Zunhammer

Bewertungen

Arbeitsatmosphäre

Es ist nicht schlecht und nicht gut

Image

Weiß nicht was das ist

Work-Life-Balance

Geht besser

Karriere/Weiterbildung

Kann sich nicht weiter bilden

Gehalt/Benefits

Gehalt ist gut

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Ist prima

Kollegenzusammenhalt

Nur bei kleinen aufgaben

Umgang mit älteren Kollegen

Sehr nett

Vorgesetztenverhalten

Nicht nett

Arbeitsbedingungen

Ist gut

Kommunikation

Gleichberechtigung

Ja schon

Interessante Aufgaben

Ist gut

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die Arbeit war abwechslungsreich, flexibel und inhaltlich interessant – das bleibt positiv hervorzuheben. Besonders gut ist die Möglichkeit, Urlaub sehr flexibel zu nehmen, was heutzutage nicht selbstverständlich ist.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Allerdings sind die Arbeitszeiten äußerst unflexibel: Es gibt keine Gleitzeit, und man ist verpflichtet, eine volle Stunde Pause zu machen. Das erscheint mir nicht zeitgemäß, da 30 Minuten Pause für die meisten ausreichend wären und so die Arbeitszeit deutlich besser nutzbar wäre.

Hinzu kommen veraltete Arbeitsbedingungen, insbesondere an den Schweißplätzen. Eigene Absauganlagen fehlen, stattdessen gibt es nur eine zentrale Absaugung, die ihre Aufgabe kaum erfüllt. Die Gesundheit der Mitarbeitenden scheint wenig Beachtung zu finden.

Auch die Arbeitsatmosphäre lässt zu wünschen übrig: Vorgesetzte gehen teils respektlos mit den Mitarbeitenden um, Wertschätzung ist kaum spürbar und konstruktives Feedback Fehlanzeige. Mein Gehalt wurde einmal nicht vollständig ausgezahlt – ich musste selbst aktiv werden, damit das fehlende Geld überwiesen wurde. Für ausgelernte Fachkräfte ist die Bezahlung darüber hinaus schlicht eine Frechheit und steht in keinem Verhältnis zur geleisteten Arbeit und Verantwortung.

Insgesamt bietet das Unternehmen zwar interessante Tätigkeiten und flexible Urlaubsmöglichkeiten, enttäuscht aber durch veraltete Arbeitsbedingungen, unfaire Bezahlung und ein schlechtes Betriebsklima.

Verbesserungsvorschläge

1. Arbeitsatmosphäre & Führungsverhalten
• Führungskräfte schulen im Bereich Kommunikation, Mitarbeiterführung und Feedbackkultur. Wertschätzung und respektvoller Umgang sollten selbstverständlich sein.
• Regelmäßige Feedbackgespräche etablieren, in denen Mitarbeitende sich offen äußern dürfen und Verbesserungsvorschläge ernst genommen werden.

2. Bezahlung & Entlohnung
• Faire und leistungsgerechte Bezahlung für ausgelernte Fachkräfte. Die Löhne sollten im Verhältnis zur Verantwortung und Arbeitsbelastung stehen und sich am Branchendurchschnitt orientieren.
• Zuverlässige Lohnabrechnung sicherstellen – Fehler wie unvollständige Gehaltszahlungen sind inakzeptabel und schaden dem Vertrauen massiv.

3. Arbeitszeiten & Flexibilität
• Einführung von Gleitzeitmodellen, um den Mitarbeitenden mehr Kontrolle über ihren Arbeitstag zu geben.
• Reduzierung der verpflichtenden Pausenzeit von 60 auf 30 Minuten, sofern es gesetzlich zulässig ist. Dies entspricht moderneren Arbeitsmodellen und erhöht die Zufriedenheit.

4. Gesundheit & Arbeitsschutz
• Moderne Arbeitsplatzstandards einführen, z. B. individuelle Absauganlagen an Schweißplätzen.
• Gesundheitsschutz ernster nehmen: Regelmäßige Wartung der bestehenden Anlagen und Investitionen in bessere Luftfiltertechnik.
• Mitarbeitende aktiv in Arbeitssicherheitsfragen einbinden und ihre Beobachtungen und Vorschläge ernst nehmen.

5. Strukturen & Kultur
• Eine offene Kommunikationskultur etablieren, in der sich Mitarbeitende sicher fühlen, Probleme anzusprechen.
• Betriebsklima gezielt verbessern durch Team-Building-Maßnahmen, Mitarbeiterbefragungen und gemeinsames Erarbeiten von Verbesserungen.

Arbeitsatmosphäre

Nicht gut, sobald der chef durch die halle geht springen alle auf und haben auf einmal was in den händen, mitarbeiter hängen sich gegenseitig hin um besser da zu stehen

Image

Nach aussen erstaunlich gut, intern überhaupt nicht

Work-Life-Balance

Das beste an dem unternehmen ist das man sehr flexibel urlaub nehmen kann, jedoch sehr schwach was die arbeitszeiten angeht. Z.b Keine gleitzeit und man MUSS 1 stunde pause machen was völliger schwachsinn ist da 30min ausreichen

Karriere/Weiterbildung

Nur bestimmte leute

Gehalt/Benefits

Eine absolute frechheit, ich habe als ausgelernter facharbeiter weniger die stunde angeboten bekommen wie ein leiharbeiter der kaum die Sprache beherrscht, dazu kam der lohn fast immer unpünktlich und dann sogar 1 mal unvollständig woraufhin ich mit der Chefin diskutieren musste wieso weshalb zu wenig geld auf dem konto ist

Vorgesetztenverhalten

Kommt er in der früh zu mir mit einer alkoholfahne und beschwert sich wieso ich kaffee trinke und mit einem kollegen rede? Allgemein sehr ausbaufähig, fehlende Wertschätzung und eher ein rumkommandieren als ein arbeiten miteinander

Kommunikation

Gleichberechtigung

Zweiklassen Gesellschaft, die Produktion mitarbeiter sind nur nummern die ersetzt werden können

Interessante Aufgaben

Teilweise echt abwechslungsreiche arbeit

Gut am Arbeitgeber finde ich

Flache Hierarchie.
So großes Unternehmen, dass man sich intern verändern kann, so klein dass es noch familiär ist.

Verbesserungsvorschläge

Kommunikation zu den Mitarbeitern könnte etwas besser sein.

Arbeitsatmosphäre

Mit manchen Menschen kommt man besser aus, mit manchen Leute nicht so gut. So ist es überall.
Ehrlichen und loyalen Mitarbeitern wird hier vertraut, gute Arbeit wird geschätzt. Wer Regeln nicht beachtet bekommt auch mal eine auf den Deckel, dafür ist jeder selber verantwortlich. Nachtragend ist hier aber keiner.
Lautstarke Auseinandersetzungen hat es tatsächlich mal gegeben, hat sich meines Wissen nach gelegt und ist schon länger nicht mehr vorgekommen.
Alles in allem ein gutes Arbeitsklima!

Image

Gutes Image bei Alt und Jung!

Work-Life-Balance

Kurzfristiger Urlaub in Absprache der direkten Kollegen war noch nie ein Problem. Betriebsruhe Mitte August und von Weihnachten bis Neujahr ist super!

Karriere/Weiterbildung

Weiterbildung war bisher keine Pflicht ist aber jederzeit möglich. Eigeninitiative schadet nicht.

Gehalt/Benefits

Gute Bezahlung.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Ist vorhanden, es wird auf Nachhaltigkeit geachtet.

Kollegenzusammenhalt

Meist sehr gut, einzelne Ausnahmen gibt es natürlich auch.

Umgang mit älteren Kollegen

Sehr gut. Viele langjährige Mitarbeiter.

Vorgesetztenverhalten

Was soll ich sagen, Vorgesetzte sollen ja nicht bester Freund der Mitarbeiter sein…
Ich habe hier keine schlechten Erfahrungen gemacht, passt also.

Arbeitsbedingungen

Relativ flexible Arbeitszeiten, wo es die Arbeit erlaubt. Teilweise Früh-/Spätschicht wöchentlich wechselnd. Freitags überwiegend früher Feierabend :-))
Betriebsruhe Mitte August und zwischen Weihnachten und Jahreswechsel! Familienfreundlich!

Kommunikation

Gleichberechtigung

Frauen und Männer in sämtlichen Bereichen.

Interessante Aufgaben

Sehr abwechslungsreich!

Gut am Arbeitgeber finde ich

- Möglichkeit Mittags draußen zu sein
- Anbindung an die Öffentlichen
- Höhenverstellbare Schreibtische
- Kurzfristig Urlaub nehmen möglich
- Gegen einen kurzen privaten Plausch an der Kaffemaschine sagt niemand etwas, solang es im Rahmen bleibt
- Mitarbeitergrillen und Weihnachtsfeier (zwar auf Sparkurs aber immerhin vorhanden)

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

- Unpünktliche Gehaltszahlungen
- Ständige Kontrolle der Stunden nötig und der Urlaubstage da einfach rumgestrichen wurde (und das hört man von vielen Mitarbeitern)
- Mitarbeiterführung und Mitarbeiterwertschätzung (25 Jahre Betriebszugehörigkeit = 1 Flasche Sekt für unter 3 EUR)
- Sparen sollte nicht das oberste Ziel sein
- Nur mit motivierten Mitarbeitern kommt man erfolgreich weiter

Verbesserungsvorschläge

- Flexiblere, modernere Arbeitsmodelle
- Schulungen in den Bereichen Personalverantwortung und Personalführung
- Küchen neu ausstatten bzw. Sozialräume einrichten für die Mittagspausen

Arbeitsatmosphäre

Die Arbeitsatmosphäre ist oftmals sehr angespannt, da Familienstreitigkeiten auch vor den Mitarbeitern ausgetragen werden. Mitarbeiter spielen sich gegenseitig aus, um vor dem Vorgesetzten gut da zu stehen. Mitarbeitermotivation wird verzweifelt gesucht.

Image

Altmodisch

Work-Life-Balance

Urlaub kann flexibel genommen werden. Leider keine Gleitzeit möglich, Starres Arbeitszeitmodell, Freitag ab Mittag frei

Gehalt/Benefits

Gehalt: ist in Ordnung
Sozialleistungen: Urlaubs- und Weihnachtsgeld. Ansonsten keine Sozialleistungen
Das Gehalt kam leider immer relativ unpünktlich

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Umwelt: Mülltrennung, Photovoltaik,...
Sozialbewusstsein: Ausbaufähig

Kollegenzusammenhalt

Kommt auf die Abteilung drauf an. Leider gibt es auch Kollegen, die neue Mitarbeiter weniger akzeptieren und hinhängen. Die Damen am Empfang sind spitze und zaubern jedem jederzeit ein Lächeln ins Gesicht.

Umgang mit älteren Kollegen

Das Kollegium ist eher älter.

Vorgesetztenverhalten

Ausbaufähig!!!

Arbeitsbedingungen

Werkstatt/Produktion: Nicht modern, ausbaufähig, Arbeitsschutz?
Büro: Altes Gebäude, Höhenverstellbare Tische

Hier wäre einiges noch rauszuholen.

Kommunikation

Gleichberechtigung

Der Ober sticht den Unter. Neue Mitarbeiter haben kaum Mitspracherecht gemäß dem Motto "Das wurde auch vor 30 Jahren schon so gemacht"

Interessante Aufgaben

Abwechslungsreich, vielseitig

Arbeitsatmosphäre

Sehr gut!

Image

Bodenständiges langjähriges deutsches (bayrisches) Unternehmen, Qualitätsprodukte!

Karriere/Weiterbildung

Wer sich fortbilden will darf auch!

Gehalt/Benefits

Leistungsgerecht, gute Arbeit -> gute Bezahlung! ;-)

Kollegenzusammenhalt

kommt auch auf die eigene Einstellung an

Vorgesetztenverhalten

Abteilungsleiter kümmern sich gut, man kann sogar jederzeit zu einem Mitglied der GL gehen falls Unklarheiten oder Probleme sind

Kommunikation

Interessante Aufgaben

abwechslungsreiche Arbeit

Gut am Arbeitgeber finde ich

- Jeder kann machen was er will ohne Konsequenzen (kann man gut finden).
- Man kann Projekte angehen und auch umsetzen (solange keiner von der GL sich einmischt)

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

- Versprechen werden nicht eingehalten.
- es geht nur um den Vorteil des Unternehmens, was mit den Mitarbeitern passiert ist in erster Linie völlig egal (man stellt sich aber gerne als "Familienunternehmen" dar).
- Stunden oder Überstunden werden öfters einfach gestrichen
- zwei Klassengesellschaft

Verbesserungsvorschläge

Seine Mitarbeiter wertschätzen wäre ein sehr guter Anfang. Einem Mitarbeiter (der keinen Alkohol trinkt) zum 30ig Jährigen Firmenjubiläum eine Flasche Sekt zu schenken sagt eigentlich alles aus!

Arbeitsatmosphäre

Ein sehr starkes auf und ab,

Umwelt-/Sozialbewusstsein

kostet Geld und bringt ja keinen Nutzen, so die Denke!

Kollegenzusammenhalt

war schon mal besser

Vorgesetztenverhalten

leider sehr cholerisch

Kommunikation

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Urlaub kann relativ unkompliziert auch spontan genommen werden. Zusammenhalt der Kollegen unteteinander.

Verbesserungsvorschläge

Man sollte auf die Mitarbeiter zugehen und auf sie hören. Die Angestellten sind das Kapital der Firma und mit ihnen steigt oder fällt das Unternehmen.

Arbeitsatmosphäre

Nicht geschimpft ist gelobt genug. Ein Danke kommt eher selten über die Lippen.

Image

Nach außen hin wirkt das Image gut, aber unter den Mitarbeitern eher negativ

Work-Life-Balance

In der Regel kann Urlaub jederzeit genommen werden

Karriere/Weiterbildung

Keine Weiterbildung, keine Aufstiegschancen

Kollegenzusammenhalt

Funktioniert im großen und ganzen

Arbeitsbedingungen

Anstatt anständiges Werkzeug zu kaufen wird viel selbst zusammen gepfuscht.

Kommunikation

Gehalt/Benefits

Gehalt kommt zwischen dem 3. Und 5. Des Monats. Der Lohn könnte durchaus höher sein

Interessante Aufgaben

Mitgestaltung eher Fehlanzeige, man arbeitet da wo man hingestellt wird und arbeitet so wie dort schon vor 5 Jahren gearbeitet wurde.