ZOXS

Bewertungen

Liebes ehemaliges Teammitglied,

in erster Linie möchte ich mich bei dir für deine Bewertung bedanken.

Es ist sehr schade, dass du während deiner Beschäftigung auch negative Eindrücke gesammelt hast.
Du schreibst, dass du einige Verbesserungsvorschläge anbringen könntest. Wir hätten bestimmt als gesamtes Team von deinen Ideen profitiert.

Insgesamt scheinst du noch einiges an Diskussionspunkten zu haben, über die ich auch im Nachhinein noch persönlich mit dir sprechen möchte, denn nur so können wir jeden Tag ein Stückchen besser werden.

Melde dich also bei Bedarf bei mir.

Ich wünsche dir nun erst einmal weiterhin viel Erfolg auf deinem weiteren Lebensweg.

Liebes ehemaliges Team Rot-Mitglied,

wir bedauern sehr, dass es dir bei uns nicht so gefallen hat, wie wir es uns gewünscht hätten. Uns ist sehr wichtig, dass wir im Team als eine Einheit agieren und gemeinsam an einem Strang ziehen.
Aufgrund der anonymen Bewertung wissen wir leider nicht, was konkret vorgefallen sein muss, dass du dich nicht gehört gefühlt hast.

Gerne möchten wir jedoch zu den einzelnen Punkten Stellung beziehen und diese erläutern oder korrigieren.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich
ZOXS als Arbeitgeber und als Unternehmen lebt von den Vorschlägen der TeamkollegInnen. Ihr seid an der Basis und nur ihr wisst, wo Optimierungsbedarf besteht. Hast du deinen Head of denn konkret persönlich angesprochen und Verbesserungsvorschläge unterbreitet?
Auch unangenehme Themen gibt es für uns nicht, denn aus jedem Thema kann etwas Gutes heraus entstehen und nur durch das Diskutieren und Ansprechen unterschiedlichster Ideen oder Vorschläge können wir uns entwickeln.

Arbeitsatmosphäre
Selbstverständlich gibt es bei uns Abteilungen, die in unseren großen Lagerhallen arbeiten, jedoch sind diese ausreichende beheizt. Frieren soll bei uns keiner. Vielleicht hättest du einfach Mal kommunizieren sollen, dass die Heizung höher gedreht wird?

Kommunikation
Ohne offene Kommunikation kann kein Team zusammen funktionieren. Du sprichst davon, dass dir Informationen nicht korrekt mitgeteilt wurden und dass deine Arbeitszeit, die durch eine Stempeluhr erfasst wird, nicht abgerechnet wurde?
Erstens: Bereits beim ersten Kennenlernen erzählen wir den Kandidaten alle Details zur Abteilung und zu unserer Arbeitsweise. Im nächsten Schritt lernt das potentielle neue Teammitglied sogar an zwei Tagen das komplette Team und alle Arbeitsabläufe kennen und der Pate, der ein Teil des Teams ist, steht immer für alle Fragen parat. Zusätzlich bekommt jedes neue Teammitglied vor Vertragsunterzeichnung ein “Handbuch”, in dem konkret erläutert wird, was man von uns erwarten kann und was wir von dem Team erwarten.
Schade, dass du erst nach diesen intensiven Schritten und nicht vor deinem ersten Arbeitstag gemerkt hast, dass du dich mit ZOXS als Arbeitgeber nicht vollkommen identifizieren kannst.
Zweitens: Du stempelst dich bei Arbeitsbeginn ein und zum Feierabend aus. Und genauso wird deine Arbeit auch vergütet. Und dass sogar - anders als bei manchen anderen Arbeitgebern - minütlich genau.

Kollegenzusammenhalt
Traurig, dass du den Eindruck gewonnen hast, dass dir nicht jedes Teammitglied freundlich begegnet ist. Wir können es uns nicht vorstellen, aber wir werden nun noch genau darauf achten, dass jeder im Team von Beginn an integriert wird. Darum ist für uns ein Pate auch selbstverständlich von Beginn an super wichtig.

Work-Life-Balance
Jeder hat bei uns die Möglichkeit seinen Feierabend flexibel zu planen. Denn gerade wegen der Gleitzeit, bei der man je nach eigenem empfinden zwischen 7 Uhr und 8 Uhr beginnen kann, ist die Freizeit gut planbar.

Vorgesetztenverhalten
Jeder, egal welche Abteilung oder wie lange man bei ZOXS schon arbeitet, wird bei uns ernst genommen. Das Management, HR und auch die Leader - jeder kann immer zu jedem bei Gesprächsbedarf gehen. Oder ist dir nicht aufgefallen, dass die Türen (wortwörtlich) immer offen stehen?

Interessante Aufgaben
Wir wissen leider nicht, in welcher Abteilung du bei uns gearbeitet hast, jedoch versuchen wir immer auch Abwechslung in den Arbeitsalltag zu bringen. Und du hattest ja auch zwei Tage die Gelegenheit die Aufgaben kennenzulernen, bevor du dich für uns entschieden hast. Auch dieser Schritt ist für uns enorm wichtig und eventuell war Dir das nicht bewusst, warum uns diese Probetage so wichtig sind. Es ist für beide Seite ein absoluter Vorteil sich persönlich und die Arbeitsweise vor dem Start kennen zu lernen.

Gleichberechtigung & Umgang mit älteren Kollegen
Schade, dass du uns hier keine Beispiel angeführt hast. So können wir natürlich nicht verstehen, warum du das Gefühl hast, dass nicht alle gleich behandelt werden.

Arbeitsbedingungen
Wir können nur erahnen, wo du bei uns gearbeitet hast, aber besonders der Arbeits- und Gesundheitsschutz ist und sehr wichtig. So gibt es (wie oben schon erwähnt) selbstverständlich eine funktionierende Heizungsanlage, die auch in Betrieb ist, höhenverstellbare Schreibtische und Bürostühle.

Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kurze Gegenfrage: Wo hast du etwas in Plastik verpacken müssen? Wenn wir Füllmaterial verwenden, das aus Plastik ist, ist es aus unseren Kundeneinsendungen und wird demnach recycelt. Genauso wird an vielen Stellen, wo bei hohem Gewicht Papiertüten reißen würden und aus diesem Grund ZIP-Beutel genommen werden müssen, diese ebenso wieder verwendet. In unserem Warehouse entnehmen die Mitarbeiter die Ware aus den Beuteln und geben diese wieder zurück in unsere Prüfabteilung. Unsere Erfahrung zeigt, dass es nicht viele Unternehmen gibt, die Versandmaterial der Kundeneinsendungen oder Retouren erneut in den Kreislauf zurückführen. Vielleicht hattest Du Dich vor Deine Bewerbung oder während der Anstellung nie auf zoxs.org über uns informiert.

Gehalt/Sozialleistungen
Oben hatten wir dir bereits erläutert, dass bei uns jede einzelne Minute, die du bei uns arbeitest, erfasst und bezahlt wird. Dein Gehalt wirst du - so wie alle Teammitglieder - zum Ende des Monats erhalten haben. Es kann lediglich sein, dass du zu Beginn des neuen Monats noch deine Plusminuten überwiesen bekommen hast, da diese immer erst nach Ablauf des kompletten Vormonats berechnet werden können.

Transparenz steht bei uns immer an erster Stelle, desto mehr hoffen wir, dass du nun (leider erst) im Nachhinein viele Punkte besser verstehen kannst.
Kleiner Tipp für deine neue Arbeitsstelle: Warte nicht, bis das Kind in den Brunnen gefallen ist und frage offen nach, wenn dir etwas nicht einleuchtend erscheint.

Liebes Teammitglied,
erst einmal möchten wir Dir sehr für deine Bewertung danken.
Es ist unser Bestreben, dass sich jedes einzelne Teammitglied bei uns mit den Aufgaben und unserer Philosophie identifiziert und einzelne Entscheidungen nachvollziehen kann.

Zu unserer ZOXS-Philosophie gehört auch, dass wir Transparenz lieben und leben, daher möchten wir gerne zu deinen Punkten Stellung beziehen. Schade ist hierbei jedoch, dass Du keine konkreteren Beispiele angeführt hast, auf die wir gezielter eingehen können.

[Verbesserungsvorschläge]
Es ist toll, dass Du Dich für den Aktienhandel interessierst. Verwunderlich ist, dass unser KGV furchtbar sein sollte, wenn es dazu kommen sollte. Viele Unternehmen haben noch nicht einmal ein KGV, weil sie keine Gewinne erzielen. Da wir noch kein einziges Jahr rote Zahlen geschrieben haben, was in unserer Branche übrigens eine totale Seltenheit ist, sind wir da etwas optimistischer. Denn im Vergleich zu vielen Unternehmen sind wir seit Bestehen ökonomisch stark aufgestellt. Wir brauchen nicht noch Jahre oder Jahrzehnte zu warten, bis wir den “break-eaven” erreicht haben.
Wir sorgen gerade auch für eine Menge Innovation in unserer Branche und mal sehen, ob Du nicht doch irgendwann eine andere Meinung dazu hast.

[Schlecht am Arbeitgeber finde ich]
Du weißt, dass wir immer sehr darauf bedacht sind, jedes einzelne Teammitglied zu schützen und darum verwenden wir auch nur die von Euch selbst gewählten Spitznamen. Da Du anscheinend Prüfer warst, hast Du aber auch Deine eigenen Interessen und Hobbys angegeben und darum sind wir etwas verwundert, warum Du das als Pfusch bezeichnet.
Es sind zu 100% Daten von Euch und ist es nicht schön, wenn der Arbeitgeber Dich schützen will und nicht riskieren möchte, dass man z.B. bei einem neuen Angebot in den sozialen Medien gesucht wird und Du Diskussionen eingehen musst?
Nein, das ist nicht unser Stil! Schade, dass Du das nicht erkannt und verstanden hast.

[Arbeitsatmosphäre]
Gerade bei dieser Behauptung hätten wir uns ein konkreteres Beispiel oder eine Situation von dir gewünscht. Viele Mitarbeiter, die bei uns im Tagesgeschäft arbeiten und täglich dafür einstehen, gehören seit Jahren zu unserem festen Stamm und sind gemeinsam mit ZOXS „groß“ geworden.

Wer bei uns solide Arbeit leistet, hat keine Probleme oder Schweißperlen auf der Stirn. Wir achten sehr darauf, dass die Ziele zu schaffen sind und da wir nur selten Crewmitglieder mit Überstunden bei uns haben, scheint das wohl ganz gut zu klappen. Wer gerne ohne Ziele arbeitet, ist in der Logistik oder Produktion sicherlich falsch aufgehoben und das möchten wir Dir an dieser Stelle vielleicht als Tipp mitgeben.

[Umwelt-/Sozialbewusstsein]
Vielleicht hast Du noch nie im Warehouse gearbeitet? Diese angesprochenen zwei Tüten, die Du vermutlich meinst, werden wieder verwendet und nicht zum Kunden gesendet. Wir versuchen alles an Plastik wieder zu verwenden. Das funktioniert in den meisten Fällen und wir verwenden selbst Versandmaterial, dass uns die Kunden schicken, wenn sie uns etwas verkaufen. In welchem Unternehmen wird so etwas gemacht? Hast Du das jemals irgendwo gesehen oder gehört? Wir könnten auf Anhieb kein weiteres Unternehmen nennen.
Wir wissen nicht, was bei Dir schief gelaufen ist, aber es wird klar, dass Du echt viele Dinge komplett missverstanden hast oder nicht verstehen wolltest und darum ist es wohl auch der richtige Schritt nicht mehr Teil des Team Rot zu sein.

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Welche Bewertungen meinst Du?
Eigentlich sind unsere Bewertungen in unserem Shop durchweg positiv.
Lediglich im Ankauf haben wir die Herausforderung, wie jeder Mitbewerber in dieser Branche, dass es nie schön ist, wenn Du als Kunde ein neues Angebot zu Deinem Schätzchen erhältst, was Dir doch so lange Zeit treue Dienste geleistet hat. Das ist aber nicht nur bei uns der Fall, sondern bei allen in der Recommerce-Branche und darum haben wir nun auch einige technische Neuheiten veröffentlicht, die noch mehr Transparenz schaffen, um dem entgegenzuwirken.
Unsere Bewertungen werden auch im Ankauf durch diese Tools seit Monaten besser und Du scheinst doch selbst in der Prüfung gearbeitet zu haben - hat Dir jemand mal gesagt, dass Du die Ware schlechter einschätzen sollst? Sicherlich nicht und darum weißt Du doch, dass wir hier ehrlich prüfen. Es ist sonderbar, wieso Du dann unser Image an den Pranger stellst, wenn Du doch selbst weißt, dass wir hier korrekt prüfen wollen.

[Gehalt/Sozialleistungen]
Wir bezweifeln, dass Du im Juni 2021 noch bei uns gearbeitet hast. Wir bezahlen seit 2021 in Vollzeit weit mehr als 10€/h und es gibt auch einen Perspektivlohn, bei dem man in zwei bis vier Jahren eine weitere Steigerung ohne Gehaltsverhandlungen automatisch erhält. Wo Du die 5-7 Jahre her hast, bleibt ein Rätsel. Es wirkt wie ein einziges Missverständnis.

Dazu gibt es noch eine Erfolgsbeteiligung am Jahresende, was fast jeder Vollzeitkraft in den letzten Jahren einen kleinen vierstelligen Betrag eingebracht hat. Wir sind wirklich ganz weit weg von den 10€/h, die Du hier nennst! Schade!

[Karriere/Weiterbildung]
Hast du uns bereits gefragt, welche Weiterbildungsmöglichkeiten wir dir bieten können? Wir möchten die Stärken jedes einzelnen fördern, daher finden wir immer auf die Person zugeschnittene Lösungen. So individuell ZOXS ist, so individuell sind auch unsere Entwicklungschancen. Mit Sicherheit kannst Du Dich auch an verschiedene Beispiele erinnern, bei denen Mitarbeiter z.B. aus der Qualitätsabteilung in Richtung Softwareentwicklung oder Marketing wechselten.

[Vorgesetztenverhalten]
Wie du schon geschrieben hast, sind bei dem Thema schnell subjektive Empfindungen vorhanden. Jedoch hat die Auswertung unserer jährlichen Jahresgespräche ergeben, dass unsere Vorgesetzten durchweg positiv bewertet wurden. Und wie du weißt, geschah dies anonym. Bitte sprich uns doch an, falls es zwischen Dir und einem Head Of Differenzen gab/gibt.

[Arbeitsbedingungen]
Aus Umweltgründen lehnen wir selbstverständlich weiterhin eine Klimaanlage ab. Selbst das Management stört sich daran nicht und hat schon ein paar Dekaden hinter sich. Hier ist jeder gleich und auch wenn es in manchen Unternehmen üblich ist, dass z.B. Marketing, Software-Entwicklung oder Management klimatisierte Büros haben, erachten wir das als unfair und bleiben, solange die Klimaerwärmung nicht zu unerträglichen, dauerhaften Temperaturen führt, unserer Philosophie treu und versuchen so unseren kleinen Teil dazu beizutragen, dass wir das Klima schützen.

Liebes ehemaliges Teammitglied,

erst einmal bedanken wir uns bei dir, dass du uns hier bewertet hast, denn jede konstruktive Kritik gibt uns die Gelegenheit zu reagieren und jeden Tag ein Stückchen besser werden zu können.


Es macht uns jedoch sehr traurig, dass dir die Zeit bei uns nicht so gefallen hat, wie es sein sollte.

Gerne gehen wir noch auf deine Kritik ein.

[Work-Life-Balance[
ZOXS arbeitet immer nur von montags bis freitags, wer sich aber während der Weihnachtszeit im Warehouse noch mit Extravergütung etwas dazu verdienen möchte, kann immer gerne an den Adventssamstagen arbeiten kommen. Es ist keine Pflicht.

[Arbeitsbedingungen]
Also wir wissen nicht, zu welcher Zeit du bei uns warst. Aber großartig Plusstunden gibt es bei uns nicht mehr. Es war ein langer Kampf in unserem Wachstum, aber jetzt haben wir die Lage ganz gut im Griff. Wir mussten auch immer dazu lernen und unseren Bewerbungsprozess optimieren. Früher haben wir aus gutem Willen jedem eine Chance gegeben, der uns gesagt hat, dass er motiviert ist. Wir waren etwas naiv, heute ist es nicht mehr ganz so easy. :-)

[Arbeitsatmosphäre]
Da deine Bewertung aktuell ist, sind wir sehr verwundert. Im letzten Jahr gab es die höchste Auszahlung aller Zeiten, die übrigens immer freiwillig nach einem guten Geschäftsjahr ausgezahlt wurde.

[Karriere / Weiterbildung]
Hast du mal gefragt? Wenn wir Potential erkennen und du die entsprechende Motivation zeigst, dann kommen wir nach einer gewissen Zeit auch auf dich zu. Ansonsten gibt es viele Beispiele für ZOXS-Mitglieder, die schon Abteilungen gewechselt haben oder eine andere Position eingenommen haben. Bei uns entscheidet über Karriere weniger die Erfahrung oder was du vorweisen kannst, sondern das, was du bei uns an den Tag legst. Schade, dass du unsere Tätigkeiten im Warehouse nicht so spannend fandest.

[Kollegenzusammenhalt]
Was bedeutet schleimen für dich? Ideen einbringen oder Verbesserung einbringen finden wir super. Einfach alles so zu lassen, wie es ist oder nur über andere meckern - schrecklich! Auch unsere Teamleader leben das so vor.

Wir danken dir trotz der geschilderten Probleme für die gemeinsame Zeit.
Wir wünschen dir auf deinem weiteren Weg alles Gute.

Liebes ehemaliges Teammitglied,

es ist sehr schade, dass du während deiner Zeit bei uns nicht deine Traumanstellung gefunden zu haben scheinst.

Schade ist auch, dass du uns zu den einzelnen Themen nicht mehr konkrete Beispiele gibst, denn nur dadurch könnten wir uns in deine Kritik hineinversetzen und dir evtl. auch einige Situationen erklären.
Dennoch möchten wir gerne kurz Stellung beziehen. Vielleicht siehst du danach dann doch Parallelen zu unserer gemeinsamen Zeit bei ZOXS.

[Arbeitsatmosphäre]
Welche Erfahrung du gemacht hast, dass du kein Vertrauen in ZOXS hast und du das Gefühl hast, man wäre dir mit Misstrauen begegnet, wissen wir nicht.
Es entspricht jedoch nicht unserer Philosophie, dass man nicht auf offene Ohren – egal bei wem – trifft und dass übereinander geredet wird.
Ein Leitsatz bei uns ist: Leben und leben lassen. Wir tolerieren andere Meinungen und andere Sichtweisen. Lass uns stattdessen lieber hinterfragen, warum jemand eine andere Perspektive hat. Bestimmt können wir noch daraus lernen.

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Wieso hast du den Eindruck, dass das Team schlecht über das Unternehmen redet?
Eine Teilnehmerzahl von nahezu 100 % bei unseren regelmäßigen Events lässt etwas anderes vermuten. Euch bei den jährlichen Gesprächen kann spätestens zu dem Zeitpunkt jeder offen sprechen.

[Work-Life-Balance]
Klar, in jeden Unternehmen gibt es mal Phasen mit mehr oder weniger Plusstunden. Unser Ziel ist es natürlich immer, unsere Kundinnen und Kunden so schnell wie möglich zufrieden zu stellen und die Aufträge zu bearbeiten, da kann es gerade bei Optimierungen der Abläufe anfangs auch mal zu Verzögerungen kommen. Während welcher Phase genau du bei uns wissen wir natürlich nicht, aber eine Anhäufung von Plusstunden ist bei uns nicht die Regel.

[Karriere/Weiterbildung]
Schaue dir gerne mal unsere Videos auf YouTube oder auf Instagram an. Dort wirst du sehen, dass der Weg bei uns nie zu Ende sein muss, wenn man ein Ziel vor Augen hat.

[Gehalt/Sozialleistungen]
Du bist motiviert, lernwillig und bereit immer alles zu geben und auch gerne Verbesserungsvorschläge vorzutragen? Dann ist bei uns – auch Gehaltstechnisch – alles möglich.

[Umwelt-/Sozialbewusstsein]
Wir hoffen, dass du während deiner Zeit bei uns von deinem Paten gelernt hast, dass uns das Umweltbewusstsein sehr wichtig ist. Daher stehen überall Müllbehälter zum Trennen und das Füllmaterial der Kunden wir für die Bestellungen an andere Kunden wiederverwertet. Alleine unsere IT stammt aus Kundeneinsendungen und wird nicht neu gekauft.

[Kollegenzusammenhalt]
Toll, dass du dich in deinem Team integriert hattest.
Wo viele Individuen zusammen arbeiten, gibt es natürlich auch mal gegensätzliche Meinungen. Wir sind aber sehr stolz darauf, dass sich die einzelnen Abteilungen regelmäßig untereinander austauschen und auch abteilungsübergreifend von den Anregungen und Ideen profitieren. Froh sind wir auch darüber, dass immer wieder langjährige Freundschaften entstehen, die bei uns ihren Ursprung finden.

[Umgang mit älteren Kollegen]
Wir profitieren von dem Wissen und den Erfahrungen von Jung und Alt, daher interessiert uns nicht, wann du geboren wurdest. Hauptsache, du stehst unserer Kultur, Philosophie und dem Unternehmen allgenmein offen entgegen und identifizierst dich mit uns.

[Vorgesetztenverhalten]
Warum du anscheinend schlechte Erfahrungen mit deiner Führungskraft gemacht hast, können wir nicht mehr beurteilen. Wir versuchen jedenfalls immer, und die Erfahrung solltest du auch bei uns gemacht haben, das Beste in jeder Person und in jedem Missgeschick zu sehen, so dass wir auch nicht fragen, wer war es, sondern, wie können wir aus dieser Situation lernen und wie machen wir es beim nächsten Mal besser?

[Arbeitsbedingungen]
Die Lagerhallen, Büros und einzelnen Arbeitsplätze entsprechen den gängigen Vorschriften. Wir haben keine Hochglanz-Büros, denn wir sind authentisch und kaufen nicht einfach neu. Aber wenn du etwas an deinem Arbeitsplatz verändern willst, dann nimm es einfach selbst in die Hand. Bei uns bedarf es dafür kein GO deiner Führungskraft oder einer anderen Person. Deshalb lautet das Motto auch immer: Einfach machen, statt immer nur warten und reden!

Wir wünschen dir alle Gute für deine weitere Zukunft und gerne können wir uns in Zukunft mal wieder über unsere gemeinsame Zeit persönlich unterhalten.

Liebes ehemaliges Teammitglied,

vielen Dank für deine offenen Worte, zu denen wir gerne Stellung beziehen möchten. Es erfreut uns sehr zu lesen, dass wir auch dir vermitteln konnten, dass Nachhaltigkeit und ein Umweltbewusstsein – auch als wachsendes Unternehmen – sehr wichtige Themen sind, die wir täglich leben und jedem neuen Teammitglied mit auf den Weg geben möchten.

Doch wertschätzen wir nicht nur die Umwelt, sondern wir wertschätzen jegliche Ressource. Daher ist dir wohl auch aufgefallen, dass wir immer daran arbeiten noch effizienter zu werden, um die gewonnen Ressourcen für Optimierungen zu verwenden.

[Vorgesetztenverhakten]
Wir wissen nicht, wer dein Vorgesetzter war und es ist sehr bedauerlich, dass du keine Anerkennung erhalten zu haben scheinst. Wir erhalten nämlich immer mal wieder das Feedback, dass die Führungskraft motiviert und auch das Management mit kleinen, unverhofften Gesten das Team motiviert und somit Etappenziele gemeinsam feiert.

[Kollegenzuammenhalt]
Zu fürchten muss bei uns keiner etwas haben, denn egal aus welcher Abteilung oder aus welcher Altersklasse, bei uns ist jeder willkommen und wird im Team integriert. Ohne Teamgefüge kann die gemeinsame Arbeit halt nicht funktionieren.

[Interessante Aufgaben]
Hast du deinen anscheinenden Wunsch zum Wechsel in ein anderes Aufgabengebiet kommuniziert? Bei uns gibt es genügend Beispiele, die die Abteilung gewechselt haben oder die sich zusätzliche Fähigkeiten angeeignet haben, um andere Aufgaben übernehmen zu können.
[Kommunikation]
Kommunikation ist das A und O – auch bei uns. Du hast eine Verbesserung? Eine Idee? Anregungen? Gerne! Eigens hierfür haben wir spezielle Mittel gefunden, die jedem zugänglich sind. Zusätzlich vergeben wir sogar einmal im Jahr einen Preis für die beste Idee im Jahr.

[Gleichberechtigung]
Bei uns ist jeder gleich. Egal ob Führungskraft oder Teammitglied. Nur zusammen können wir das Schiff schaukeln und gemeinsam unsere Ziele erreichen. War mal jemand nicht gerecht zu dir? Dann gehe ins Gespräch und spreche gerne mit deinem Head of drüber.

[Karriere/Weiterbildung]
Wir entwickeln uns immer weiter. Nicht ohne Grund gibt es immer neue Bereiche und Aufgabenfelder. Wer sich bei uns verändern möchte, bekommt auch die Gelegenheit dazu. Stehst du hinter unserer Philosophie, dann wird dein Weg bei uns nicht zu Ende sein.

[Gehalt/Sozialleistungen]
Eine Verzögerung der Lohn- & Gehaltsüberweisungen gab es in der Geschichte von ZOXS noch nie. Sehr schade daher, dass dies so in deinem Gedächtnis ist.

[Arbeitsbedingungen]
Bei uns wird immer darauf geachtet, dass schwere Dinge auch von robusten Personen getragen werden. Zu beachten ist aber auch noch, dass das schwerste und größte Gerät bei uns ein IMac ist. Auch funktioniert bei uns die Heizung und Lüftung einwandfrei. Sprichst du eine Klimaanlage an? Dann denke bitte nach, warum gibt es bei ZOXS keine? Wir schonen halt alle Ressourcen.

Als Verbesserungsvorschlag führst du zum Schluss noch an, dass es mehr
Gleichberechtigung, Anerkennung und Kommunikation geben sollte.

Eine Frauenquote von nahezu 50% sagt wohl mehr aus als 10000 Wort.
Regelmäßige Events um Erfolge zu feiern, interne Auszeichnungen und Sonderzahlungen. Ist das keine Anerkennung?
Teammeetings, Abteilungstreffen etc. Bei uns wir gemeinsam kommuniziert und nicht übereinander.

Wir hoffen, du hattest auch schöne Zeiten bei uns und hast bereits ein Unternehmen gefunden, das zu dir passt und bei dem du glücklich wirst.