Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
3 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Weil es der Fa. Zuther meine Bewertung nicht passt, wurde ein Anwalt beauftragt, schlechte Bewertungen zu verhindern. Ich soll nachweisen, das ich nicht die Unwahrheit sage, Das wird nicht gehen, da man Gefühle nicht nachweisen kann. Meine Bewertung wurde jetzt zwei mal "durch einen Anwalt" verändert - das kann ich Beweisen.
Die "Führung" sollte dem "Personal" ein größeres Maß Vertrauensvorschuss geben. Den meisten ist daran gelegen, das es dem Unternehmen gut geht und damit auch den Angestellten.
Weihnachtsgeld, Urlaubsgeld, Überstunden werden bezahlt.
Untereinander sehr gut.
Oft neues, spannendes.
- Arbeitszeiten
- moderne anlagen
- Weihnachtsgeld, Urlaubsgeld etc
Vorher war ich in einem anderen Betrieb, wo vieles deutlich schlechter gelaufen ist. Deshalb weiß ich die Bedingungen hier zu schätzen.
- zeitaufwändige suchen von Teilen
In stressigen Phasen könnte Planung und Organisation noch besser abgestimmt sein.
Man wird respektvoll behandelt. Die Kollegen verstehen sich untereinander und auch mit den Vorgesetzen kann man offen sprechen. Dadurch geht man gerne zur Arbeit und fühlt sich im Team wohl
37 Stunden und freitag mittag feierabend ist top
Luft nach oben, aber bin derzeit zufrieden
ist ok
sehr gut
eigentlich gut
geben sich immer Mühe und haben ein offenes Ohr
Sind gut, neuste Maschinen, viele Bereiche werden modernisiert und durch Hebehilfen und Hilfsmittel wird die körperliche Arbeit erleichtert
ist gut
kann mich nicht beschwären
je nach dem wo man eingesetz ist
das dieser auf enge Steuerung der Arbeitsabläufe setzt, wodurch der individuelle Handlungsspielraum der Mitarbeiter begrenzt ist.
Diese Bewertung musste auf drängen der Fa. Zuther bereits zum 2. Mal nachgearbeitet werden. Auch hier sieht man, dass die eigene Meinung eines Mitarbeiters in Frage gestellt wird!
- seinen Mitarbeitern zuhören
- nicht alles in Frage stellen
- den Mitarbeitern vertrauen, denn sie handeln im Sinne der Firma
- Arbeitspensum berücksichtigen
- Auftreten der Geschäftsführung auf Augenhöhe
- Fachpersonal halten und keine ständige Fluktuation fördern
- mehr Gehalt
Arbeitsatmosphäre unter den Kollegen super; Lob und Anerkennung durch die Vorgesetzten kommt mal vor; meine Erachtens nach entsteht durch wenig Vertrauen der Geschäftsführung an den Mitarbeiter eine Trübung der Arbeitsatmosphäre
Überstunden, Einsätze, Reisetätigkeiten
Super untereinander
ich erlebte hier mit, wie das Handeln des Mitarbeiters hinterfragt wurde.
Eine Erklärung wurde meistens nicht akzeptiert und hinterlass Unzufriedenheit auf beiden Seiten.
ich stand mit meinen vielen Aufgaben meistens alleine dar, ich bekam keine oder unzureichende Unterstützung und Hilfe, trotz Argumentation meinerseits änderte sich nichts
Im Arbeitsalltag wird ein hoher Wert auf schriftliche Kommunikation, insbesondere per E-Mail und Berichten, gelegt.
probiert es aus, denn es gibt wo anders deutlich mehr!
Die Firma hat Angst sich neuen Aufgaben zu stellen, immer nur das was man schon 100 Jahre gemacht hat