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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 2,9Gehalt/Benefits
    • 3,1Image
    • 2,8Karriere/Weiterbildung
    • 3,4Arbeitsatmosphäre
    • 3,1Kommunikation
    • 3,7Kollegenzusammenhalt
    • 3,2Work-Life-Balance
    • 3,1Vorgesetztenverhalten
    • 3,2Interessante Aufgaben
    • 3,0Arbeitsbedingungen
    • 3,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,8Gleichberechtigung
    • 3,7Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2017 haben 45 Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Handel (3,4 Punkte).

Alle 45 Bewertungen entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 39 Mitarbeiter:innen bestätigt.

  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    56%56
  • RabatteRabatte
    54%54
  • ParkplatzParkplatz
    54%54
  • InternetnutzungInternetnutzung
    44%44
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    28%28
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    23%23
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    23%23
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    15%15
  • KantineKantine
    13%13
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    13%13
  • HomeofficeHomeoffice
    8%8
  • BarrierefreiBarrierefrei
    5%5
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    5%5
  • DiensthandyDiensthandy
    5%5
  • CoachingCoaching
    3%3

Arbeitgeber stellen sich vor 

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Was Mitarbeitende sagen

Was Mitarbeitende gut finden

Freundlichkeit, Samstags frei, Freiwillige Arbeit an den Adventssamstagen was zusätzlich vergütet wird. Rabatte für Zoxs Produkte speziell für Mitarbeiter.
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Die Kollegen.
Alles andere ist irgendwie maximal durchschnittlich.
Pünktliche Bezahlung, mehr leider nicht
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Gute Verkehrsanbindung
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Sympatische Personal Angestellte kurze wege bei unstimmigkeiten.
Was Mitarbeitende noch gut finden?

Was Mitarbeitende schlecht finden

Zoxs core (wie schnell genug man arbeitet in Prozent am Tag)
Bücherhalle
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Mit dem Arbeitgeber kann man nur schlecht über Arbeitsverhältnisse reden.
In der Führung ist sich jeder bewusst, das hier teilweise fragwürdige Verhältnisse und unfaire Zustände auftun.
Man möchte sich das, denke ich, nicht eingestehen.
Nach dem Motto:
Warum was verändern, wenn es eh nur Geld kostet?
Der Spruch „wir wertschätzen alle Ressourcen“ kann gar nicht stimmen, wenn die wichtigste Ressource in der Arbeitswelt vernachlässigt wird.
Die Menschliche!
Ohne uns, die Mitarbeiter, läuft hier NIX!
Zu viel um es aufzuzählen
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Man interessiert sich nicht wirklich für die Vorschläge von den Mitarbeitern und wenn es dann mal unangenehm wird ist der Angestellte gleich der Buhmann. Dazu hält die Firma sich nicht an den Vertrag, wenn man darauf verweist und nicht nach den „Sollzeiten“ arbeitet (weil im Arbeitsvertrag von festen Stunden die Rede ist und von Überstunden nur auf Anordnung), ist man direkt auf der Abschussliste. Leider hört man auch hier von Kollegen immer wieder, dass dies kein Einzelfall ist und mehr ...
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Schlechtes Verhältnis unter Kollegen, eintönige Arbeit, ständig unter Stress
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Was Mitarbeitende noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Gehälter für die Lagerleute könnte etwas höher sein.
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Bitte bitte bitte! Bitte schafft die Vertrauensarbeitszeit ab! Es ist der größte Schwindel in der deutschen Arbeitswelt.
Nur Nachteile für Mitarbeiter.
Der einzige der davon profitiert ist die Führung, da dann weniger Geld ausgegeben wird für das Personal.
Und die Aussage, dass man dann mehr Freizeit hat und nur so viel arbeiten muss bis man fertig ist, grenzt an Propaganda.
Es ist nicht so. Niemand der hier arbeitet, arbeitet gern so. Niemand!
Zu viel um es aufzuzählen
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Alles super
Arbeitsschritte Optimieren, die hallen Optimieren und vom Wunschgedanken einer AG Absehen Das KGV wäre wahrscheinlich furchtbar.
Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Umwelt-/Sozialbewusstsein

3,8

Der am besten bewertete Faktor von ZOXS ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 3,8 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).


Bewerbung nur via Email. Die Firma macht bei manchen Umweltorganisationen mit wie ehrenamtlich Müll sammeln oder für einen guten Zweck.
4
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Wer sich mit dem Unternehmenskonzept halbwegs auseinandersetzt kann sich diese Frage selber beantworten.
5
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Dafür steht die Firma
Umwelt-/ und Sozialbewusstsein steht sehr weit oben bei ZOXS und wird bei fast allen Entscheidungen mit berücksichtigt.
5
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Könnt besser sein. Allerdings ist es ein recommerce Unternehmen welches natürlich durch An- und Verkauf von gebrauchter Ware einen gewissen Teil zur Umwelt beiträgt. Es wird recht viel wieder verwendet. Beim Müll hapert es aber.
3
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Was Mitarbeitende noch über Umwelt-/Sozialbewusstsein sagen?

Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung

2,8

Der am schlechtesten bewertete Faktor von ZOXS ist Karriere/Weiterbildung mit 2,8 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).


Ist wie gesagt schwer an neue Verantwortung oder Aufgaben zu kommen um seine Sollzeit runter zu stufen.
Nicht vorhanden
1
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Karriere über fortbildungen najaaa vlt in denn besser bezahlten positionen im lager oder im Ankauf soll man Arbeiten die Einzige Vorbildung in dem Bereich sind andere Geräte die man zusätzlich lernt zu bearbeiten
1
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Gibt es nicht
1
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Weiterbildungen oder offizielle Karriereaufstiegsmöglichkeiten sind mir nicht bekannt. Reine Glückssache.
1
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Was Mitarbeitende noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • ZOXS wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Handel schneidet ZOXS schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 75% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen ZOXS als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 39 Bewertungen schätzen 49% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 28 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei ZOXS als eher modern.
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Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
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ZOXS
Branchendurchschnitt: Handel

Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Für sein Team arbeiten.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

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