Ihr Unternehmen?
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Konflikte offen austragen und Mitarbeitenden nichts zutrauen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 16 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz
Homeoffice
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Betriebsarzt
Firmenwagen
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Diensthandy
Mitarbeiter-BeteiligungDie Arbeit war abwechslungsreich, flexibel und inhaltlich interessant – das bleibt positiv hervorzuheben. Besonders gut ist die Möglichkeit, Urlaub sehr flexibel zu nehmen, was heutzutage nicht selbstverständlich ist.
Keine Kontrolle
Flache Hierarchie.
So großes Unternehmen, dass man sich intern verändern kann, so klein dass es noch familiär ist.
- Möglichkeit Mittags draußen zu sein
- Anbindung an die Öffentlichen
- Höhenverstellbare Schreibtische
- Kurzfristig Urlaub nehmen möglich
- Gegen einen kurzen privaten Plausch an der Kaffemaschine sagt niemand etwas, solang es im Rahmen bleibt
- Mitarbeitergrillen und Weihnachtsfeier (zwar auf Sparkurs aber immerhin vorhanden)
Interessante Arbeiten, Chefs haben für alles ein offenes Ohr, Weiterbildung möglich, sehr gute Bezahlung
Allerdings sind die Arbeitszeiten äußerst unflexibel: Es gibt keine Gleitzeit, und man ist verpflichtet, eine volle Stunde Pause zu machen. Das erscheint mir nicht zeitgemäß, da 30 Minuten Pause für die meisten ausreichend wären und so die Arbeitszeit deutlich besser nutzbar wäre.
Hinzu kommen veraltete Arbeitsbedingungen, insbesondere an den Schweißplätzen. Eigene Absauganlagen fehlen, stattdessen gibt es nur eine zentrale Absaugung, die ihre Aufgabe kaum erfüllt. Die Gesundheit der Mitarbeitenden scheint wenig Beachtung zu finden.
Auch die Arbeitsatmosphäre lässt zu wünschen ...
- Unpünktliche Gehaltszahlungen
- Ständige Kontrolle der Stunden nötig und der Urlaubstage da einfach rumgestrichen wurde (und das hört man von vielen Mitarbeitern)
- Mitarbeiterführung und Mitarbeiterwertschätzung (25 Jahre Betriebszugehörigkeit = 1 Flasche Sekt für unter 3 EUR)
- Sparen sollte nicht das oberste Ziel sein
- Nur mit motivierten Mitarbeitern kommt man erfolgreich weiter
immer hinten rum und ständig am schreien!
- Versprechen werden nicht eingehalten.
- es geht nur um den Vorteil des Unternehmens, was mit den Mitarbeitern passiert ist in erster Linie völlig egal (man stellt sich aber gerne als "Familienunternehmen" dar).
- Stunden oder Überstunden werden öfters einfach gestrichen
- zwei Klassengesellschaft
Urlaub kann relativ unkompliziert auch spontan genommen werden. Zusammenhalt der Kollegen unteteinander.
1. Arbeitsatmosphäre & Führungsverhalten
• Führungskräfte schulen im Bereich Kommunikation, Mitarbeiterführung und Feedbackkultur. Wertschätzung und respektvoller Umgang sollten selbstverständlich sein.
• Regelmäßige Feedbackgespräche etablieren, in denen Mitarbeitende sich offen äußern dürfen und Verbesserungsvorschläge ernst genommen werden.
2. Bezahlung & Entlohnung
• Faire und leistungsgerechte Bezahlung für ausgelernte Fachkräfte. Die Löhne sollten im Verhältnis zur Verantwortung und Arbeitsbelastung stehen und sich am Branchendurchschnitt orientieren.
• Zuverlässige Lohnabrechnung sicherstellen – Fehler wie unvollständige Gehaltszahlungen sind inakzeptabel und schaden dem Vertrauen massiv.
3. ...
Bessere Kontrolle des AD. Kunden Vorort werden nur selten besucht.
Verbesserungsvorschlag an andere Beurteiler: Bitte VOR negativen Kommentaren bzgl. angeblicher Stundenstreichungen mit dem Personalbüro oder den Chefs sprechen, um Missverständnisse auszuräumen! Mir wurden noch nie Stunden gestrichen!
keine Sexistischen aussagen tätigen, vor allem wenn es jeder hören kann
Kommunikation zu den Mitarbeitern könnte etwas besser sein.
Der am besten bewertete Faktor von Zunhammer ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,8 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Sehr gut. Viele langjährige Mitarbeiter.
Das Kollegium ist eher älter.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Zunhammer ist Kommunikation mit 2,4 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Gibt es nicht
Kaum vorhanden. Entscheidungen werden über den Kopf hinweg getroffen, wenn denn Entscheidungen getroffen werden. Vieles bleibt einfach mit einem ? stehen.
eigentlich kaum Vorhanden
Was ist Kommunikation? Wichtige Entscheidungen werden nicht oder nur über den "Buschfunk" weitergegeben. Änderungen in der Produktion bekommt man eher zufällig mit und Besprechungen werden so gut wie nie abgehalten.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,5 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
Kann sich nicht weiter bilden
Nur bestimmte leute
Weiterbildung war bisher keine Pflicht ist aber jederzeit möglich. Eigeninitiative schadet nicht.
Mitarbeiter dürfen Kurse besuchen, werden aber auch intern geschult
Wer sich fortbilden will darf auch!
