Basierend auf Daten aus 4 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei ZPV die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,3 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 6 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
Wir geben Arbeitgebern die Möglichkeit ihre Unternehmenskultur näher zu beschreiben, indem eine oder zwei von uns definierte Fragen beantwortet werden können.
Unsere Unternehmenskultur basiert auf Vertrauen, Verlässlichkeit und echtem Teamgeist. Wir arbeiten in einem Umfeld, das von gegenseitiger Wertschätzung, klarer Kommunikation und hoher Eigenverantwortung geprägt ist. Jede und jeder Einzelne trägt sichtbar zum Erfolg unserer Projekte bei- und genau ...
Wir entwickeln unsere Unternehmenskultur bewusst weiter- mit dem klaren Ziel, noch effizienter, transparenter und fokussierter zu arbeiten. Ein zentraler Fokus liegt auf der weiteren Stärkung klarer Verantwortlichkeiten und Entscheidungsstrukturen. Wir schaffen Rahmenbedingungen, in denen Teams noc ...
4 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungTraditionell
FührungTraditionell
Strategische RichtungTraditionell
Strategische RichtungModern
Strategische RichtungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Die Kommunikation ist offen und lösungsorientiert. Themen werden angesprochen und nicht vermieden. In einem wachsenden Umfeld gibt es natürlich noch Potenzial für mehr Struktur, gleichzeitig besteht eine hohe Bereitschaft, Dinge zu verbessern.
Der Zusammenhalt im Team ist sehr positiv. Man unterstützt sich gegenseitig und arbeitet gemeinsam an Lösungen. Gerade in einem dynamischen Umfeld ist dieses Miteinander ein großer Pluspunkt.
Die Work-Life-Balance ist insgesamt ausgewogen und wird im Alltag pragmatisch gehandhabt. Es gibt ein gutes Verständnis dafür, dass Leistung und persönliche Situation zusammengehören.
Lösungen werden flexibel gefunden, was ich als sehr wertschätzend empfinde.
Ich erlebe die Führung als offen, ansprechbar und lösungsorientiert. Es besteht ein echtes Interesse daran, Themen gemeinsam voranzubringen und Verantwortung zu ermöglichen. Feedback wird ernst genommen und aktiv aufgegriffen.
Die Aufgaben sind vielseitig und haben eine klare Relevanz im Kontext der Energiewende. Man hat die Möglichkeit, Verantwortung zu übernehmen und aktiv an Projekten mitzuwirken, die sichtbar Wirkung haben.
Die Arbeitsatmosphäre ist geprägt von einem respektvollen und direkten Umgang miteinander. Man merkt, dass viele Mitarbeitende motiviert sind und gemeinsam etwas bewegen wollen. Gleichzeitig ist spürbar, dass sich das Unternehmen weiterentwickelt und Strukturen zunehmend klarer werden.