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zwei 
R 
software 
GmbH
Bewertung

Erftstadt und weitere

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Liebe Kollegen - unzureichende Kommunikation

2,8
Nicht empfohlen
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei zwei R software & consulting GmbH in Erftstadt gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Sehr nette Kollegen, junges Team, Tägliche Meetings, Konsole im Pausenraum, Zukunftsorientiert.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Diskussion wegen Urlaubsantrag, wegen verlangtem Ausgleich für Urlaubstage innerhalb der gleichen Woche. Das ergibt keinen Sinn und ist Arbeitsrechtlich nicht korrekt.

Arbeitsatmosphäre

Ungelöste Diskrepanzen zwischen den Abteilungen

Kommunikation

Emails bleiben unbeantwortet, Verträge werden kurzfristig geändert.

Kollegenzusammenhalt

Hilfsbereite Kollegen.

Work-Life-Balance

Ermöglichung von Homeoffice erst nach einem Jahr, obwohl von Anfang an versprochen.

Vorgesetztenverhalten

Mischt sich ungefragt in Gesundheitliche Themen ein.

Arbeitsbedingungen

Ausreichende Hardware und Lizenzen nach langer Wartezeit und unter ständiger Nachfrage.

Gehalt/Sozialleistungen

Mindestlohn, keine zusätzlichen Leistungen.

Interessante Aufgaben

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Arbeitgeber-Kommentar

Robert SchmitzGeschäftsführer

Auch wenn uns Kritik auf den ersten Blick natürlich immer schmerzt - vielen Dank für die Bewertung und die damit verbundenen Hinweise. Solche Hinweise geben uns die Möglichkeit, eine andere Sichtweise einzunehmen und uns zu hinterfragen. Denn wir wollen natürlich gerne ein bestmögliches Arbeitsumfeld für alle Menschen bei uns schaffen.

Im konkreten Fall handelte es sich um eine Nebenbeschäftigung zum geplanten Studium für insgesamt 9 Monate.

Zu den angesprochenen Themen möchten wir kurz einige Anmerkungen und Ergänzungen machen:

Das Thema Homeoffice wird bei uns täglich umfänglich gelebt. Aber es macht aus unserer Sicht erst nach einer gewissen Einarbeitung Sinn, dies in größerem Umfang umzusetzen. Bei einem studentischen Neueinsteiger dauert dies sicher etwas länger.

Zum Thema Gehalt: Ihre Absicht war neben dem geplanten Studium Praxiserfahrung zu sammeln – daher resultierte auch das gemeinsam vereinbarte Gehalt zum Start.

Hinsichtlich der hinterfragten Gesundheit: wenn ein Mensch innerhalb kurzer Zeit regelmäßig ausfällt, sehen wir es als unsere Fürsorgepflicht als Arbeitgeber und Vorgesetzte an, dies mit dem Mitarbeiter zu besprechen, um evtl. nach unseren Möglichkeiten unterstützen zu können.

Auch wenn sich unsere Wege offensichtlich getrennt haben, wünschen wir Ihnen nachhaltige gesundheitliche Besserung und einen dann guten Start in das Arbeitsleben.

Dieser Kommentar bezieht sich auf eine frühere Version der Bewertung.
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