Ein Unternehmen mit ein paar guten Rahmenbedingungen, aber mit einem Mangel an Tatendrang
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Rahemnbedingungen sind in Ordnung. Gehalt, Urlaub, flexible Arbeitszeiten usw.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das schlimmste ist die Trägheit und das es absolut keine Wertschätzung und keine Förderung (im Sinne von Karrierechancen) gibt.
Verbesserungsvorschläge
Der ZVO muss an der Kommunikation und der Unternehmenskultur arbeiten. Es gibt gute Ideen und auch Mitarbeiter die gerne etwas bewegen wollen, aber das wird nicht erkannt oder vielleicht wird bereits daran gearbeitet, nur man bekommt es nicht mit.
Arbeitsatmosphäre
Vertrauen und Fairness ist oft nicht vorhanden. Es herrscht zunehmend ein Klima der Kontrolle, Unterdrückung oder Herabwürdigung. Einige Ideen zur Verbesserung sind gut, werden aber nicht verfolgt und nicht umgesetzt
Kommunikation
Den einen Punkt gibt es nur, weil zumindest ab und zu die wichtigsten Informationen weitergegeben werden bzgl. der Bearbeitung. Es mangelt an Transparenz und Offenheit, dadurch entstehen nur viele Gerüchte. Selbst positive Angelegenheiten erreichen nicht jeden Mitarbeiter. Unter den Abteilungen werden Sachen absichtlich verschwiegen, nur um sich selber besser positionieren zu können. Es gibt vorgeschriebene Mitarbeitergespräche, aber auch hier mangelt es wieder an der Umsetzung. Sie werden zwar durchgeführt, aber wenn der Vorgesetzte teilnahmenslos ist.... Bringt das denn wirklich was?
Kollegenzusammenhalt
Teilweise ist der Zusammenhalt gut. Es kommt aber stark darauf an wo man arbeitet und von welchen Kollegen man umgeben ist.
Work-Life-Balance
Die Work-Life-Balance passt soweit. Urlaub kann immer genommen werden und auch Freizeitausgleich ist meistens kein Problem. "Kurzfristige" Reduzierung der Arbeitszeit ist meistens auch umsetzbar. Ab und zu muss man das auch über den Personalrat laufen lassen. Je nachdem in welcher Abteilung man arbeitet.
Vorgesetztenverhalten
Ich würde hier gerne Null Sterne geben, aber dann kan ich keinen Kommentar verfassen. Entscheidungen werden nicht erläutert, man wird nicht wertgeschätzt, es gibt absolut keine zwischenmenschliche Kommunikation und es herrscht völliges desinteresse. Das einzige was zählt ist: wie gut wirke ich nach Außen! Ideen von Mitarbeitern werden übergangen oder als Eigene ausgegeben. Es wird ignoriert, teilweise schikaniert. Es zählt nicht wie man die Abteilung, den Bereich oder das Unternehmen voranbringen kann, sondern hauptsache die Statistiken passen. Hier gibt es Vorgesetzte und keine Führungskräfte.
Interessante Aufgaben
Wie überall gibt es mal interessante und mal nicht so interessante Aufgaben. Was jedoch fehlt, ist die Perspektive auch mal verantwortungsvollere Aufgaben zu bekommen. Zumindest für die Mitarbeiter die es sich das wünschen. Aber wie kann man den Wunsch der Mitarbeiter erkennen, wenn einem das egal ist?
Gleichberechtigung
Hab ich noch nicht erlebt, dass jemand benachteiligt wird.
Umgang mit älteren Kollegen
Ich persönlich kann das schlecht einschätzen. Ab und zu hört man von Kollegen, aber eher schlechteres.
Arbeitsbedingungen
Es ist alles vorhanden, aber es könnte bestimmt mal auf einen neueren Stand gebracht werden.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Für die Umwelt macht der ZVO viel und das ist sehr Lobenswert. In dem Bereich werden auch immer wieder neue Projekte gestartet.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt ist nicht mit der Privatwirtschaft zu vergleichen, aber in Ordnung.
Image
Nach Außen will der ZVO immer sehr modern rüberkommen. Dem ist aber nicht so. Der Zweckverband steckt noch in einer stark verkrusteten, hierarchischen Struktur fest. Da muss der ZVO unbedingt ran, sonst werden wohl so einige Fachkräfte sich was anderes suchen oder man bekommt Probleme neue Mitarbeiter zu finden.
Karriere/Weiterbildung
Ich kenne keine Möglichkeiten Karriere beim ZVO zu machen. Es wird auch nicht gefragt, ob jemand bereit ist mehr Verantwortung oder andere Tätigkeiten zu übernehmen.
Weiterbildungen stehen jedem Mitarbeiter in Form von Seminaren jährlich zu.
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
herzlichen Dank für Ihr kritisches und offenes Feedback.
Wir würden uns wünschen, mit Ihnen noch einmal in den Austausch gehen zu können, um gemeinsam die benannten Punkte zu besprechen. Wertschätzung und Kommunikation sind hier im Unternehmen wichtige Themen, die wir sehr ernst nehmen, umso mehr machen uns die angesprochenen Punkte betroffen.
Geben Sie uns die Gelegenheit, mit Ihnen persönlich zu sprechen oder zu schreiben. Vielleicht gelingt es uns gemeinsam, Ihre Unzufriedenheit aus der Welt zu schaffen und für mehr Klarheit beitragen.
Ich freue mich über Ihre Nachricht. Ich bin telefonisch zu erreichen unter: 04561-399158 oder c.mrozek@zvo.com
Mit besten Grüßen
Christina Mrozek
Personalabteilung