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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,8Gehalt/Benefits
- 2,6Image
- 2,5Karriere/Weiterbildung
- 2,7Arbeitsatmosphäre
- 2,4Kommunikation
- 3,1Kollegenzusammenhalt
- 3,5Work-Life-Balance
- 2,5Vorgesetztenverhalten
- 3,7Interessante Aufgaben
- 3,0Arbeitsbedingungen
- 3,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,8Gleichberechtigung
- 3,5Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2018 haben 16 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,0 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Automobil (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 16 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Homeoffice
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Events
- Flexible Arbeitszeiten
- Betriebsarzt
- Firmenwagen
- Rabatte
- Gesundheits-Maßnahmen
- Diensthandy
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Keine Kontrolle
Die Arbeit war abwechslungsreich, flexibel und inhaltlich interessant – das bleibt positiv hervorzuheben. Besonders gut ist die Möglichkeit, Urlaub sehr flexibel zu nehmen, was heutzutage nicht selbstverständlich ist.
Flache Hierarchie.
So großes Unternehmen, dass man sich intern verändern kann, so klein dass es noch familiär ist.
- Möglichkeit Mittags draußen zu sein
- Anbindung an die Öffentlichen
- Höhenverstellbare Schreibtische
- Kurzfristig Urlaub nehmen möglich
- Gegen einen kurzen privaten Plausch an der Kaffemaschine sagt niemand etwas, solang es im Rahmen bleibt
- Mitarbeitergrillen und Weihnachtsfeier (zwar auf Sparkurs aber immerhin vorhanden)
das ich nur vier Wochen Kündigungsfrist habe
Was Mitarbeitende schlecht finden
Allerdings sind die Arbeitszeiten äußerst unflexibel: Es gibt keine Gleitzeit, und man ist verpflichtet, eine volle Stunde Pause zu machen. Das erscheint mir nicht zeitgemäß, da 30 Minuten Pause für die meisten ausreichend wären und so die Arbeitszeit deutlich besser nutzbar wäre.
Hinzu kommen veraltete Arbeitsbedingungen, insbesondere an den Schweißplätzen. Eigene Absauganlagen fehlen, stattdessen gibt es nur eine zentrale Absaugung, die ihre Aufgabe kaum erfüllt. Die Gesundheit der Mitarbeitenden scheint wenig Beachtung zu finden.
Auch die Arbeitsatmosphäre lässt zu wünschen ...
- Unpünktliche Gehaltszahlungen
- Ständige Kontrolle der Stunden nötig und der Urlaubstage da einfach rumgestrichen wurde (und das hört man von vielen Mitarbeitern)
- Mitarbeiterführung und Mitarbeiterwertschätzung (25 Jahre Betriebszugehörigkeit = 1 Flasche Sekt für unter 3 EUR)
- Sparen sollte nicht das oberste Ziel sein
- Nur mit motivierten Mitarbeitern kommt man erfolgreich weiter
- Versprechen werden nicht eingehalten.
- es geht nur um den Vorteil des Unternehmens, was mit den Mitarbeitern passiert ist in erster Linie völlig egal (man stellt sich aber gerne als "Familienunternehmen" dar).
- Stunden oder Überstunden werden öfters einfach gestrichen
- zwei Klassengesellschaft
immer hinten rum und ständig am schreien!
Urlaub kann relativ unkompliziert auch spontan genommen werden. Zusammenhalt der Kollegen unteteinander.
Verbesserungsvorschläge
Bessere Kontrolle des AD. Kunden Vorort werden nur selten besucht.
1. Arbeitsatmosphäre & Führungsverhalten
• Führungskräfte schulen im Bereich Kommunikation, Mitarbeiterführung und Feedbackkultur. Wertschätzung und respektvoller Umgang sollten selbstverständlich sein.
• Regelmäßige Feedbackgespräche etablieren, in denen Mitarbeitende sich offen äußern dürfen und Verbesserungsvorschläge ernst genommen werden.
2. Bezahlung & Entlohnung
• Faire und leistungsgerechte Bezahlung für ausgelernte Fachkräfte. Die Löhne sollten im Verhältnis zur Verantwortung und Arbeitsbelastung stehen und sich am Branchendurchschnitt orientieren.
• Zuverlässige Lohnabrechnung sicherstellen – Fehler wie unvollständige Gehaltszahlungen sind inakzeptabel und schaden dem Vertrauen massiv.
3. ...
keine Sexistischen aussagen tätigen, vor allem wenn es jeder hören kann
Kommunikation zu den Mitarbeitern könnte etwas besser sein.
Verbesserungsvorschlag an andere Beurteiler: Bitte VOR negativen Kommentaren bzgl. angeblicher Stundenstreichungen mit dem Personalbüro oder den Chefs sprechen, um Missverständnisse auszuräumen! Mir wurden noch nie Stunden gestrichen!
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Interessante Aufgaben
3,7
Der am besten bewertete Faktor von Zunhammer ist Interessante Aufgaben mit 3,7 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Teilweise echt abwechslungsreiche arbeit
Abwechslungsreich, vielseitig
Sehr abwechslungsreich!
abwechslungsreiche Arbeit
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
2,4
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Zunhammer ist Kommunikation mit 2,4 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Kaum vorhanden. Entscheidungen werden über den Kopf hinweg getroffen, wenn denn Entscheidungen getroffen werden. Vieles bleibt einfach mit einem ? stehen.
Gibt es nicht
eigentlich kaum Vorhanden
Was ist Kommunikation? Wichtige Entscheidungen werden nicht oder nur über den "Buschfunk" weitergegeben. Änderungen in der Produktion bekommt man eher zufällig mit und Besprechungen werden so gut wie nie abgehalten.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,5
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,5 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
Kann sich nicht weiter bilden
Nur bestimmte leute
Weiterbildung war bisher keine Pflicht ist aber jederzeit möglich. Eigeninitiative schadet nicht.
Mitarbeiter dürfen Kurse besuchen, werden aber auch intern geschult
Wer sich fortbilden will darf auch!
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Zunhammer wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Automobil schneidet Zunhammer schlechter ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 0% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Zunhammer als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 15 Bewertungen schätzen 40% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 7 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Zunhammer als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 1 Teilnehmer:in · letzte 4 Wochen
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
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Unternehmenskultur
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Kultur
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Kultur
Kultur
Zunhammer
Branchendurchschnitt: Automobil
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Konflikte offen austragen und Mitarbeitenden nichts zutrauen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Zunhammer
Branchendurchschnitt: Automobil