Hierarchisch-strenge Leitung mit Befehl-und-Gehorsam-Kultur!
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
das dieser auf enge Steuerung der Arbeitsabläufe setzt, wodurch der individuelle Handlungsspielraum der Mitarbeiter begrenzt ist.
Diese Bewertung musste auf drängen der Fa. Zuther bereits zum 2. Mal nachgearbeitet werden. Auch hier sieht man, dass die eigene Meinung eines Mitarbeiters in Frage gestellt wird!
Verbesserungsvorschläge
- seinen Mitarbeitern zuhören
- nicht alles in Frage stellen
- den Mitarbeitern vertrauen, denn sie handeln im Sinne der Firma
- Arbeitspensum berücksichtigen
- Auftreten der Geschäftsführung auf Augenhöhe
- Fachpersonal halten und keine ständige Fluktuation fördern
- mehr Gehalt
Arbeitsatmosphäre
Arbeitsatmosphäre unter den Kollegen super; Lob und Anerkennung durch die Vorgesetzten kommt mal vor; meine Erachtens nach entsteht durch wenig Vertrauen der Geschäftsführung an den Mitarbeiter eine Trübung der Arbeitsatmosphäre
Work-Life-Balance
Überstunden, Einsätze, Reisetätigkeiten
Kollegenzusammenhalt
Super untereinander
Umgang mit älteren Kollegen
ich erlebte hier mit, wie das Handeln des Mitarbeiters hinterfragt wurde.
Eine Erklärung wurde meistens nicht akzeptiert und hinterlass Unzufriedenheit auf beiden Seiten.
Vorgesetztenverhalten
ich stand mit meinen vielen Aufgaben meistens alleine dar, ich bekam keine oder unzureichende Unterstützung und Hilfe, trotz Argumentation meinerseits änderte sich nichts
Kommunikation
Im Arbeitsalltag wird ein hoher Wert auf schriftliche Kommunikation, insbesondere per E-Mail und Berichten, gelegt.
Gehalt/Benefits
probiert es aus, denn es gibt wo anders deutlich mehr!
Interessante Aufgaben
Die Firma hat Angst sich neuen Aufgaben zu stellen, immer nur das was man schon 100 Jahre gemacht hat