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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 2 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Zweirad-Center Stadler Mönchengladbach die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,0 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 4 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Zweirad-Center Stadler Mönchengladbach
Branchendurchschnitt: Handel

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

KULTUR BEWERTEN

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Zweirad-Center Stadler Mönchengladbach
Branchendurchschnitt: Handel

Die meist gewählten Kulturfaktoren

2 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Mitarbeiter unauthentisch loben

    FührungModern

    100%

  • Mitarbeiter im Stich lassen

    FührungModern

    100%

  • Sich ausnutzen lassen

    Umgang miteinanderModern

    100%

  • Nur auf den eigenen Vorteil achten

    Umgang miteinanderTraditionell

    100%

  • Stumpf seinen Job machen

    Work-Life BalanceTraditionell

    100%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

1,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Manche vorgesetzte brauchen dringend eine Schulung in Personalführung keine Wertschätzung nur Kritik und kein respektvoller Umgang

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3,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Es wurden Meetings und Schulungen zu Produkten vorgenommen was Positiv zu erwähnen ist

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3,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Die Arbeitsatmosphäre ist abhängig von den Arbeitskollegen mit manchen Kollegen konnte man gut zusammenarbeiten und mit anderen nicht die haben lieber alles was gesagt wurde gepetzt und hinterm Rücken über andere Mitarbeiter gelästert.

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1,0
Work-Life-BalanceEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Die work life Balance ist im Einzelhandel halt nirgendwo gut aber hier kommt hinzu das man hier nie einen Samstag frei bekommt das man im Sommer eine Urlaubssperre hat und ein weiterer Nachteil ist hier wird nicht wie in anderen unternehmen der urlaub fürs kommende Jahr am ende des Jahres mit dem Mitarbeiter geplant sondern man läuft den Urlaub hier oft hinterher

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1,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Arbeitsaufgaben wurden meist durch dritte weitergegeben und bei Konflikten wurde ein kindisches verhalten an den tag gelegt statt gemeinsam mit einem respektvollen Umgang Konflikte anzusprechen und zu lösen

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3,0
Interessante AufgabenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Kommt drauf an ob du gemocht wirst als Mitarbeiter oder nicht

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