Ihr Unternehmen?
Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
1 Mitarbeiter:innen, die bei Zur Rose Pharma ein Praktikum absolvieren oder absolviert haben, bewerten das Unternehmen im Durchschnitt mit 4,1 von 5 Punkten.
Das Unternehmen trägt eine Menge zum Wohl der Mitarbeiter bei. So wird beispielsweise regelmäßig kostenfreies Obst für alle Mitarbeiter zur Verfügung gestellt. Im Rahmen des Gesundheitsmanagements wird den Mitarbeitern ein breites Spektrum angeboten, u. a. Massagen, Rückenschule, Gesundheitstage, …
Das Unternehmen hat in Halle und Umgebung einen sehr guten Ruf und zählt zu den Top-Arbeitgebern der Region. Ich würde es jederzeit weiterempfehlen, da hier viel für die Mitarbeiter getan wird. Sei es das umfassende Gesundheitsmanagement oder die Vereinbarkeit von Beruf und Familie.
Die Arbeitszeiten bewegen sich im normalen Rahmen. Sicher kommt es bei Engpässen auch das ein oder andere mal zu Überstunden, welche allerdings bei nächster Gelegenheit wieder in Freizeit abgegolten werden.
Urlaub ist eine Sache der Absprache, die in manchen Fällen nicht gut funktioniert. Manche Mitarbeiter handeln frei nach dem Motto: „Wer zuerst kommt, mahlt zuerst“
Jeder Mitarbeiter hat die Möglichkeit, sich über die Möglichkeiten der persönlichen Weiterbildung zu informieren. Das Unternehmen unterstützt die Qualifikation monetär und durch Freistellung für Pflichtveranstaltungen. Des Weiteren finden beispielsweise für Auszubildende regelmäßige Seminare zur Verstärkung der Soft-Skills statt. Auch werden u. a. Schulungen und Workshops zu unterschiedlichen Themen angeboten.
Innerhalb der Abteilungen herrscht ein guter Zusammenhalt zwischen den Kollegen. Die Zusammenarbeit und Kommunikation zwischen manchen Abteilungen ist verbesserungswürdig. Generell stehen die Kollegen allerdings bei Problemen auch abteilungsübergreifend zur Verfügung.
Durch die Teilnahme an verschiedenen Events wird der Kollegenzusammenhalt gestärkt. Dazu gehören z. B. Sportveranstaltungen oder Messen.
Das Unternehmen hat einen relativ jungen Altersdurchschnitt. Jedoch haben alle Mitarbeiter die gleichen Chancen im Unternehmen. Auch scheut man sich nicht davor, ältere Arbeitnehmer einzustellen bzw. ältere Kollegen im Unternehmen zu halten. Diese werden gleichermaßen geschätzt und sind im Team integriert.
Durch die offene Unternehmenspolitik haben die Vorgesetzten jederzeit ein offenes Ohr für ihre Mitarbeiter. Probleme können so meist sofort besprochen und Lösungsansätze gefunden werden.
Innerhalb einer Zielvereinbarung pro Kalenderjahr werden realistische Ziele zusammen mit den Mitarbeitern gesetzt und in einem Folgegespräch ausgewertet.
In kontinuierlichen Abständen finden Mitarbeiterversammlungen statt, in denen über die aktuelle Unternehmenssituation oder zukünftige Vorhaben informiert wird. Hier wird allerdings oft nicht klar kommuniziert, sodass auch leicht Gerüchte entstehen können.
Des Weiteren gibt es regelmäßig Mitarbeiter-Informationen, die per Rundmail versendet und zusätzlich am „Schwarzen Brett“ ausgehängt werden, um auch den Informationsfluss für die Mitarbeiter zu gewährleisten, die keinen PC-Arbeitsplatz haben.
Gleichberechtigung wird im Unternehmen groß geschrieben. Die Aufstiegschancen richten sich hier nur nach den Qualifikationen und Fähigkeiten des Mitarbeiters.
Im Unternehmen sind überwiegend Frauen beschäftigt. Ein Wiedereinstieg nach längerer Krankheit oder nach Elternzeit stellt kein Problem dar.
Auch als Praktikant erhält man interessante und fördernde Aufgaben. Man wird in Projekte eingearbeitet, entwirft Konzepte und begleitet Projekte bei der Umsetzung. Die Arbeitsbelastung und der Anspruch der Aufgaben ist allerdings stark von der Abteilung abhängig, in der man eingesetzt ist.