bewerbungsprozess optimieren. Früher haben wir aus gutem Willen jedem eine Chance gegeben, der uns gesagt hat, dass er motiviert ist. Wir waren etwas naiv, heute ist es nicht mehr ganz so easy. :-)

[Arbeitsatmosphäre]
Da deine Bewertung aktuell ist, sind wir sehr verwundert. Im letzten Jahr gab es die höchste Auszahlung aller Zeiten, die übrigens immer freiwillig nach einem guten Geschäftsjahr ausgezahlt wurde.

[Karriere / Weiterbildung]
Hast du mal gefragt? Wenn wir Potential erkennen und du die entsprechende Motivation zeigst, dann kommen wir nach einer gewissen Zeit auch auf dich zu. Ansonsten gibt es viele Beispiele für ZOXS-Mitglieder, die schon Abteilungen gewechselt haben oder eine andere Position eingenommen haben. Bei uns entscheidet über Karriere weniger die Erfahrung oder was du vorweisen kannst, sondern das, was du bei uns an den Tag legst. Schade, dass du unsere Tätigkeiten im Warehouse nicht so spannend fandest.

[Kollegenzusammenhalt]
Was bedeutet schleimen für dich? Ideen einbringen oder Verbesserung einbringen finden wir super. Einfach alles so zu lassen, wie es ist oder nur über andere meckern - schrecklich! Auch unsere Teamleader leben das so vor.

Wir danken dir trotz der geschilderten Probleme für die gemeinsame Zeit.
Wir wünschen dir auf deinem weiteren Weg alles Gute.

Liebes ehemaliges Teammitglied,

es ist sehr schade, dass du während deiner Zeit bei uns nicht deine Traumanstellung gefunden zu haben scheinst.

Schade ist auch, dass du uns zu den einzelnen Themen nicht mehr konkrete Beispiele gibst, denn nur dadurch könnten wir uns in deine Kritik hineinversetzen und dir evtl. auch einige Situationen erklären.
Dennoch möchten wir gerne kurz Stellung beziehen. Vielleicht siehst du danach dann doch Parallelen zu unserer gemeinsamen Zeit bei ZOXS.

[Arbeitsatmosphäre]
Welche Erfahrung du gemacht hast, dass du kein Vertrauen in ZOXS hast und du das Gefühl hast, man wäre dir mit Misstrauen begegnet, wissen wir nicht.
Es entspricht jedoch nicht unserer Philosophie, dass man nicht auf offene Ohren – egal bei wem – trifft und dass übereinander geredet wird.
Ein Leitsatz bei uns ist: Leben und leben lassen. Wir tolerieren andere Meinungen und andere Sichtweisen. Lass uns stattdessen lieber hinterfragen, warum jemand eine andere Perspektive hat. Bestimmt können wir noch daraus lernen.

[Image]
Wieso hast du den Eindruck, dass das Team schlecht über das Unternehmen redet?
Eine Teilnehmerzahl von nahezu 100 % bei unseren regelmäßigen Events lässt etwas anderes vermuten. Euch bei den jährlichen Gesprächen kann spätestens zu dem Zeitpunkt jeder offen sprechen.

[Work-Life-Balance]
Klar, in jeden Unternehmen gibt es mal Phasen mit mehr oder weniger Plusstunden. Unser Ziel ist es natürlich immer, unsere Kundinnen und Kunden so schnell wie möglich zufrieden zu stellen und die Aufträge zu bearbeiten, da kann es gerade bei Optimierungen der Abläufe anfangs auch mal zu Verzögerungen kommen. Während welcher Phase genau du bei uns wissen wir natürlich nicht, aber eine Anhäufung von Plusstunden ist bei uns nicht die Regel.

[Karriere/Weiterbildung]
Schaue dir gerne mal unsere Videos auf YouTube oder auf Instagram an. Dort wirst du sehen, dass der Weg bei uns nie zu Ende sein muss, wenn man ein Ziel vor Augen hat.

[Gehalt/Sozialleistungen]
Du bist motiviert, lernwillig und bereit immer alles zu geben und auch gerne Verbesserungsvorschläge vorzutragen? Dann ist bei uns – auch Gehaltstechnisch – alles möglich.

[Umwelt-/Sozialbewusstsein]
Wir hoffen, dass du während deiner Zeit bei uns von deinem Paten gelernt hast, dass uns das Umweltbewusstsein sehr wichtig ist. Daher stehen überall Müllbehälter zum Trennen und das Füllmaterial der Kunden wir für die Bestellungen an andere Kunden wiederverwertet. Alleine unsere IT stammt aus Kundeneinsendungen und wird nicht neu gekauft.

[Kollegenzusammenhalt]
Toll, dass du dich in deinem Team integriert hattest.
Wo viele Individuen zusammen arbeiten, gibt es natürlich auch mal gegensätzliche Meinungen. Wir sind aber sehr stolz darauf, dass sich die einzelnen Abteilungen regelmäßig untereinander austauschen und auch abteilungsübergreifend von den Anregungen und Ideen profitieren. Froh sind wir auch darüber, dass immer wieder langjährige Freundschaften entstehen, die bei uns ihren Ursprung finden.

[Umgang mit älteren Kollegen]
Wir profitieren von dem Wissen und den Erfahrungen von Jung und Alt, daher interessiert uns nicht, wann du geboren wurdest. Hauptsache, du stehst unserer Kultur, Philosophie und dem Unternehmen allgenmein offen entgegen und identifizierst dich mit uns.

[Vorgesetztenverhalten]
Warum du anscheinend schlechte Erfahrungen mit deiner Führungskraft gemacht hast, können wir nicht mehr beurteilen. Wir versuchen jedenfalls immer, und die Erfahrung solltest du auch bei uns gemacht haben, das Beste in jeder Person und in jedem Missgeschick zu sehen, so dass wir auch nicht fragen, wer war es, sondern, wie können wir aus dieser Situation lernen und wie machen wir es beim nächsten Mal besser?

[Arbeitsbedingungen]
Die Lagerhallen, Büros und einzelnen Arbeitsplätze entsprechen den gängigen Vorschriften. Wir haben keine Hochglanz-Büros, denn wir sind authentisch und kaufen nicht einfach neu. Aber wenn du etwas an deinem Arbeitsplatz verändern willst, dann nimm es einfach selbst in die Hand. Bei uns bedarf es dafür kein GO deiner Führungskraft oder einer anderen Person. Deshalb lautet das Motto auch immer: Einfach machen, statt immer nur warten und reden!

Wir wünschen dir alle Gute für deine weitere Zukunft und gerne können wir uns in Zukunft mal wieder über unsere gemeinsame Zeit persönlich unterhalten.

Liebes ehemaliges Teammitglied,

vielen Dank für deine offenen Worte, zu denen wir gerne Stellung beziehen möchten. Es erfreut uns sehr zu lesen, dass wir auch dir vermitteln konnten, dass Nachhaltigkeit und ein Umweltbewusstsein – auch als wachsendes Unternehmen – sehr wichtige Themen sind, die wir täglich leben und jedem neuen Teammitglied mit auf den Weg geben möchten.

Doch wertschätzen wir nicht nur die Umwelt, sondern wir wertschätzen jegliche Ressource. Daher ist dir wohl auch aufgefallen, dass wir immer daran arbeiten noch effizienter zu werden, um die gewonnen Ressourcen für Optimierungen zu verwenden.

[Vorgesetztenverhakten]
Wir wissen nicht, wer dein Vorgesetzter war und es ist sehr bedauerlich, dass du keine Anerkennung erhalten zu haben scheinst. Wir erhalten nämlich immer mal wieder das Feedback, dass die Führungskraft motiviert und auch das Management mit kleinen, unverhofften Gesten das Team motiviert und somit Etappenziele gemeinsam feiert.

[Kollegenzuammenhalt]
Zu fürchten muss bei uns keiner etwas haben, denn egal aus welcher Abteilung oder aus welcher Altersklasse, bei uns ist jeder willkommen und wird im Team integriert. Ohne Teamgefüge kann die gemeinsame Arbeit halt nicht funktionieren.

[Interessante Aufgaben]
Hast du deinen anscheinenden Wunsch zum Wechsel in ein anderes Aufgabengebiet kommuniziert? Bei uns gibt es genügend Beispiele, die die Abteilung gewechselt haben oder die sich zusätzliche Fähigkeiten angeeignet haben, um andere Aufgaben übernehmen zu können.
[Kommunikation]
Kommunikation ist das A und O – auch bei uns. Du hast eine Verbesserung? Eine Idee? Anregungen? Gerne! Eigens hierfür haben wir spezielle Mittel gefunden, die jedem zugänglich sind. Zusätzlich vergeben wir sogar einmal im Jahr einen Preis für die beste Idee im Jahr.

[Gleichberechtigung]
Bei uns ist jeder gleich. Egal ob Führungskraft oder Teammitglied. Nur zusammen können wir das Schiff schaukeln und gemeinsam unsere Ziele erreichen. War mal jemand nicht gerecht zu dir? Dann gehe ins Gespräch und spreche gerne mit deinem Head of drüber.

[Karriere/Weiterbildung]
Wir entwickeln uns immer weiter. Nicht ohne Grund gibt es immer neue Bereiche und Aufgabenfelder. Wer sich bei uns verändern möchte, bekommt auch die Gelegenheit dazu. Stehst du hinter unserer Philosophie, dann wird dein Weg bei uns nicht zu Ende sein.

[Gehalt/Sozialleistungen]
Eine Verzögerung der Lohn- & Gehaltsüberweisungen gab es in der Geschichte von ZOXS noch nie. Sehr schade daher, dass dies so in deinem Gedächtnis ist.

[Arbeitsbedingungen]
Bei uns wird immer darauf geachtet, dass schwere Dinge auch von robusten Personen getragen werden. Zu beachten ist aber auch noch, dass das schwerste und größte Gerät bei uns ein IMac ist. Auch funktioniert bei uns die Heizung und Lüftung einwandfrei. Sprichst du eine Klimaanlage an? Dann denke bitte nach, warum gibt es bei ZOXS keine? Wir schonen halt alle Ressourcen.

Als Verbesserungsvorschlag führst du zum Schluss noch an, dass es mehr
Gleichberechtigung, Anerkennung und Kommunikation geben sollte.

Eine Frauenquote von nahezu 50% sagt wohl mehr aus als 10000 Wort.
Regelmäßige Events um Erfolge zu feiern, interne Auszeichnungen und Sonderzahlungen. Ist das keine Anerkennung?
Teammeetings, Abteilungstreffen etc. Bei uns wir gemeinsam kommuniziert und nicht übereinander.

Wir hoffen, du hattest auch schöne Zeiten bei uns und hast bereits ein Unternehmen gefunden, das zu dir passt und bei dem du glücklich wirst.

Liebes Teammitglied,

manchmal sagen weniger Worte einfach mehr! :-)

Vielen Dank für deine Bewerbung und wir freuen uns darauf, dass du noch lange unser Team unterstutzt und zu ZOXS gehörst.