Zweirad 

Joos 

GmbH 

& 

Co. 

KG

Bewertung

Wir finden es äußerst bedauerlich, was wir hier lesen müssen und möchten zu den Punkten Stellung nehmen:

Das Wohl unserer Mitarbeiter liegt uns sehr am Herzen, nicht umsonst bieten wir viele Mitarbeiterbenefits an, um den Mitarbeitern etwas Gutes zu tun. Darüber hinaus haben wir immer ein offenes Ohr für die Mitarbeiter und helfen sogar bei privaten Problemen als Arbeitgeber weiter. Unser Ziel ist es, dass jeder Mitarbeiter gerne zur Arbeit kommt und Spaß an seiner Aufgabe hat, nur dann können wir als gesamtes Unternehmen erfolgreich sein.

Wir haben uns aufgrund unseres immer stärkeren Unternehmenswachstums immer weiter verbessert und unsere Prozesse angepasst. Bedeutet aber auch, dass viele Abläufe mittlerweile geregelt sind, die vor 5 Jahren vielleicht noch zwischen „Tür und Angel“ besprochen wurden. Bei 150 Mitarbeitern ist dies jedoch nicht mehr möglich. Das ist vielleicht für den ein oder anderen unbequem und möglicherweise ein Punkt, den du ansprichst und mit „unsinnigen Vorschriften und Regeln“ meinst.

Ich spreche für alle Vorgesetzten, wenn ich sage, dass niemanden Abmahnungsgespräche Spaß machen. Wenn es so wäre, würde ich hier nicht als Personalreferentin arbeiten. Aber Fehlverhalten der Mitarbeiter gehören leider genauso wie Kündigungen dazu und uns geht es immer darum, alle Mitarbeiter fair zu behandeln und z.B. ständige Unpünktlichkeit nicht auf den Rücken der Kollegen auszutragen, die selbst immer pünktlich sind. In solchen Fällen muss es dem Arbeitgeber auch gestattet sein, dies mit einer Abmahnung zu sanktionieren, wenn vorherige Personalgespräche bei dem Mitarbeiter nichts gebracht haben.

Vorgaben, was vom Mitarbeiter erwartet wird gibt es sehr wohl, allein schon durch unsere wöchentlichen Besprechungen und Auswertungen innerhalb unserer Unternehmensziele. Darüber hinaus auch durch Probezeit- und Jahresgespräche.

„Ein Kommen und Gehen“ können wir leider auch nicht bestätigen. Wir haben für unsere Branche eine unterdurchschnittliche Fluktuationsquote, aber aufgrund des hohen Wachstums viele neue Mitarbeiter, die unser Team ergänzen und auch die bestehenden Mitarbeiter entlasten sollen.

Du sprichst an, dass es kein Lob gibt. Aber auch das widerspricht unserem Verständnis von einem guten Miteinander und unseren Unternehmenswerten. Hier steht ein wertschätzender Umgang ganz oben und das sind für uns eben nicht leere Worthülsen. Wir wissen, dass wir mit Lob viel mehr erreichen als durch Kritik. Aber wie oben schon erwähnt müssen auch negative Dinge angesprochen werden dürfen.

Aufstiegsmöglichkeiten sind bei uns auf jeden Fall gegeben, hängt aber natürlich von jedem selbst ab ob er sich in seinem Job beweist. Wir haben Mitarbeiter in führenden Positionen, die mal als Aushilfe angefangen haben. Wer sich bei uns verantwortungsbewusst einbringt, wird von uns auch gefördert. Wir besetzen neue Positionen lieber mit eigenen Leuten, die wissen wie wir „ticken“ und die Abläufe kennen als jemanden Neues blind einzustellen.

Kameraüberwachung findet bei uns natürlich nicht statt, sie dienen lediglich dem Schutz der Ware. Da wir hochpreisige Räder und Zubehörteile verkaufen, müssen leider auch die Kameras mitlaufen um uns vor Diebstählen oder Einbrüchen zu schützen – wie in jedem anderen Fahrrad- oder Einzelhandelsgeschäft auch.

Alles in allem sehr schade, dass du deine Zeit bei uns so erlebt hast. Wir hoffen, du fühlst dich bei deinem neuen Arbeitgeber wohler und behältst unsere Bemühungen trotzdem in nicht allzu schlechter Erinnerung.

Alles Gute für dich!