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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,0Gehalt/Benefits
- 3,7Image
- 4,2Karriere/Weiterbildung
- 3,9Arbeitsatmosphäre
- 3,6Kommunikation
- 3,7Kollegenzusammenhalt
- 4,4Work-Life-Balance
- 3,8Vorgesetztenverhalten
- 4,1Interessante Aufgaben
- 4,3Arbeitsbedingungen
- 4,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,9Gleichberechtigung
- 4,0Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2020 haben 61 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Sonstige Branchen (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 61 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge- Betriebsarzt
- Parkplatz
- Flexible Arbeitszeiten
- Kantine
- Gesundheits-Maßnahmen
- Homeoffice
- Diensthandy
- Essenszulage
- Mitarbeiter-Events
- Internetnutzung
- Kinderbetreuung
- Barrierefrei
- Coaching
- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Firmenwagen
- Rabatte
- Hund erlaubt
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Man darf auch krank sein
Vereinbarkeit von Beruf und Familie
Nach vielen Jahren mit vielen wenig durchdachten Veränderungen (Privatisierung) gibt es jetzt wohl wieder elne stabile Struktur. Das sollte so bleiben.
Das es ein großes Thema im Unternehmen ist
Die sozialen Leistungen und die work-life-balance!!!
Was Mitarbeitende schlecht finden
Den Umgang mit den Mitarbeitern , es wird gelogen
Verhalten mancher Vorgesetzten
Teilweise Bevorzugung bestimmter Abteilungen.
Typisch für die Branche, wenig international. Durch die in der Gegend teilweise kritisch gesehene Fehmarnbeltquerung wird der skandinavische Einfluss und Tourismus sicher zunehmen.
Entscheidungen etwas schneller anschieben und nicht nur zerreden.
Keiner will DIE Entscheidung abschließend treffen
Verbesserungsvorschläge
Vielleicht einfach mal ein bisschen den Mitarbeiter wertschätzen
Kommunikation auch nach "unten" verbessern
Die Kommunikation untereinander sollte verbessert werden
Arbeitsplätze mehr aufpimpen, etwas Farbe in den Räumen wäre schon schön, Grünpflanzen, Bilder
Wir sind auf einem richtig guten Weg. Da fällt mir gerade nichts mehr ein
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Work-Life-Balance
4,4
Der am besten bewertete Faktor von Zweckverband Ostholstein ist Work-Life-Balance mit 4,4 Punkten (basierend auf 17 Bewertungen).
Gleitzeit, Home-Office, Unterstützung durch Elter-Kindzimmer, KinderNotfallbetreuung
Top! Auch nach Corona wird Homeoffice bei den Bürojobs weiter genutzt und gefördert, ebenso wie Teilzeit, digitale Meetings etc. Für die vielen Nicht-Bürojobs gilt das natürlich leider nur eingeschränkt. Einige Bereiche sind 24/7 besetzt, entsprechend gibts auch Schichtarbeit.
Eltern-Kind-Zimmer, Flexible Arbeitszeit, Homeoffice, unterschiedliche Arbeitszeitmodelle
Homeoffice wird gut gefördert, sollte noch weiter ausgebaut werden. Ortsunabhängiges Arbeiten wäre großartig
Die Work-Life-Balance passt soweit. Urlaub kann immer genommen werden und auch Freizeitausgleich ist meistens kein Problem. "Kurzfristige" Reduzierung der Arbeitszeit ist meistens auch umsetzbar. Ab und zu muss man das auch über den Personalrat laufen lassen. Je nachdem in welcher Abteilung man arbeitet.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
3,6
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Zweckverband Ostholstein ist Kommunikation mit 3,6 Punkten (basierend auf 20 Bewertungen).
Noch nie so schlecht gesehen
Infos kommen oft nur durch den Flurfunk und dann erst sehr verzögert offiziell
ist in einem so großen Unternehmen sicherlich schwer über alle Ebenen zu gewährleisten
Den einen Punkt gibt es nur, weil zumindest ab und zu die wichtigsten Informationen weitergegeben werden bzgl. der Bearbeitung. Es mangelt an Transparenz und Offenheit, dadurch entstehen nur viele Gerüchte. Selbst positive Angelegenheiten erreichen nicht jeden Mitarbeiter. Unter den Abteilungen werden Sachen absichtlich verschwiegen, nur um sich selber besser positionieren zu können. Es gibt vorgeschriebene Mitarbeitergespräche, aber auch hier mangelt es wieder an der Umsetzung. Sie werden zwar durchgeführt, aber wenn der Vorgesetzte teilnahmenslos ist.... Bringt das denn wirklich was?
Die Kommunikation ist sehr schlecht. Entscheidungen werden erst viel zu spät mitgeteilt
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
4,2
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,2 Punkten bewertet (basierend auf 14 Bewertungen).
Führungskräfte aus den eigenen Reihen, Weiterbildung wird auf allen Ebenen gefördert.
garantiertes Weiterbildungsbudget, Förderung der Kompetenzen
Gut, Personal sollte aber noch konsequenter entwickelt werden.
...nach Nasenfaktor
Ich kenne keine Möglichkeiten Karriere beim ZVO zu machen. Es wird auch nicht gefragt, ob jemand bereit ist mehr Verantwortung oder andere Tätigkeiten zu übernehmen.
Weiterbildungen stehen jedem Mitarbeiter in Form von Seminaren jährlich zu.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Zweckverband Ostholstein wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Sonstige Branchen schneidet Zweckverband Ostholstein besser ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 85% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Zweckverband Ostholstein als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 55 Bewertungen schätzen 82% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 24 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Zweckverband Ostholstein als eher modern.
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
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Unternehmenskultur
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Kultur
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Kultur
Kultur
Zweckverband Ostholstein
Branchendurchschnitt: Sonstige Branchen
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Die eigene Arbeit sinnvoll finden.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Zweckverband Ostholstein
Branchendurchschnitt: Sonstige Branchen