Junges, modernes Unternehmen mit der Ausrichtung Mitarbeiter zu fördern
Gut am Arbeitgeber finde ich
Mir als Mitarbeiter des Untenehmen wird sehr viel Respekt, Offenheit und Unterstützung geboten. Man merkt, dass man als Mitarbeiter keine Gelddruckmaschine ist, sondern ein echtes Interesse an meiner Person besteht.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Da gibt es keine.
Arbeitsatmosphäre
Das Unternehmen lebt eine fördernde und nicht fordernde Unternehmenskultur.
Ein respektvoller Umgang ist Arbeitsalltag und man wird im vollen Umfang unterstützt.
Kommunikation
Es gibt einen offenen und regelmäßigen Informationsaustausch und auch bei der Kommunikation steht der respektvolle Umgang untereinander immer an erster Stelle.
Kollegenzusammenhalt
Die Kollegen so wie die Führungsetage haben immer ein offenes Ohr und stehen zu jeder Zeit mit Rat und Tat zur Seite. Man merkt, dass in diesem Unternehmen miteinander gearbeitet wird und nicht jeder für sich.
Work-Life-Balance
Im Vertrieb liegt es immer an einem selber wie man seine Work-Life-Balance ausbalanciert, jedoch wird seitens der Geschäftsführer alles gegeben, dass man genügend Zeit hat seine Work-Life-Balance im Gleichgewicht zu halten.
Natürlich gibt es, wie in jedem anderen Unternehmen auch, Zielvorgaben, jedoch ist man auf dem Weg dorthin völlig frei und kann ohne Druck an der Zielerreichung arbeiten. Darüber hinaus werden akttraktive Provisionen geboten
Vorgesetztenverhalten
Man begegnet sich immer auf einer respektvollen und wertschätzenden Ebene, bei der man das Gefühl bekommt sich auf Augenhöhe zu befinden.
Umgang mit älteren Kollegen
Respektvoll und auf gleicher Ebene
Arbeitsbedingungen
Freie Entfaltungsmöglichkeiten und flexible Arbeitszeiten sorgen für ein gutes Gefühl bei der Arbeit.
Image
Da das Unternehmen gerade im Moment sehr stark wächst und für die Branche ein positives Erscheinungsbild sorgen will, ist das Image der ZVO im höchten Maße positiv
Karriere/Weiterbildung
Durch ein offenes Vergütungsmodell besteht die Möglichkeit durch Leistung sein Einkommen selbst zubestimmen.
Dem Mitarbeiter werden regelmäßig hochwertige Weiterbildungsmöglichkeiten durch externe Schulungen aber auch durch den internen Austausch geboten.
Frei nach dem Motto: "Wer rastet der rostet!"