5 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
5 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
5 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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kununu Score: 4,4Weiterempfehlung: 100%
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Ein engagierter und innovativer Arbeitgeber
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das man als Mitarbeiter*in hohe Wertschätzung erfährt.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das alle Stellenausschreibungen allein in englischer Sprache erscheinen.
Verbesserungsvorschläge
Es sollte ein größerer Sozialraum (Kaffee-/Teeküche) eingerichtet werden, der
als gemeinsamer Treffpunkt genutzt werden kann.
Arbeitsatmosphäre
Ein wertschätzender Umgang gehört zur Philosophie des Arbeitgebers.
Image
Die Mitarbeiter*innen sind überwiegend zufrieden mit ihrem Arbeitgeber.
Work-Life-Balance
Die Zertifizierung beruf und familie steht nicht nur auf dem Papier. Telearbeit und flexible Arbeitszeiten werden angeboten. In den Ferien erhalten Beschäftigte mit Kindern Angebote zur Ferienbetreuung.
Karriere/Weiterbildung
Der Arbeitgeber fördert die Karriere- und Weiterbildungswünsche der Mitarbeiter*innen.
Kollegenzusammenhalt
Ein junges Team, das sich auch in Corona-Zeiten nicht aus den Augen verliert.
Umgang mit älteren Kollegen
Die Expertise der älteren Kollegen wird wertgeschätzt.
Vorgesetztenverhalten
Wöchentliche Abteilungsmeetings bieten Raum zum Austausch.
Arbeitsbedingungen
Das ZPID ist in die Infrastruktur der Universität Trier eingebettet. Die Räumlichkeiten befinden sich im D-Gebäude der Universität mit einem neuen Anbau. Bedingt durch das Wachstum des Instituts wird zukünftig ein Teil des Instituts Büroräume außerhalb der Universität beziehen.
Die IT-Ausstattung entspricht dem aktuellen Niveau und wird laufend erneuert. Den Mitarbeitern der IT-Bereiche werden die erforderlichen Arbeitsmittel zur Verfügung gestellt.
Die Büroeinrichtungen wurden vor ein paar Jahren komplett erneuert und wird bei Bedarf auch auf körperliche Einschränkungen angepasst.
Kommunikation
Vom Direktor über alle Führungsebenen hinweg wird eine aktive Kommunikation mit allen Mitarbeiter*innen geführt
Gehalt/Sozialleistungen
Die Gehalt- und Sozialleistungen richten sich nach dem TV-L. Es wird eine betriebliche Zusatzrentenversicherung gezahlt.
Gleichberechtigung
Gleichstellungsfragen haben einen hohen Stellenwert.
Interessante Aufgaben
Das ZPID ist dem Gedanken der Open Science verpflichtet. Es verfügt
über ein Entwicklungskonzept, das den Umbau des Institutes zu einem Public-Open-Science-Institut für die Psychologie anstrebt.
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Guter Arbeitsplatz und möglicherweise vielfältiger, als der erste Eindruck nahe legt
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2015 im Bereich Forschung / Entwicklung gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Etwas mehr und regelmäßigerer Austausch und Rückmeldung über die Arbeit(sleistung).
Arbeitsatmosphäre
Keine schnellen Veränderungen, aber wertschätzende Atmosphäre, Betriebsausfluege und Raum, eigene Projekte zu gestalten und Ideen generell einzubringen.
Work-Life-Balance
Sehr flexible Arbeitszeiten gemäß TVÖD und Zeiterfassung. Außer ggf. auf Dienstreisen wird nicht erwartet, dass man außerhalb der Arbeitsplatzes E-Mails prüft.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildung: ja; Karriere entsprechend der Ordnung des öffentlichen Dienstes nur eingeschränkt. Qualifikation über Dissertation sowie Publikationen sind gern gesehen, ist jedoch je nach Bereich/Position unterschiedlich gut mit dem Arbeitsalltag kombinierbar.
Gehalt/Sozialleistungen
s. TVÖD
Vorgesetztenverhalten
Persönliche / gesundheitliche Anliegen werden stets ernst genommen und Lösungen gefunden.
Inhaltliche Probleme werden je nach organisationsbezogenen Möglichkeiten gelöst, Hilfe auf Anfrage aber stets gewährt. Eher viel Gestaltungsmöglichkeit als enge Vorgaben (variiert je nach Bereich/Abteilung).
Arbeitsbedingungen
Hohe Qualität der Arbeitsmittel. Licht und Luft varriert je nach Gebäude und Stockwerk, auf Veränderungswünsche wird jedoch eingegangen.
Interessante Aufgaben
In meinem Bereich/Position hatte ich recht viel Gestaltungsspielraum und konnte mir Aufgaben etwas auswählen und Projekte selbst planen/durchführen.
Image
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Kommunikation
Gleichberechtigung
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Bewertung
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Forschung / Entwicklung gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Top Team
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Geschäftsführung gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Viele Freiheiten, top Arbeitsbedingungen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Forschung / Entwicklung gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Karriere/Weiterbildung
Kollegenzusammenhalt
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gehalt/Sozialleistungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 5 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird Leibniz-Institut für Psychologie (ZPID) durchschnittlich mit 4,4 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt über dem Durchschnitt der Branche Forschung/Entwicklung (3,6 Punkte).
- Ausgehend von 5 Bewertungen gefallen die Faktoren Umgang mit älteren Kollegen, Work-Life-Balance und Arbeitsbedingungen den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 5 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich Leibniz-Institut für Psychologie (ZPID) als Arbeitgeber vor allem im Bereich Kommunikation noch verbessern kann.