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Verein 
zur 
Förderung 
seelisch 
Behinderter
Unternehmenskultur

Hannover

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 2 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Verein zur Förderung seelisch Behinderter die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 1,4 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 3 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Verein zur Förderung seelisch Behinderter
Branchendurchschnitt: Vereine

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Verein zur Förderung seelisch Behinderter
Branchendurchschnitt: Vereine

Die meist gewählten Kulturfaktoren

2 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Mitarbeiter kleinhalten

    FührungTraditionell

    100%

  • Intransparent sein

    FührungTraditionell

    100%

  • Immer nur das Gleiche machen

    Strategische RichtungTraditionell

    100%

  • Ängstlich handeln

    Strategische RichtungTraditionell

    100%

  • Rückständig sein

    Strategische RichtungTraditionell

    100%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

1,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Die Stimmung in der Belegschaft ist eher unzufrieden

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1,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Altbackene Arbeitszeiten, welche heutzutage wenig Work-Life-Balance ermöglichen.

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2,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Je nachdem mit wem man zusammen arbeitet, kann der Zusammenhalt gut sein. Leider wird viel hinterm Rücken geredet.

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1,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Überhaupt nicht gut. Bemerkungen unter der Gürtellinie, Anweisungen über Dritte, es wird viel auf Regeln geachtet, aber wenig auf das Menschliche!

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1,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Bereiche werden getrennt gehalten. Es gibt keine großen Betriebsbesprechungen, an denen alle Bereiche teilnehmen sollen. Kommunikation von Oben sehr wenig, größtenteils oberflächliche Informationen.

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1,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Je nachdem in welchem Bereich man arbeitet. Für mich war nichts dabei.

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