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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 9 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Zschimmer & Schwarz Chemische Fabriken die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 1,9 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 16 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Zschimmer & Schwarz Chemische Fabriken
Branchendurchschnitt: Sonstige Branchen

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Zschimmer & Schwarz Chemische Fabriken
Branchendurchschnitt: Sonstige Branchen

Die meist gewählten Kulturfaktoren

9 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Nichts entscheiden

    Strategische RichtungTraditionell

    78%

  • Mitarbeiter für alles verantwortlich machen

    FührungTraditionell

    67%

  • Mitarbeiter kleinhalten

    FührungTraditionell

    56%

  • Intransparent sein

    FührungTraditionell

    56%

  • Mitarbeitenden nichts zutrauen

    FührungModern

    56%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

3,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Sehr stark abhängig von der jeweiligen Führungskraft, und beeinflusst vom aktuellen Arbeits-/Projektaufkommen

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2,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Flurfunk in der Regel vor der offiziellen Unternehmenskommunikation

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2,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Ganz unterschiedlich je Abteilung. "Von oben" nicht unbedingt gefördert, eher ausgebremst (nach meiner Wahrnehmung).

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3,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Außer der immer restriktiveren Homeoffice Regelung gibt es dabei wenig auszusetzen.

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1,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

In meinem Bereich leider fachlich wie auch menschlich durchweg enttäuschend.

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2,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Hätte gut sein können - leider hatten die Mitarbeiter selbst da wenig Einfluss und Gestaltungsmöglichkeiten, da die Aufgaben stets sehr anforderungs- und projektgetrieben sind.

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